Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten mit Remote-Möglichkeiten und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es herrscht ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern mit einer offenen Kommunikationskultur. Mitarbeiter werden mit interessanten Aufgaben betraut und haben Raum für Kreativität. Zudem wird das Bestreben nach Modernität und Innovation im Unternehmen wahrgenommen, obwohl das Konzept des New Work möglicherweise noch nicht vollständig umgesetzt ist.
Obwohl das Unternehmen eine flexible Arbeitsumgebung bietet, sind klare Programme zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sowie zusätzliche Sozialleistungen nicht umfassend vorhanden. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und es gibt begrenzte Möglichkeiten für Benefits wie Workation. Zudem könnte das Konzept des New Work noch weiter ausgebaut werden, um den Erwartungen gerecht zu werden.
Trotzdessen zeigt das Unternehmen ein starkes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter, und es gibt bisher nichts, das als wirklich schlecht zu bezeichnen wäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten. Die Vorgesetzten zeigen starkes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und fördern eine offene Kommunikation ohne Scheu vor "dummen Fragen". Die Geschäftsführung arbeitet daran, die Arbeitslast zu verringern und schafft Raum für Verbesserungsvorschläge. Es gibt interessante und herausfordernde Aufgaben, Raum für Kreativität und Eigeninitiative sowie Offenheit für neue Ideen und Innovationen. Diese Arbeitsumgebung ermutigt die Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme und unterstützt ihre Entwicklung.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten mit festgelegten Kernarbeitszeiten und Remote-Arbeit, wobei die Möglichkeit zur 100%igen Remote-Arbeit je nach Team variiert. Physische Präsenz wird bei Besprechungen von der Geschäftsführung bevorzugt, es besteht jedoch keine Anwesenheitspflicht. Überstunden sind selten die Regel. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich grundsätzlich nicht überarbeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld haben. Trotz vorhandener Möglichkeit zur Workation ist diese Option sehr begrenzt und es gibt derzeit noch keine klare Regelung.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung variieren je nach Team und Abteilung. Bestimmte Abteilungen verfügen möglicherweise über mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund der Abteilungsgröße, des Vorhandenseins erfahrener Mitarbeiter und etablierter Strukturen. Grundsätzlich wird Weiterbildung unterstützt, jedoch gibt es Einschränkungen aufgrund begrenzter Ressourcen. Die Verantwortung für Weiterbildungsinitiativen liegt weitgehend bei den Mitarbeitern und den Teams, was aufgrund begrenzter zeitlicher Kapazitäten Verbesserungspotenzial aufzeigt.
Arvatis bietet Möglichkeiten, einen klareren Fokus und klare Ziele zu setzen, indem Mitarbeiter die Gelegenheit haben, sich in anderen Teams zu engagieren und durch Feedbackgespräche ihre Entwicklung voranzutreiben. Es werden keine absichtlichen Hindernisse für den beruflichen Aufstieg geschaffen.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist freundlich und konstruktiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein harmonisches Arbeitsumfeld, indem proaktiv nach Lösungen bei auftretenden Spannungen gesucht wird. Obwohl es derzeit keine festen Strukturen für regelmäßige Retrospektiven oder Feedbackgespräche gibt, arbeitet das Unternehmen daran, ein System zu implementieren, um diese wichtigen Elemente der Teamkommunikation zu etablieren und zu fördern.
Die Dienstältesten sind in der Regel sehr hilfsbereit und unterstützend gegenüber anderen Kollegen, unabhängig vom Alter.
Die Geschäftsführung zeigt starkes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter auch wenn dies von einigen Mitarbeitern möglicherweise nicht immer so wahrgenommen wird. Die Kommunikation ist offen für konstruktiven Austausch, fördert die Fragestellung ohne Furcht vor "dummen Fragen" und bietet klare Wege der Kontaktaufnahme über den Team Lead oder direkt zur Geschäftsführung.
Gelegentlich kann es bei der Prioritätensetzung zu Herausforderungen kommen, insbesondere für diejenigen, die eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten. Das Unternehmen arbeitet aktiv an der Schaffung effektiverer Strukturen und zusätzlicher Rollen, um die Ressourcenverteilung und Planung zu verbessern und die Arbeitslast von der Geschäftsführung zu entlasten.
