Fragwürdiges Gehalt und abgehobene Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, die auch größtenteils funktionieren - Dienstfahrrad, Sportkurse, Betriebliche Altersvorsorge usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem bürokratisch. Langsame und häufig intransparente Prozesse. Wenig Flexibilität beim Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen. Ist komplett abgehoben und weit an den Mitarbeiterinteressen vorbei. Vorschläge aus der Mitarbeiterschaft werden häufig ignoriert oder abgetan.
Arbeitsatmosphäre
Im Team häufig gut, gesamt gesehen deutlich verbesserungsfähig. Silo-Denken ist an der Tagesordnung und über den Tellerrand wird bei den wenigsten geschaut.
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert nur absolut notwendiges und häufig viel zu spät. Arrogantes Verhalten ggü Mitarbeitern bei Versammlungen.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team meistens gut - wir sitzen alle im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Häufig eine Katastrophe, wenn Projekte und dringende Themen anstehen. Flexible Arbeitszeiten sind aber durchaus möglich, Urlaub ist für einzelne Tage auch flexibel, aber längere Urlaube sind immer Diskussion.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Wird aber alle 2 Jahre durch Mitarbeiterbefragung gespiegelt und die am schlechtesten bewerteten Führungskräfte haben danach auch eine höhere Aufmerksamkeit bei HR, so scheint es.
Interessante Aufgaben
Großes Portfolio, es wird einem aber schwer gemacht, in neue Aufgaben zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Aufgaben eher für jüngere Kollegen, altgediente werden aber durchaus für ihre Fähigkeiten geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Standorte werden geschlossen (Bielefeld, Rheda-Wiedenbrück). Bunt durchgemischte Büros, keine Ruheplätze, keine funktionierenden Zonen für größere Teams. Windows-Notebooks sind Standard, als Mac-User wird man von zentralen IT-Prozessen ausgeschlossen. Linux ist nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Hui, innnen Pfui.
Gehalt/Sozialleistungen
Ostwestfälisch reduziert. Wenig Flexibilität, Gehaltsüberprüfungsprozess "GÜP" wird zwar kommunziert. Finale Entscheidungen sind aber teilweise intransparent. Einzelne FK haben meist überhaupt keine Möglichkeit zu reagieren, sondern sind auf HR und übergeordnete FK angewiesen.
Image
Arvato halt. Da färben der Ruf von Callcentern und Verpackungslagern ab.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ins Management will, meistens sehr gut. Fach-Karriere eher schwierig.