Ein guter Arbeitgeber mit etwas Entwicklungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Anregungen. Tolle gemeinschaftliche Events (wie Firmenlauf) etc.
Tolles Teamwork.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ausreichende Informationen über die Arbeitsatmosphäre und die S4M als Arbeitgeber gegeben, bitte macht Euch ein eigenes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Gerne darf den Mitarbeitern der Weg nach "oben" etwas weniger mit Steinen belegt sein. Auch die Gehaltsentwicklung dürfte etwas weniger streng gehandhabt werden. Weniger Unterschiede zwischen Konzern und Tochtergesellschaften machen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kommt es hier wieder auf einzelne Charaktere/Personen an, jedoch kann ich behaupten, dass im Schnitt ein sehr gutes Betriebsklima herrscht. Für gute Leistungen wird man zwar nicht ständig aber dennoch gelobt und wertgeschätzt. Kollegen untereinander besonders. Da die s4m zum Bertelsmann Konzern gehört, fließen viele gute und auch weniger gute Aspekte mit in den Arbeitsalltag mit ein. Dennoch kann ich die s4m als beständigen und positiven Arbeitgeber empfehlen.
Kommunikation
Meetings zum Austausch gibt es reichlich, inhaltlich kann man daran zum Teil noch arbeiten. Auch hier, hängt viel von uns Mitarbeitern ab, wer nicht nachfragt, wird auch keine Antworten bekommen. Dennoch wird bei uns großer Wert darauf gelegt, das konzernweit offen kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur sagen, etwas tolleres gibt es nicht. (ohne zu werben)
Ob alt, jung, bereits ein "alter" Hase im Unternehmen, neu dazugekommen, Azubi, oder Quereinsteiger, hier werden alle sehr offen empfangen. Jeder bekommt die notwendige Unterstützung, ganz gleich wo unsere Kollegen und Kolleginnen sitzen (andere Standorte oder Länder). Ein offener und Ehrlicher Umgang ist hier an der Tagesordnung, manchmal sogar etwas zu Ehrlich. Jedoch lieber so, als anders.
Work-Life-Balance
Da wir hier nach dem Vertrauensarbeitszeitmodell arbeiten, ist hier jeder für sein eigenes Wohlbefinden verantwortlich. Im Schnitt sind die Führungskräfte hier sehr darauf bedacht, dass nicht übermäßig Stunden gemacht werden, sodass wir Mitarbeiter an unsere Substanz gehen. Aber man muss auch "NEIN" sagen können und auf die entsprechende Führungskraft zugehen, wenn man die Mehrstunden gerne Abbauen möchte. Von allein kommt hier in der Regel keiner auf einen zu und bittet darum die Überstunden abzubauen. (aber wie gesagt, jeder ist seines Glückes Schmied)
Durch die Homeoffice Betriebsvereinbarung ist auch eine tolle Regelung geschaffen um sich den Arbeitsalltag etwas mehr dem Privatleben anzupassen. (Diese Regelung wird sehr entspannt gehandhabt, denn hier profitieren beide Seiten)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch bei uns solche und solche. Durchaus gibt es einige nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungen in unserer Firma, jedoch lassen die Führungskräfte auch ohne Druck von HR oder BR mit sich reden und man versucht in der Regel, gemeinsam eine Lösung zu finden. Kompromisse liegen hier meist leider vorn.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind durch den Medienbereich sehr vielfältig und interessant. Man bekommt viele Einblicke in Film, Fernsehen und Rundfunk und deren Technik. Ganz gleich in welcher Abteilung man beschäftigt ist, es lohnt sich immer einen Blick bei den Kollegen und Kolleginnen in den anderen Abteilungen zu riskieren.
Gleichberechtigung
Wer den richtigen Willen hat, schafft es auch weiterzukommen. Natürlich gibt es Vakanzen und Bereiche in denen die Aufstiegschancen begrenz sind, aber dafür haben wir die Chance und Möglichkeit uns Konzernweit auch verändern zu können, wenn wir die Karriereleiter weiter hinaufsteigen wollen.