Das Büro ist gut ausgestattet mit moderner Technik und einer Klimaanlage, für die meisten Mitarbeiter gut erreichbar. Neue Geräte werden in der Regel bereitgestellt und ältere Geräte aussortiert.
Allerdings liegt die Home-Office Ausstattung leider komplett in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Die Kommunikation ist offen und fördert konstruktive Kritik, die geschätzt wird. Es gibt klare Wege, um entweder über den Team Lead oder direkt zur Geschäftsführung zu kommunizieren. Regelmäßige Teamevents, die fast wöchentlich von den Mitarbeitern selbst organisiert werden, bieten eine informelle Plattform für die Teaminteraktion ohne Verpflichtung zur Teilnahme. Zusätzlich zu diesen Events gibt es größere Veranstaltungen, bei denen Mitarbeiter in der Regel über den Unternehmenserfolg und gegebenenfalls die strategische Ausrichtung informiert werden.
Es besteht jedoch immer noch die Gelegenheit, die Kommunikation hinsichtlich der Einbeziehung aller relevanten Mitarbeiter in wichtige Prozesse wie Projektplanungen oder Strategiemeetings zu verbessern, an denen nicht alle relevanten Personen beteiligt sind.
Alle Mitarbeiter haben gleiche Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität. Bei Neueinstellungen wird besonders auf den Charakter und die Motivation des Bewerbers geachtet. Das Unternehmen legt somit den Fokus auf persönliche Eigenschaften und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Leistung, unabhängig von demografischen Merkmalen.
Mitarbeiter werden mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben betraut, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative bieten. Es herrscht eine offene Kultur für Optimierungs- und Verbesserungsvorschläge von allen Seiten, wodurch ein aktives Engagement aller Mitarbeiter für die Weiterentwicklung und den Fortschritt des Unternehmens gefördert wird. Zudem sind neue Projekt- und Produktideen willkommen und können aktiv vorgeschlagen werden, was die Förderung einer innovationsfreundlichen Umgebung betont. Zusätzlich gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch neue Projekte und zusätzliche Verantwortlichkeiten.
- Freie Entfaltung
- Persönliche Weiterentwicklung in den Bereichen, die einem liegen und Spaß machen
- Vertrauen in den Mitarbeiter und seine Fähigkeiten von Tag eins an!
- Super Unternehmenskultur
- Ein herzliches & offenes Team, das jeden so nimmt wie er ist
- Gemeinsame und regelmäßige Team-Events
- Optimale technische Ausstattung für den Job, die zu einem passt
- Schickes & helles Büro mit Innenhof und Garten zum entspannen
- Chillout-Room zum zocken und runterkommen
- Flexible Arbeitszeiten & Home Office nach Wahl
- Interessante und abwechslungsreiche Projekte
Sehr angenehm
Die arvatis hat sich ein hervorragendes Image aufgebaut und das wissen Kunden und Mitarbeiter zu schätzen.
Durch Gleitzeit und Selbstbestimmung im Job, kann man sich den Tag selbstständig einplanen.
Jeder bekommt hier die Möglichkeit seinen ganz eigenen Weg zu gehen. Sogar moderne und neue Arbeitsmodelle, wie z.B. "Holacracy", werden ausprobiert und umgesetzt.Die arvatis hat sich ein hervorragendes Image aufgebaut und das wissen Kunden und Mitarbeiter zu schätzen.
Sehr familiär
Hier zählen die Qualifikation und die Motivation neues zu schaffen und Dinge zu bewegen. Von daher ist gibt es dabei keine Probleme. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt.
Durch die flache Hierarchie existiert hier ein wunderbares Verhältnis mit jedem.
Super Arbeitsbedingungen und Firmenkultur. Hier wird man aufgenommen, so wie man ist, ohne Vorurteile und komplett gleichberechtigt.
Auf Augenhöhe mit Respekt
Hier wird jeder Mitarbeiter von Tag eins an auf Augenhöhe gleichberechtigt und fair behandelt, egal welchen Alters, Herkunft, Einstellung, usw.
Sehr abwechslungsreich und spannend!
Mitarbeiter*innen Förderung wird groß geschrieben
Manchmal eingeschränktes Sichtfeld
Offener mit Kritik umgehen und darauf reagieren
Jung, dynamisch, großes Potential, tolles Team, tolle Menschen, spannende Projekte
könnte etwas flexibler in der Arbeitsgestaltung sein. Eine klarere Ausrichtung wàre hilfreich
Mehr Fokus, weniger Bauchladen an Produkten
Die Atmosphäre im Team ist super.
