Nur ausreichende SAP-Strategie, zu starker Fokus auf Projektauslastung und eigene IP, eher wenig investitionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt teilweise, d.h. für einige Mitarbeiter, eine Betriebliche Altersversorgung, die jedoch immer schlechter wird. (Vertragsmodelle 1-4)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
persönliche Ausstattung mit Hardware (Notebook, Tablets)
Verbesserungsvorschläge
Verzicht auf Bonusregelung mit persönlichen Zielen, da nur abhängig vom Vorgesetzten und sehr zeitaufwändig; Teamziele hingegen fördern nicht die Leistungsbereitschaft der Performer, deswegen nur Bereichsziele und gut ist
Arbeitsatmosphäre
die Geschäftsleitung versucht es zu verbessern, in einigen Bereichen wie Commerce/Handel sehr gut
Kommunikation
die Geschäftsleitung versucht es zu verbessern, in einigen Bereichen wie Commerce/Handel sehr gut
Kollegenzusammenhalt
gut, die Geschäftsleitung versucht es zu verbessern, in einigen Bereichen wie Commerce/Handel sehr gut
Work-Life-Balance
es gibt Vertrauensarbeitszeit, dies führt aber zu unbezahlter Mehrarbeit um überhaupt die persönlichen Ziele zu erreichen, in der Normalarbeitszeit meist nicht möglich, Homeoffice nur in der Regel 1 Tag pro Woche
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, teilweise seit Jahren schwierig, es gibt auch sehr gute Vorgesetzte
Gleichberechtigung
kann nicht beurteilt werden, insbesondere beim Gehalt nicht
Umgang mit älteren Kollegen
kann nicht beurteilt werden, insbesondere beim Gehalt und den persönlichen Zielen nicht
Arbeitsbedingungen
eher einfache Büroausstattung, viele nutzen längst abgeschriebene Hardware, Vorgesetzte verzögern oft neue Notebooks/Tablets weil sie davon profitieren (eigene Ziele)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meist nur über den Bertelsmann Konzern
Gehalt/Sozialleistungen
kompliziertes Gehaltsmodell, kein Tarifvertrag & Betriebsrat überfordert, Lohnsteigerungen oft unter Inflation, Bonus abhängig vom Vorgesetzten, viele Seniorberater verdienen woanders auf gleichwertigen Stellen ohne Verhandlung leicht 15tsd. € mehr, Gehaltsverbesserungen und Dienstwagen oft nur durch Kündigungsdrohung, es gibt Abteilungen wo Mitarbeiter über 100% mehr verdienen (unterschiedlich Job Level)
Image
Extern gering, intern wird das zu optimistisch gesehen, insbesondere von den Führungskräften
Karriere/Weiterbildung
nur über Abteilungsleitung, dann aber mit 24x7 Verfügbarkeit gegenüber dem nächsten Vorgesetzten ;-))