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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 611 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 611 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr mitarbeiterorientiert! Schafft ein Umfeld, in dem es Spaß macht zu arbeiten. Setzt sich für die Mitarbeiter ein und stellt sich bei Bedarf „vor“ sie.
Gute Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt, Kantine, Parkmöglichkeiten, Homeoffice, Gleitzeit
nette Arbeitsatmosphäre
Sichere Arbeitgeber.
Die Kolleg*innen im direkten Arbeitsumfeld waren alle toll. Menschlich sehr in Ordnung und der Zusammenhalt auch in kritischen Situation war sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Präsenzpflicht ergibt wenig Sinn, wenn die Kolleg*innen, mit denen man tagtäglich zusammenarbeitet an anderen Standorten oder in anderen Ländern sind.
Welche Motivation dahinter steckt, bleibt offen, da die kommunizierten Gründe wiederholtermaßen nicht auf die Situation in unserem Team gepasst hatten. Es wird zusehr über einen Kamm geschert.
Vorgesetzte auf den unteren Ebenen haben zu wenig Schneid, sich für ihre Mitarbeitenden bei den oberen Führungsebenen zu positionieren.
Zwang ins Büro zu kommen obwohl die Bedingungen im Büro nicht gut sind um ruhig und konzentriert zu arbeiten.
sehr starres mobile work konzept. Intransparente Kommunikation der höheren Geschäftsführung die sehr viel politisches Sprech beinhaltet, um wenig Auszusagen oder sich wenig festzulegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Auch die Abrechenbarkeit von DB Tickets, der ersten Klasse, sollte möglich sein. Muss ja nicht zu 100 % ausbezahlt werden.
Manchmal ein wenig zu bürokratisch, was aber in Teilen der Unternehmensgröße und daraus resultierenden notwendigen Prozessen geschuldet ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität in den Führungsebenen wären gut. Und Frauen auch als Führungspersonal mehr zuzutrauen. Diversität beschränkt sich hier aber nicht nur auf die Geschlechterverteilung, auch verschiedene Hintergründe, Erfahrungen usw. würden in der Führungsebene bestimmt gut tun - gerade wenn man sich überall zu Diversität und Vielfalt bekennt, wäre es gut diese auch hier zu leben. Auch mehr Flexibilität zu mobile work wäre angebracht.
Nach Übernahme aus 1 Jahresvertrag, die sehr schnell und in allen Etagen positiv beschieden wurde, durfte ich danach nur kurz als "direkt" Angestellter arbeiten. Es gab finanzielle Engpässe, die aber sicher schon länger zu erkennen waren.
Hier mehr Transparenz und Offenheit zeigen.
Freiheiten schaffen und das Zeiterfassungs-Dogma aufbrechen. Unzureichende Zeitschätzungen in Angeboten sollen nicht dazu führen, das Mitarbeiter die geleistete Zeit nicht erfassen dürfen.
Das Schulungsangebot sollte eher an den realen Herausforderungen angelehnt werden. Abgehobene Sozialthemen sind uninteressant.
Der Verbuchungszwang tötet viel Kreativität.
Standorte gleich behandeln, Gütersloh wird immer wieder für Schulungen, Sportangebote präferiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Hängt natürlich auch von einem selbst ab. Bin sehr zufrieden
Unter den Kollegen ist das Klima nett und freundlich.
Meistens halten wir zusammen
Kann kaum besser sein.
Eigentlich alles in Ordnung untereinander, auch direkte Vorgesetzte super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Es gibt meistens jährliche Gehaltsanpassungen zwischen 0-2%, aber Gehaltserhöhungen darüber Hinaus sind schwierig. Ansonsten werden die normalen Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Obstkorb, Jobticket, etc) angeboten.
Aufgrund der fehlenden Gehaltserhöhungen gehen aktuell auch viele Kolleg:innen.
Nur geringfügige Gehaltssteigerungen (auch in wirtschaftlich guten Phasen) weit unter der Inflation, leider mehrfach keine Gewinnbeteiligungen.
Ein vorgeschalteter GÜP wird als Vorwand genutzt um Gehaltsanpassungen zu verhindern.
nicht marktkonform
Das Gute: Die Vergütung von OnCall und Sonderarbeitszeiten war klar geregelt und gut vergütet. Ebenso gab es jedes Jahr eine automatische Gehaltsanpassung (<3%, je nach Geschäftsergebnis), diese fiel die letzten Jahre aber eher mager aus. Am Ende von Corona gab es die komplett mögliche Corona-Sonderzahlung für alle Arbeitnehmer.
Das Schlechte: Gehaltswünsche kann man im Frühjahr äußern, diese werden dann in einem intransparenten "Gehalts-Überprüfungs-Prozess" von den höheren Chefs und HR bewertet und erst im Dezember wird man dann vor vollendete Tatsachen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Ich selbst habe in dem Bereich nichts benötigt. Aber Wege zur Weiterbildung und -entwicklung gibt es.
Schulungen werden unterstützt, es gibt Stipendien, Kursangebote und den Wunsch nach Weiterbildung.
Es gibt einen großen Katalog an möglichen Schulungen, die Genehmigung hängt aber vom Vorgesetzten ab, ob man an interessanteren Schulungen teilnehmen darf.
Es wird viel Wert auf KI gelegt, es finden zahlreiche interne Workshops dazu statt, dies betrachte ich als sehr positiv.
Drei Sterne für Karriere: Ich glaube wer möchte der kann hier etwas erreichen und werden. Man kann aber auch einfach "Dienst nach Vorschrift machen".
Ein Stern für die Weiterbildungschancen: Da wurde im Bewerbungsgespräch mehr versprochen. Aufgrund von bürokratischen Prozessen sind gute Weiterbildungen (mit Zertifikatsabschlüssen) - bis auf das was der interne Katalog kostenlos hergibt ("30min-Videoschulungen") eher schwer zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arvato Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Arvato Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arvato Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 603 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 262 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arvato Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Arvato Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arvato Systems
Branchendurchschnitt: IT