Shopware & Plentymarkets Partner. Bekannte Agentur.
Die Arbeitslast variiert je nach Auftragslage, aber Ausgleich ist möglich. Auf Gesundheit wird geachtet. Rückensport wurde angeboten. Gemeinsame (sportliche) Freizeitaktivitäten finden ab und zu statt (freiwillig)
Chef achtet darauf, dass alle auf der Höhe der Zeit sind. Man kann sich entwickeln
Sozialleistungen sollen bald ausgebaut werden. Gehalt entspricht der Norm.
soweit alles gut
Man hilft sich, nimmt einander ernst und ist auch privat befreundet. Es wird gemeinsam gekocht oder auch Freitags gerne mal ein Bierchen zusammen konsumiert
Ich hatte ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Konnte eigentlich alles ansprechen. Es wurde Verständnis entgegen gebracht.
Super Location, schöne Räume, Kaffee, Tee, Getränke und Arbeitsmaterial wird gestellt.
Kurze Wege, schnelle Absprachen, manchmal kann der Informationsfluss noch optimiert werden
Leider derzeit hoher Männerüberschuss, da es wenig weibliche Entwickler gibt.
Die Aufgaben sind spannend, die Kunden vielfältig
Tolle Stimmung, guter Zusammenhalt untereinander
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Team, Stimmung, Büro mit Klima, EDEKA/Subway nebendran.
Manchen Themen muss man etwas hinterher rennen.
Prioritäten setzen in der Kommunikation von wichtigen internen Themen.
Super, herausragend fand ich ja Folgendes:
Man hat einen (mittelgroßen) Kunden gekündigt, weil er frech/abfällig über einen Kollegen gesprochen hat. Schrank zu!
arvatis ist schon eine bekannte Agentur, gerade durch den PlentyConnector.
Gleitzeit, zwar nicht super aber OK.
War mir nicht genug.
Fast das einzige wichtige Thema in meiner Bewertung!
Das Team ist wirklich etwas besonderes, bunt gemischt alle recht jung (auch die GF).
Als ich noch da war gab es auch mal einen Kollegen der sich für den geilsten FullStackMaster hielt aber eigentlich nur absoluten Abriss-Code ohne Gedanken an Architektur, Konventionen und Standards da gelassen hat.
Das Büro ist nice und recht zentral.
Öfters hakt es mal an der Übermittlung wichtiger Themen, weil das Tagesgeschäft vor geht, das sollte man ändern.
Breites Spektrum, es werden auch viele Themengebiete ausgekundschaftet, man muss allerdings selbstbewusst eine eigene Vorgehensweise durchboxen.
In diese Firma hab ich mich ein wenig verliebt, because: Culture eats strategy for breakfast.
Aktuell fehlen mir die negativen Punkte und das sollte auch so bleiben.
Compensation & Benefits ausbauen ist immer gut.
Das Team ist wirklich extrem gut, sehr hohe Personalqualifikation, man ist den ganzen Tag gut gelaunt und dennoch wird eine Performance geliefert von der andere nur Träumen können (KPIs).
Hier könnte ich tausend Fotos und Videos von unserem Arbeitstag hochladen, ihr würdet lachen müssen.
Die arvatis ist in der Branche schon sehr bekannt, wir pflegen sehr enge Kontakte zu Plentymarkets, Shopware oder den Kollegen von Sensio Labs.
Hier gilt: Du kannst sein wer du willst solange du dich rein hängst und Teamgeist hast, alles andere ist zweitrangig.
Café, Drinks und eine Küche in der man auch kochen kann machen den Tag komplett.
Die Hierarchie ist super flach, deswegen ist kein riesen Aufstieg zu erwarten allerdings gibt´s zum Thema Weiterbildung schon einige interessante Angebote die vom Unternehmen getragen werden (meist mit einer Dauer von 1-3 Tagen).
Die Kollegen sind wahnsinnig locker, das kann man nur mögen, ständig wird zusammen gekocht und öfters nach der Arbeit die City "gekapert" oder sich zusammen vor den Beamer geschmissen.
Ältere Kollegen sind aktuell keine vorhanden.