Zumindest wird hier kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht, aber auch dies häng immer mit von einem selbst ab.
Leider haben sich bisher nur wenig Nachfolgerinnen für die Ausgeschriebenen Vakanzen beworben oder interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine sehr gute Balance zwischen jung und "alt". Nicht das Alter spielt im Bewerbungsprozess, sowie intern bei Projekten oder der täglichen Arbeit die Hauptrolle, sondern die Fähigkeiten, das Arrangement des Mitarbeiters, der Mitarbeitern und die Qualifikation.
Sowohl die älteren, als auch die jüngeren Kollegen holen sich beieinander Rat. Ein tolles Miteinander!
Arbeitsbedingungen
Die Voraussetzungen sind den Neuesten Anforderungen entsprechend. Alle haben Laptops, Minimum 1-2 Bildschirme, Dockingstation, Ladekabel, Tastatur, Maus, Headset mit einem oder zwei Ohrpeds, Firmenhandy je nach Position und Notwendigkeit und ebenso handelt es sich mit dem Firmenwagen.
Teilweise gibt es höhenverstellbare Tische (meist wenn Attest vorliegt), Ergonomische Stühle und ausreichend Tageslichtlampen.
Leider ist es auf der linken Seite in den Sommermonaten etwas warm, aber dafür haben alle Büros neue Ventilatoren bekommen. (Das Nachrüsten einer Klimaanlage wird vom Eigentümer nicht gewünscht und würde wahrscheinlich auch zu viele Reibereien unter den Mitarbeitern verursachen).
Noch gibt es kein Openspace, dafür stehen die Türen der Büros stets offen, es sei denn jemand Telefoniert gerade etwas lauter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss ich an unseren Mutterkonzern Bertelsmann verweisen, die Mohnstiftung engagiert sich sehr für Klima, Umwelt und Soziales.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch ist es teilweise noch ausbaufähig, hier wird mit Gehaltsbändern gearbeitet. Aber wer sich gut verkauft und gut verhandelt, hat hier nichts zu meckern. Wer Leistung erbringt, hat auch hier die Möglichkeit sich Finanziell weiterzuentwickeln. Leider ist dieser Prozess manchmal etwas schwierig, aber wo bekommt man auch was geschenkt?!
Ansonsten gibt es den Zielbonus und nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auch den Konzernbonus.
Ebenso werden alle umliegenden Kantinen die wir mit nutzen dürfen, da wir keine eigene haben und verschiedenste Lieferdienste bezuschusst.
Alle Zahlungen treffen überpünktlich ein und auch Reisekosten werden im Nu erstattet. Diverse Gesundheits- und Fitnessevents werden zusätzlich von der Firma getragen, sodass man als Mitarbeiter außer seiner Zeit, nichts weiter zu investieren hat.
Image
Teils, teils. Da das Image immer von vielen Faktoren abhängt ist es auch hier schwer ein definitives Fazit zu schreiben. Grundsätzlich stimmt das Image mit der Realität überein, wir haben nur das Problem, das die S4M mit anderen Tochtergesellschaften der Bertelsmann Group verwechselt, oder in einen Topf geschmissen wird. Im Endeffekt heißt es hier, eigenes Fazit bilden, und ausprobieren. Auch wenn es leichter geschrieben als getan ist, ist es wichtig, sich sein eigenes Bild über die Firma zu machen, bei der man in Betracht zieht ein Anstellungsverhältnis einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter haben anhand der Jahreszielgespräche sich eigene Ziele zu stecken oder ggf. sogar Ziele durch die Führungskraft zu bekommen. Diese werden stets unterstützt und im Regelfall wird auch immer dafür gesorgt dass diese erfüllt werden, um den oder die Mitarbeiter/in für den nächsten Karriereschritt zu qualifizieren. Und auch hier spielt es keine Rolle ob die Karriereleiter innerhalb der S4M oder konzernweit erklommen wird.
Weiterbildungen gibt es immer entsprechend der eigenen Position, hier gibt es viele Möglichkeiten sich innerhalb des Konzerns weiterzubilden oder externe Maßnahmen in Anspruch zu nehmen.