Toller Arbeitgeber für Neuankömmlinge
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensarbeitszeit
- Work/Life-Balance wird hochgehalten und die Priorisierung vom Familienleben wird ohne "wenn und aber" akzeptiert und befürwortet (die Werte von Bertelsmann strahlen hier durch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Niedrige jährliche Gehaltsanpassung (ggf. unter Inflation)
- Outsourcing von Arbeitsplätzen in Near- und Off-Shore Länder (Kollegen äußern Angst um ihre Arbeitsplätze und die Zukunft der Firma in DE)
Verbesserungsvorschläge
- Subventionierung des Essens in Gütersloh könnte höher sein. Das Essen ist maximal von mittlerer Qualität und Quantität, kostet für ein Mittagessen aber nicht selten 10-12€ (Hauptspeise, Getränk, kleiner Salat)
- Überarbeitung der jährlichen kollektiven Gehaltserhöhung. Eine Erhöhung unterhalb der Inflation sollte vermieden werden.
- Einführung von Firmenwagen. Dies ist nur den oberen 1% vorbehalten.
Arbeitsatmosphäre
Toller Arbeitgeber. Ich erfahre regelmäßig gutes Feedback und fühle mich wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung und unter meinen Vorgesetzten wird die Vertrauensarbeitszeit zu 100% gelebt. Es funktioniert für alle Beteiligten, solange die Arbeit erledigt wird und nichts auf der Strecke bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Drei Sterne für Karriere: Ich glaube wer möchte der kann hier etwas erreichen und werden. Man kann aber auch einfach "Dienst nach Vorschrift machen".
Ein Stern für die Weiterbildungschancen: Da wurde im Bewerbungsgespräch mehr versprochen. Aufgrund von bürokratischen Prozessen sind gute Weiterbildungen (mit Zertifikatsabschlüssen) - bis auf das was der interne Katalog kostenlos hergibt ("30min-Videoschulungen") eher schwer zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter vertraut mir und ich ihnen.
Arbeitsbedingungen
Einen Stern Abzug für die meiner Meinung nach schlechte Bestuhlung in Gütersloh. Jegliche andere Arbeitsausstattung (Smartphone, Laptop etc.) ist qualitativ hochwertig.
Kommunikation
In firmenweiten "All Hands"-Meetings etc. werden kritische Fragen in aller Regel nicht direkt beantwortet, nach hinten ran gestellt und schlussendlich wegen Zeitmangel regelmäßig unbeantwortet gelassen.
Gehalt/Benefits
Als Neuankömmling steht man anscheinend viel besser dar als Kollegen, die schon länger in der Firma arbeiten. Da sind hohe Gehaltsunterschiede möglich obwohl die Tätigkeit wohl vergleichbar ist. Ebenfalls ist die jährliche kollektive Gehaltserhöhung niedrig. Dies führt zu Unmut in der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Firmengröße sind die Aufgabenfelder genau abgesteckt. Prozesse sowie Aufgabenreichweite sind vorgegeben, ohne dass man groß Einfluss nehmen kann.