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Zuletzt aktualisiert am 28.2.2025
Die Bewertungen für die Arbeitsbedingungen bei Riverty beschreiben eine neutrale Gesamtstimmung, obwohl verschiedene Aspekte positiv hervorgehoben werden. Der Großteil der Rückmeldungen lobt die Work-Life-Balance, einschließlich der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, flexibler Arbeitszeiten und des Ausgleichs von Überstunden. Dies wird jedoch konterkariert durch einige Berichte über regelmäßige Überstunden und stressige Arbeitsumgebungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als positiv wahrgenommen, mit einem angenehmen Kollegenverhältnis. Dennoch fehlt es einigen an Wertschätzung und gibt Hinweise auf eine angespannte Stimmung und interne Spannungen. Besonders das Verhalten der Vorgesetzten wird gemischt gesehen – obwohl einige Führungskräfte unterstützend wahrgenommen werden, überwiegen kritische Stimmen hinsichtlich unprofessionellem Verhalten und mangelnder Kommunikation.
Höhepunkte und verbesserungswürdige Bereiche werden auch in anderen Kategorien gesichtet. Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten Punkte und wird oft als betont positiv beschrieben. Währenddessen liegt die Hauptkritik in den Bereichen Kommunikation und Karriere/Weiterbildung, wo viele Verbesserungswünsche geäußert werden. Das Gehalt und die Sozialleistungen gelten tendenziell als unzureichend, die interne Kommunikation als unklar und ineffizient. Das Image des Unternehmens wird ebenfalls überwiegend kritisch gesehen. Riverty könnte von einer gezielten Verbesserung in diesen Bereichen profitieren, um das Mitarbeitererlebnis insgesamt zu optimieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Hervorragende Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen
- Positiver Kollegenzusammenhalt und Unterstützung durch das Team
- Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Gehälter und Sozialleistungen als nicht ausreichend entsprechend
- Unklare Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Riverty zeigen insgesamt ein positives Bild. Besonders hervorgehoben wird die Einhaltung der maximalen gesetzlichen Arbeitszeiten sowie die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit, was vor allem Mitarbeiter:innen mit familiären Verpflichtungen entlastet. Einige Bewertungen loben die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen, und die vier Tage Remote-Arbeit in Kombination mit einem festen Präsenztag als hervorragende Work-Life-Balance. Ebenso positiv erwähnt werden zusätzliche Angebote des Unternehmens wie mobile Arbeit und Gesundheitskurse.
Trotz der dominierenden positiven Bewertungen berichten einige Nutzer:innen auch von negativen Aspekten. Zu diesen zählen die Norm von Überstunden insbesondere bei großen Projekten, die oft ohne Kompensation bleiben, sowie der Stress und der Druck im Arbeitsumfeld, welche die Work-Life-Balance belasten können. Andererseits wird der Vorteil von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten eingeschränkt, wenn für reguläre Arbeitskräfte keine Flexibilität geboten wird. Es zeigt sich somit ein gemischtes Bild, das von einem überwiegend positiven Grundton geprägt ist, jedoch auch Herausforderungen aufzeigt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Riverty wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen vielfältige Meinungen widerspiegeln. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als sehr gut, wobei Homeoffice und Möglichkeiten zur Kolleg:inneninteraktion hervorgehoben werden. Andere betonen, dass die Stimmung von der Abteilung und dem/der Vorgesetzten abhängt, wobei einige Abteilungen als familienfreundlich und angenehm beschrieben werden.
Trotz positiver Eindrücke gibt es auch weniger zufriedenstellende Erfahrungen. Einige Bewertungen weisen auf Probleme in der Kommunikation und eine angespannte Atmosphäre aufgrund von Unzufriedenheit hin. Außerdem wird ein Mangel an Wertschätzung und übermäßige Arbeitsbelastung beschrieben, während in anderen Bewertungen auf das Fehlen von Vertrauen im Unternehmen sowie unfaire Gehaltseinstufungen hingewiesen wird. Diese unterschiedlichen Perspektiven deuten darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre bei Riverty je nach Team und Abteilung stark variiert.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Riverty sind gemischt, wobei die Gesamtstimmung als neutral beschrieben wird. Einige Nutzer:innen äußern sich positiv über das Verhalten ihrer Vorgesetzten und schätzen deren Unterstützung, die gewährte Freiheit sowie das offene Ohr für Feedback. Es wird auch betont, dass Vorgesetzte bemüht sind, die Mitarbeitenden zu motivieren und respektvoll zu behandeln.
Andere Bewertungen sind jedoch kritisch. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass nicht alle Führungskräfte für ihre Position geeignet sind und dass oft persönliche Interessen der Leitung im Vordergrund stehen, anstatt Mitarbeitende in Entscheidungen einzubeziehen. Mangel an professionellem Verhalten und fehlende Unterstützung seitens der Vorgesetzten werden ebenfalls kritisiert. Es zeigt sich ein Bild von einer differenzierten Wahrnehmung innerhalb des Unternehmens, das stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt. Insgesamt wird deutlich, dass es sowohl positive als auch negative Erfahrungen im Umgang mit Vorgesetzten gibt.
Die Kategorie "Gehalt/Sozialleistungen" bei Riverty erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass die Gehälter im IT-Bereich akzeptabel sind, obwohl sie nicht überdurchschnittlich sind, und dass es in den letzten Jahren leichte Verbesserungen gegeben hat. Jedoch bleibt das Gehaltsniveau oft unter dem Marktdurchschnitt. Ein weiterer positiver Punkt sind die guten Sozialleistungen, die in den Bewertungen erwähnt werden.
Dennoch überwiegen die negativen Meinungen. Viele Nutzer:innen sind unzufrieden mit den niedrigen Gehältern, wobei insbesondere bei Positionen unterhalb der Teamleitung Mängel festgestellt werden. Es wird auch auf unfaire Gehaltsunterschiede hingewiesen und darauf, dass viele Mitarbeiter:innen Aufgaben über ihr Tätigkeitsprofil hinaus übernehmen müssen, ohne dafür angemessen entlohnt zu werden. Einige Kritiker:innen bemängeln die mangelnde Transparenz der Vergütungsmodelle und äußern den Wunsch nach höheren Gehältern, da das aktuelle Niveau vielfach nicht ausreicht, um über die Runden zu kommen. Schlussendlich gibt es die deutliche Aufforderung, diese Gehaltsthematik direkt anzugehen.
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