Guter Arbeitgeber, dem noch etwas frischer Aufwind fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Arbeitsklima, sicheres Arbeitsumfeld, Umgang mit neusten Technologien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr starres mobile work konzept. Intransparente Kommunikation der höheren Geschäftsführung die sehr viel politisches Sprech beinhaltet, um wenig Auszusagen oder sich wenig festzulegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität in den Führungsebenen wären gut. Und Frauen auch als Führungspersonal mehr zuzutrauen. Diversität beschränkt sich hier aber nicht nur auf die Geschlechterverteilung, auch verschiedene Hintergründe, Erfahrungen usw. würden in der Führungsebene bestimmt gut tun - gerade wenn man sich überall zu Diversität und Vielfalt bekennt, wäre es gut diese auch hier zu leben. Auch mehr Flexibilität zu mobile work wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut - auch wenn die momentanen Unsicherheiten im wirtschaftlichen und technologischen Wandel etwas drücken.
Image
Das Image ist als Teil der Bertelsmann-Gruppe auf jeden Fall sehr gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und viel Verständnis, gerade auf Team oder Abteilungsniveau. Oberes Management wirkt dem mit intransparenten Entscheidungen und starren Regelungen etwas entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden unterstützt, es gibt Stipendien, Kursangebote und den Wunsch nach Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auf jeden Fall in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird durch starre Office-Regelungen etwas getrübt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich alles in Ordnung untereinander, auch direkte Vorgesetzte super
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich in meiner Wahrnehmung wird jeder Kollege, egal welchen Alters, gleichgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte tun und ermöglichen alles was geht, nur das obere Management deckelt manchmal.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten entsprechen heutigen Standard. Genug Parkplätze sind vorhanden und Beschwerden über defekte Geräte oder Möbel werden ernstgenommen und direkt behoben.
Kommunikation
Das obere Management nutzt gerne viele Ausweichfloskeln um möglichst wenig zu sagen oder kritischen Fragen auszuweichen. Selbst das mittlere Management ist dagegen hilflos und tut das beste für Infos.
Gleichberechtigung
Desto höher im Management, desto geringer wird die Frauenquote. Teilweise nicht ersichtlich, ob tatsächlich eine Chancengleichheit besteht, denn auch weibliche Kolleginnen mit viel Know-How gibt es.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind am Puls der heutigen IT Entwicklung. Gerade der Umgang und die Nutzung von KI wird stark im Fokus gesetzt und hart daran geforscht, wie man damit umzugehen hat.