Guter Arbeitgeber mit leider z.T. veralteten Strukturen (Full Remote)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade das Verhältnis mit den Kollegen war immer super und ich habe mich im Team immer wohl gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu der Corona-Krise hat sich das Unternehmen groß auf die Fahne geschrieben jetzt "Full Remote" zu sein. Hier wurde (unter anderem ich) deutschlandweit eingestellt. Nachdem die Krise (von den Arbeitnehmern!) bewältigt wurde werden die Kollegen vor Ort auf einmal wieder ins Büro kommandiert, da aber IT-Experten knapp sind wird weiterhin deutschlandweit gesucht und Remote-Verträge angeboten. Dies empfinde ich den betroffenen Kollegen gegenüber unfair und hat bei mir ein schlechter Beigeschmack hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Gerade die IT ist sehr von jungen Talenten mit Engagement abhängig. Aus meiner Sicht und eigener Erfahrung werden diese nicht ausreichen gefördert. Öfters hatte ich das Gefühl, dass man entweder schon hoch einsteigen muss, oder einfach sehr lange dabei sein muss. Wer Engagement mitbringt und Karriere machen will ist meist besser beraten das wo anders zu tun und dann als Professional zurückzukehren.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr um Kommunikation bemüht und veranstaltet regelmäßig "Townhalls" um seine Mitarbeiter zu updaten. Diese sind aber nach meinem Geschmack gerne mal zu viel/zu fachlich bzw. einfach Buzzword-Bingo.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall natürlich abhängig vom Team, in meinem Team war dieser aber super. Wenn man mal Dienste tauschen musste, für einen Termin nicht konnte oder Urlaubswünsche hatte hat man unter Kollegen immer versucht alles möglich zu machen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es private Termine zu fast jeder Zeit wahrzunehmen. Je nach Abteilung gibt es OnCall und es wird erwartet, dass hier auch Schichten übernommen werden, allerdings sind diese gut vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich abhängig vom direkten Chef, habe auch von weniger guten gehört, allerdings war mein Abteilungsleiter top. Uns als "Techniker" wurde immer versucht den Rücken freizuhalten und ich konnte mich jederzeit und wegen jedem Problem bei ihm melden. Gespräche haben immer auf Augenhöhe stattgefunden und ich hatte immer das Gefühl, dass meine Meinung wertgeschätzt wurde.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in gewissem Maße durch Kundenprojekte vorgegeben, hier gibt es aber durchaus interessante Themen. Außerdem war es auch möglich interne Vorgänge zu verbessern. Hierfür muss man aber Engagement zeigen und dies selbst voranbringen, es gibt auch Kollegen die "nur" die 08/15 Aufgaben machen wollen/können, diese sind natürlich meist eintöniger.
Gleichberechtigung
Ich habe hier nie mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde. Das Unternehmen hat einen eigenen LGBTQ-"Club", scheint also in diese Richtung sehr offen zu sein. Ich habe auch nie negatives von/über weiblichen und "alternativeren" Kollegen gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ein IT-Unternehmen gab es überraschen viele ältere Kollegen, der Umgang war hier nie anders als mit jedem anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ich war als "Full Remote" angestellt und mir wurde jegliche benötigte Hardware gestellt, diese war auch hochwertig.
Die Büroräume sind zwar ebenfalls meist modern eingerichtet, allerdings gibt es hier noch Plätze mit älteren Monitoren.
Büros sind mit 2-3 Plätzen ausgestattet und werden über ein "Desk Booking" gebucht. Das funktioniert an sich gut, an den gut besuchten Tagen kann es aber sein, dass man mit komplett fremden Kollegen in einem Büro landet. Der Umgang ist zwar nett, aber falls dies ein Kollege mit vielen Meetings/Telefonaten ist kann dies durchaus als störend empfunden werden. Hiervon war ich aber nur begrenzt bei meinen Besuchen am Standort betroffen.
Alle meine Kollegen ohne Homeoffice-Vertrag wurden allerdings nach den Corona-Jahren (in denen jeder komplett remote arbeiten durfte, was auch nach Aussage der Geschäftsführung super funktioniert hatte) wieder zwei Tage die Woche ins Büro beordert. Hier gab es leider kaum Erklärung von der Geschäftsführung und wenig Gegenwind vom Betriebsrat, was für wenig Verständnis bei den Angestellten gesorgt hat. Hiervon war ich zwar nicht betroffen, aber habe mich als "Ausnahme" dabei trotzdem nicht wohl gefühlt.
Gehalt/Benefits
Das Gute: Die Vergütung von OnCall und Sonderarbeitszeiten war klar geregelt und gut vergütet. Ebenso gab es jedes Jahr eine automatische Gehaltsanpassung (<3%, je nach Geschäftsergebnis), diese fiel die letzten Jahre aber eher mager aus. Am Ende von Corona gab es die komplett mögliche Corona-Sonderzahlung für alle Arbeitnehmer.
Das Schlechte: Gehaltswünsche kann man im Frühjahr äußern, diese werden dann in einem intransparenten "Gehalts-Überprüfungs-Prozess" von den höheren Chefs und HR bewertet und erst im Dezember wird man dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Große Anpassungen waren leider nicht möglich. Obwohl meine Leistungen als überdurchschnittlich eingestuft wurden und viel Engagement von meiner Seite gezeigt wurde blieb die Vergütung unter der Mitte der intern öffentlichen Gehaltsbänder. Aus Sicht des Unternehmens muss man hier jedes Jahr kleine Sprünge machen um sein Wunschgehalt zu erreichen, warum man sich dieses aber nicht sofort bei einem anderen Arbeitgeber holen sollte konnte mir nicht wirklich gesagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen und Konferenzen wurden gezahlt, man muss sich aber meist selbst darum kümmern und nachfragen. Bei Veranstaltungen im Ausland stellt sich das Unternehmen eher quer, was ich von einem internationalen IT-Konzert schwach finde.
Karriere kann man hier machen, entweder fachlich oder Richtung Management, allerdings eher langsam. Den Karriereanfang würde ich inzwischen eher wo anders machen und dann erst als Professional hier einsteigen.