Beide Vorgesetzten sind wirklich super, Menschen zu denen man einen persönlichen Draht aufbaut und deren Entscheidungen man nachvollziehen und tragen kann.
Wir setzen auf starke visuelle Management-Systeme wie targetprocess mit git-/bitbucket-integration, vagrant, intellJ und alles was man so gerne nutzt.
Das Büro liegt in Bilk (direkt an der Autobahnabfahrt) in einem super schicken alten Industriegebäude, auf einem Hinterhof, mit tollem Parkettboden viel Glas und einer Klimaanlage.
Man ist in 2 Minuten durch eine Tür im EDEKA/dm/Aldi oder der Apotheke und dennoch ist es idyllisch grün und ruhig.
Apple Ausstattung.
Es gibt ein Daily Meeting, sowie ein Planungsmeeting und eine monatliche Retrospektive.
Entwickler können nicht angerufen werden.
Das Management plant und verwaltet die Kommunikation mit den Kunden. Man geht sehr vernünftig vor und ist mit langfristigen Planungen und Consulting proaktiv am Kunden.
Wir sind im Jahr 2017 und befinden uns in einer E-Commerce Agentur: Während andere noch im Jahr 2007 hängen, beschäftigen wir uns mit Chatbots, MVPs, Personalisierung, VR und dem Kram der international zieht.
Wir besuchen auch mal die K5 in Berlin oder gehen Abends in kleinen Gruppen zu den vielen Talks in Düsseldorf.
Unsere Kunden reichen vom Erotikhändler aus Flensburg bis hin zur großen Motorsport.Plattform oder Fashion-Herstellern, nur Retail ist uns nicht genug und 150.000 likes zieht auch nicht jeder aus dem Hut.
Die Alt eingesessen Kollegen
Gewisse stellen werden alle paar Monate erneuert.
Stellt doch mal jemanden an, den ihr langfristig behalten wollt.
Man wird ständig unter Druck gesetzt, man soll mehr und schneller Arbeiten...
Es ist sehr Anstrengend während der Arbeitszeit. Ein Ausgleich sind keine Überstunden.
Hin und wieder mal.. Glaube ich
Völlig unterirdisch...
Wiirklich coole Leute! Man unternimmt sehr viel zusammen!
Mittagssnacks verbringt man gemeinsam oder klingt den Feierabend gemütlich bei einem Glas Apfelschorle.
Ist überhaupt schon jemand über 30?
Es gibt solche und solche...
Alles nötige ist da.
Sofern man nicht aus dem Nichts die Meinung ändert, gibt es keine Probleme.
Kann man schwer beurteilen, bei einem Unternehmen in dem 80% Männer arbeiten.
Etwas eintönig nach ein paar Jahren.
Die arvatis media GmbH ist eine Onlineagentur aus dem Herzen Düsseldorfs. Es herrscht ein tolles Arbeitsklima, flache Hierarchien und nette Kollegen. Spannende Kundenprojekte und Eigenentwicklungen bieten ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Das Portfolio reicht von der App-Entwicklung über Social-Media bis hin zum Multichannel-Online-Shop. Das Agenturleben ist an manchen Tagen auch mal stressig - Dafür gibt es aber auch nette Grillabende oder mal ein Feierabendbier. Jeder Mitarbeiter bekommt zudem die Chance, sich in seinem Bereich weiterzubilden und mit der Firma zu wachsen.
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich nur positive Erlebnisse. Da wir aktuell expandieren, merkt man allmählich den zusätzlichen Personalbedarf.
Wir arbeiten täglich an dem bestmöglichen Ergebniss für unsere Kunden.
Wachstumsbedingt gibt es aktuell viele Kundenprojekte, die erledigt werden wollen. Daher ist an dem einen oder anderen Tag auch mal etwas mehr zu tun. Grundsätzlich bleibt jedoch die Familie, Freunde und Freizeit nicht auf der Strecke.
Aktuell bietet mir das Unternehmen und die damit verbundene Entwicklung auch persönlich optimale Perspektiven.
Das Gehalt ist branchenüblich. Als Benefits gibt es das komplette Apple-Paket: iMac, iPad und iPhone.
Auch hier gibt es nichts zu verbessern.
Im Team stimmt aktuell die Mischung und jeder übernimmt Verantwortung.
