Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 599 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGute Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt, Kantine, Parkmöglichkeiten, Homeoffice, Gleitzeit
hat viel zu bieten (Benefits), moderne Büros
nette Arbeitsatmosphäre
- Vertrauensarbeitszeit
- Work/Life-Balance wird hochgehalten und die Priorisierung vom Familienleben wird ohne "wenn und aber" akzeptiert und befürwortet (die Werte von Bertelsmann strahlen hier durch)
Sichere Arbeitgeber.
Zu der Corona-Krise hat sich das Unternehmen groß auf die Fahne geschrieben jetzt "Full Remote" zu sein. Hier wurde (unter anderem ich) deutschlandweit eingestellt. Nachdem die Krise (von den Arbeitnehmern!) bewältigt wurde werden die Kollegen vor Ort auf einmal wieder ins Büro kommandiert, da aber IT-Experten knapp sind wird weiterhin deutschlandweit gesucht und Remote-Verträge angeboten. Dies empfinde ich den betroffenen Kollegen gegenüber unfair und hat bei mir ein schlechter Beigeschmack hinterlassen.
Präsenzpflicht ergibt wenig Sinn, wenn die Kolleg*innen, mit denen man tagtäglich zusammenarbeitet an anderen Standorten oder in anderen Ländern sind.
Welche Motivation dahinter steckt, bleibt offen, da die kommunizierten Gründe wiederholtermaßen nicht auf die Situation in unserem Team gepasst hatten. Es wird zusehr über einen Kamm geschert.
Vorgesetzte auf den unteren Ebenen haben zu wenig Schneid, sich für ihre Mitarbeitenden bei den oberen Führungsebenen zu positionieren.
Zwang ins Büro zu kommen obwohl die Bedingungen im Büro nicht gut sind um ruhig und konzentriert zu arbeiten.
Viel Wasserkopf, Tools teilweise unfertig, interne Abläufe teilweise chaotisch
sehr starres mobile work konzept. Intransparente Kommunikation der höheren Geschäftsführung die sehr viel politisches Sprech beinhaltet, um wenig Auszusagen oder sich wenig festzulegen.
Mehr Diversität in den Führungsebenen wären gut. Und Frauen auch als Führungspersonal mehr zuzutrauen. Diversität beschränkt sich hier aber nicht nur auf die Geschlechterverteilung, auch verschiedene Hintergründe, Erfahrungen usw. würden in der Führungsebene bestimmt gut tun - gerade wenn man sich überall zu Diversität und Vielfalt bekennt, wäre es gut diese auch hier zu leben. Auch mehr Flexibilität zu mobile work wäre angebracht.
- Subventionierung des Essens in Gütersloh könnte höher sein. Das Essen ist maximal von mittlerer Qualität und Quantität, kostet für ein Mittagessen aber nicht selten 10-12€ (Hauptspeise, Getränk, kleiner Salat)
- Überarbeitung der jährlichen kollektiven Gehaltserhöhung. Eine Erhöhung unterhalb der Inflation sollte vermieden werden.
- Einführung von Firmenwagen. Dies ist nur den oberen 1% vorbehalten.
Nach Übernahme aus 1 Jahresvertrag, die sehr schnell und in allen Etagen positiv beschieden wurde, durfte ich danach nur kurz als "direkt" Angestellter arbeiten. Es gab finanzielle Engpässe, die aber sicher schon länger zu erkennen waren.
Hier mehr Transparenz und Offenheit zeigen.
Freiheiten schaffen und das Zeiterfassungs-Dogma aufbrechen. Unzureichende Zeitschätzungen in Angeboten sollen nicht dazu führen, das Mitarbeiter die geleistete Zeit nicht erfassen dürfen.
Das Schulungsangebot sollte eher an den realen Herausforderungen angelehnt werden. Abgehobene Sozialthemen sind uninteressant.
Der Verbuchungszwang tötet viel Kreativität.
Der am besten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist das Klima nett und freundlich.
Meistens halten wir zusammen
Kann kaum besser sein.
Im Team gut...
Mein Kollegium ist super, auch zwischen den Abteilungen oft guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Das Gute: Die Vergütung von OnCall und Sonderarbeitszeiten war klar geregelt und gut vergütet. Ebenso gab es jedes Jahr eine automatische Gehaltsanpassung (<3%, je nach Geschäftsergebnis), diese fiel die letzten Jahre aber eher mager aus. Am Ende von Corona gab es die komplett mögliche Corona-Sonderzahlung für alle Arbeitnehmer.
Das Schlechte: Gehaltswünsche kann man im Frühjahr äußern, diese werden dann in einem intransparenten "Gehalts-Überprüfungs-Prozess" von den höheren Chefs und HR bewertet und erst im Dezember wird man dann vor vollendete Tatsachen ...
Es gibt meistens jährliche Gehaltsanpassungen zwischen 0-2%, aber Gehaltserhöhungen darüber Hinaus sind schwierig. Ansonsten werden die normalen Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Obstkorb, Jobticket, etc) angeboten.
Aufgrund der fehlenden Gehaltserhöhungen gehen aktuell auch viele Kolleg:innen.
Nur geringfügige Gehaltssteigerungen (auch in wirtschaftlich guten Phasen) weit unter der Inflation, leider mehrfach keine Gewinnbeteiligungen.
Die Konzernzugehörigkeit scheint keinen positiven Effekt mehr zu haben, in Summe aber marktübliche Leistungen
Ein vorgeschalteter GÜP wird als Vorwand genutzt um Gehaltsanpassungen zu verhindern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Drei Sterne für Karriere: Ich glaube wer möchte der kann hier etwas erreichen und werden. Man kann aber auch einfach "Dienst nach Vorschrift machen".
Ein Stern für die Weiterbildungschancen: Da wurde im Bewerbungsgespräch mehr versprochen. Aufgrund von bürokratischen Prozessen sind gute Weiterbildungen (mit Zertifikatsabschlüssen) - bis auf das was der interne Katalog kostenlos hergibt ("30min-Videoschulungen") eher schwer zu bekommen.
Ich selbst habe in dem Bereich nichts benötigt. Aber Wege zur Weiterbildung und -entwicklung gibt es.
Schulungen werden unterstützt, es gibt Stipendien, Kursangebote und den Wunsch nach Weiterbildung.
Es gibt häufig die Chance auf Weiterbildungen
Fachliche Weiterbildungen und Konferenzen wurden gezahlt, man muss sich aber meist selbst darum kümmern und nachfragen. Bei Veranstaltungen im Ausland stellt sich das Unternehmen eher quer, was ich von einem internationalen IT-Konzert schwach finde.
Karriere kann man hier machen, entweder fachlich oder Richtung Management, allerdings eher langsam. Den Karriereanfang würde ich inzwischen eher wo anders machen und dann erst als Professional hier einsteigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
