Arvato 

Corporate

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Callcenter / Personal / Fachabteilung arbeiten offensichtlich nicht zusammen- Informationsfluss schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Nettes Gespräch, aber chaotischer Prozess.

* 3 Monate keine Rückmeldung auf Bewerbung, auch nicht nach Rückfragen.
* Absage per E-Mail
* Einladung zum Gespräch per Telefon, die Absage war ein Versehen
* Kein Vorgespräch per Telefon, keine Vorabinformationen zur Stelle, direkte Einladung nach Gütersloh mit ca 5 Tagen Vorlauf.
* Gespräch ist durch HR für 1h angsetzt, die Zeit reicht aber nicht aus.
* Die Gesprächspartner sind nicht vorbereitet und nicht geläufig mit meiner Bewerbung oder meinem Lebenslauf. Daher besprechen wir chronologisch meinen CV. Die Gesprächsatmosphäre ist nett, entspannt und offen. Die Gesprächspartner sind sympathisch. Leider ist das Gespräch unstrukturiert und wir fokussieren sehr stark Details. In meinem CV kommen wir nicht weit, dann ist die Zeit abgelaufen. Die relevantesten Tätigkeiten besprechen wir nicht. Zeit für meine Fragen bleibt leider auch nicht.
* Man möchte sich bis Ende der folgenden Woche melden, macht es leider nicht.
* Nach Rückfrage sichert man mir eine telefonische Rückmeldung bis Mittwoch der darauf folgenden Woche zu, ich erhalte am Freitag die Absage per E-Mail
* Detailliertes Feedback erhalte ich ca 2 Wochen später. Der Grund für die Absage ist, dass mir Erfahrung in einzelnen Bereichen fehlt. Diese Erfahrungen waren in der Stellenanzeige nicht als Voraussetzung deklariert, wir sind nicht darauf im Gespräch eingegangen, mir wurden keinen konkreten Fragen zu Kompetenzen oder Erfahrungen in dem genannten Bereich gestellt. Man habe dieses aus meinem CV ableiten können, leider hätte man mich, um diese Aussage zu treffen, nicht zum Bewerbungsgespräch einladen müssen.

Bewerbungsfragen

Vorstellungsgespräch war ein allgemeines Kennen lernen und die Fragen konzentrierten sich auf Lebenslauf und Person.

Verbesserungsvorschläge

Stelle ausgeschrieben für Köln. Dennoch sollte ich nach Gütersloh zum Voorstellungsgespräch. Da dort der Hauptsitz des Unternehmens ist, habe ich mir nichts weiter dabei gedacht... Dennoch habe ich vorher telefonisch nachgefragt, ob die Tätigkeit wirklich für Köln sei und dies bestätigte man mir!

Als ich nach 3,5 Stunden Zugfahrt in Gütersloh angekommen bin wurde mir erzählt, dass der Arbeitsort Gütersloh sei.

So etwas unprofessionelles ist mir noch nicht untergekommen. Man hätte mir hier zumindest eine Aufwandsentschädigung für einen ganzen verlorenen Tag als wiedergutmachung zahlen können.

Vorstellungsgesprcäh wurde normal in verkürtzer Zeit geführt. Letzendlich wurde Ich mit den Worten nach Hause geschickt, dass noch einmal abklärt wird ob nicht doch etwas für die Niederlassung in Köln gesucht wird und sich meldet. Letzendlich gab es nur eine standard Absage a la copy paste.

So geht man nicht mit Bewerbern um!

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir zumindest gewünscht in der Produktion eingestellt zu werden. Aber ich bekomme eine Absage...

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung war über 4 Monate kommentarlos im Bewerbunsprozess inkludiert. Absage erst Wochen nach Nachfrage... Nicht zu empfehlen, verschwendung von Zeit und Mühe!

Verbesserungsvorschläge

- der Termin zur Vorstellung wurde mehrfach verschoben
- im Telefoninterview teilte man mir mit, dass die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, bereits besetzt ist
- die Personalreferenten waren absolut unvorbereitet
- unangenehme, gehetzte Atmosphäre
- teilweise unverschämte Fragen und Kommentare

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich auf die Stelle "Referent/Assistent bei dem Personalleiter". Es gibt insgesamt 2 Runden: 1. Telefoninterview mit einer Personalreferentin, die nicht wirklich viele Fragen stellt, ausser was man für Erfahrungen mitbringt. Die 2. Runde ist das persöliche Gespräch mit 2 Personen (darunter auch die Refrentin am Telefon). Die Atmosphäre war sehr angespannt und unangenehm. Die Gesprächspartner haben sich nicht mal vorgestellt, sagten nur "Erzählen Sie mal etwas". Während ich "etwas über mich" erzählte, beschäftigte sich ein Teilnehmer lieber mit seinem Kaffee, als mir zuzuhören und mir die Aufmerksamkeit zu schenken. Inhaltlich war es eher ein Witz und alles andere als kompetent. Man merkte sehr schnell, dass beide Gesprächteilnehmer nicht vorbereitet waren und sich meine Bewerbungsunterlagen nicht vorher angeschaut hatten. Fragen wie "was machen Ihre Eltern beruflich" (!!!!!) oder "können Sie eine Präsentation erstellen" sollte ich beantworten. Oder während ich erzählte, fragte einer zwischendurch "wie lange ich schon in Deutschland lebe" ... (Migrantenhintergrund).

Man hatte den Eindruck, dass sie sich beweisen wollten ("als Jurist weiss man nämlich, dass es GESETZE gibt") und mir zeigen oder mir das Gefühl geben wollte, dass ich dumm bin (wahrscheinlich weil ich kein Jura studiert habe, sondern BWL -mit 1,4-). Nach dem Motto: "Du bist dumm und ich weiß alles!"

Auch wenn man Jura studiert hat und kein BWL (o.ä.), erwartet man eine gewisse Kompetenz im Fachbereich und vorallem erwartet man spezifischere Fragen im Interview und keine unverschämten Fragen à la "was machen Ihre Eltern beruflich" - Eine Frechheit!!! - Ich wurde nicht mal nach meinen Stärken oder Schwächen gefragt, keine für die Stelle relevanten Fragen wurden mir gestellt und generell (wenn ich erzählen sollte) wurde mir nicht viel Ausfmerksamkeit geschenkt - der Kaffe war wichtiger. Was ich nur nicht verstehe ist, 1. warum man mich überhaupt zum Interview einlädt, wenn man einen Juristen einstellen möchte (so kam es mir vor, nachdem er Gesetze abgefragt hat) und 2. warum solche inkompetenten Menschen, die nicht wissen wie man mit Bewerbern/Kandidaten/Personal/Menschen usw. umgeht, überhaupt Gespräche führen und in einer PERSONALabteilung arbeiten?!

NEIN DANKE!!! - Da bin ich lieber ohne arbeitslos als mit solchen Menschen arbeiten zu müssen.

Bewerbungsfragen

Hobbys 

Verbesserungsvorschläge

Entspannte Atmosphäre