Da aktuell kein Mitarbeiter über 44 Jahre ist, kann ich diesen Punkt eigentlich (noch) nicht bewerten. Wir bewerten einen Menschen jedoch nicht anhand von Lebensjahren und hätten daher auch kein Problem mit Kollegen jenseits der 40 Jahre.
Dank flacher Hierarchien und einer weitsichtigen Geschäftsführung gibt es hier nur Positives zu berichten.
Wir arbeiten in einem hellen, freundlichem Büro an modernen Rechnern im Herzen von Düsseldorf - was will man mehr?
Aufgrund der aktuell überschaubaren Mitarbeiter-Anzahl klappt die Kommunikation bestens. Ich komme gerne in fünf Jahren auf diesen Punkt zurück.
Ich denke, da gibt es bei uns keine Probleme.
Mein aktuelles Aufgabengebiet bietet mir abwechslungsreiche Tätigkeiten und gibt mir die Möglichkeit mit dem Unternehmen zu wachsen.
- Halbwegs zentrale Lage, relativ gut per ÖPNV zu erreichen
- mangelnde Flexibilität für Arbeitnehmer
- Überstunden schon am ersten Tag
- keine Einarbeitung erfolgt
- GF denken offenbar, mit Druck statt Motivation könne man alles erreichen
- Mitarbeiter dienen nur als auspressbare Früchte
- rückenschädliche Sitzmöbel
- Arbeitsverhältnis ist ausschließlich Nutzverhältnis, nicht partnerschaftlich organisiert
- in Sachen Arbeitsgestaltung und Arbeitnehmerrechte im 21. Jahrhundert ankommen
- mal informieren, was Ergnomie und Gesundheitsschutz für Arbeitnehmer bedeuten
- Motivation wächst nicht auf Bäumen, sondern ist Sache der Geschäftsführung
Das Betriebsklima wurde durch die Peitsche der GF und das Gekläffe eines neurotischen Hundes dominiert, darüber hinaus gab es keines.
Firma war mir zuvor unbekannt. Arbeiten wohl viel mit billigen Kräften in Indien und sind mangels Mitarbeiterzahl in Düsseldorf deshalb nicht sonderlich bekannt.
Interessiert niemanden dort. Man darf immer früh und ohne flexible Arbeitszeit früh anfangen, soll aber bloß nicht auf die Idee kommen, dass man auch früh rauskommt. Im Nehmen groß, im Geben klein. Rücksicht auf Gesundheit oder Familie wird nicht genommen, Gruppenzwang wird ausgenutzt.
Es fand nicht einmal eine Einarbeitung statt, da braucht man von Weiterbildung erst gar nicht zu reden.
Trotz nicht erfolgter Einarbeitung sollte ich in der Probezeit auf einen Teil des eigentlichen Gehalts verzichten und mit eigener Hardware von mir arbeiten. Eher Lohndrückerei ohne Ende anstelle von Fairness.
k.A wie keine Angabe, also nichts davon mitbekommen.
Zu wenige Kollegen im Büro, daher kein nennenswerter Zusammenhalt.
Gab es zu meiner Zeit keinen in dem Alter. Vielleicht in Indien irgendwelche Entwickler von denen, im Büro nicht.
Es wird vorgeblich gemenschelt, unter dem Strich zählen aber alleine die Ziele und Umsätze der Geschäftsführer. Mitarbeiterinteressen kommen defacto nicht vor.
Das GF-Büro eher großzügig und bequem, im eigentlichen Arbeitsraum Leuchtstoffröhren, Arbeitsttische und Stühle, die offenbar aus einer Zeit vor dem Wort "Ergonomie" stammen. Alles sehr spartanisch und eher funktional, wenn man das so sagen kann.
Ich durfte sogar noch als Angestellter mit eigener Hardware arbeiten. Ergo, man nimmt als Arbeitgeber, was man kriegen kann, heult aber schon rum, wenn Arbeitnehmer z.B. flexiblere Arbeitszeiten wünschen.
Nur dann, wenn es um die Interessen der Firma ging, die Interessen der Mitarbeiter waren unabhängig vom Kommunikationsweg vollkommen egal.
Es gibt eine Frau im Team, aber es wurde nicht klar, wie deren Stellung dort zu bewerten ist.
Aufgaben wären durchaus einige interessant gewesen, die Art und Weise der Umsetzung aber eher abschreckend.
So verdient kununu Geld.