Ausbildung im Forderungsmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsleitung sehr sympathisch, immer ansprechbar und hört immer zu.
Technische Ausstattung, Casino mit tägliche frischen Gerichten, Snack-Automaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung an sich
Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsinhalte an den Auszubildenden beibringen, die dabei helfen, dass Ausbildungsziel, wie in der Ausbildungsverordnung, zu 100 % erreichen zu können.
Ansonsten wird das schwer in der mündlichen Prüfung.
Die Ausbilder
Bei der Infoscore wird man während der Ausbildung in sehr viele Abteilungen eingesetzt: schriftliche Sachbearbeitung, telefonische Sachbearbeitung, Registratur, Personal, Marketing, Buchhaltung usw.
In jeder Abteilung ist jeder zuständige Ausbilder ganz unterschiedlich. Mit manchen versteht man sich sehr, mit anderen eher weniger.
Falls letzteres der Fall ist, ist ein Wechsel in eine andere Abteilung bisher immer möglich gewesen.
Spaßfaktor
Es kommt darauf an welche Tätigkeiten man ausführen darf.
Aber in der meisten Zeit haben diese Tätigkeiten keinen Spaß gemacht, da diese immer sehr monoton waren und eher weniger abwechslungsreich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben der Arbeit hat man genug Zeit zum Lernen.
Man hat die Möglichkeit während der Ausbildung ein Auslandpraktikum zu machen, die bei der Erreichung des Ausbildungsziel mitwirkt.
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und mehr als ausreichend.
Variation
Man lernt viele Abteilungen kennen, aber die Tätigkeiten sind für die Katz. Es fühlt sich nicht an, als ob man einen tatsächlichen Beitrag für das Unternehmen leisten würde.
Die Tätigkeiten sind in der Regel nicht wirklich abwechslungsreich.
In der Personalabteilung, Marketing oder Einkauf soll es anders sein.
Respekt
Das kommt immer ganz auf die jeweilige Abteilung an.
Karrierechancen
In der Regel werden bei der Übernahme befristete Verträge angeboten. Aufstiegschancen sind nur bedingt möglich.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr gibt es im Durchschnitt 10 Auszubildende.
Man fühlt sich nicht in jeder Abteilung ernstgenommen.
Es gibt gemeinsame Aktivitäten wie AFS Football oder AFS Music.
Ausbildungsvergütung
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es hier nicht.
Die Entlohnung ist für mich nicht fair. Als ein Konzern hätte ich viel mehr erwartet. Man könnte sich UHU oder Aldi als Beispiel nehmen.
Die Löhne wurden immer pünktlich gezahlt. Es gibt eine Erfolgsbeteiligung einmal im Jahr.
Arbeitszeiten
Es besteht Gleitzeit. Aber man muss sich als Azubi immer nach der Abteilung richten, in der man aktuell eingesetzt ist.
Kernzeit ist 9-15 Uhr.
An den Wochenenden hat man Frei.
Überstunden können anfallen, aber diese kann man mit Freizeit ausgleichen.