Kleiner IT-Dienstleister mit Anspruch
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist normal. Sicher gibt es immer wieder den einen oder anderen Kollegen welcher sich nicht wohl fühlt oder sich nicht verstanden fühlt. Aber das ist in anderen Unternehmen auch so und ich denke das ist völlig normal im Geschäftsleben. Letztendlich kann jeder der Mitarbeiter zu seinem Vorgesetzten gehen und offen alle Probleme ansprechen. Im Gegenteil es wird von den Vorgesetzten sogar gefordert. Leider scheuen sich immer wieder einzelne Mitarbeiter diesen Schritt zu gehen was ich persönlich als sehr schade empfinde.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings in den einzelnen Bereichen statt. Die Vorgesetzten werden vom Geschäftsführer regelmäßig zur aktuellen Situation des Unternehmens informiert. Diese Informationen werden von den Vorsetzten bis zu einem sachdienlichen Grad auch an die Mitarbeiter weitergeleitet und falls erforderlich diskutiert. Auch laufende bzw. kommende Projekte werden in den verschiedenen Runden angesprochen und diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist aus meiner Sicht offen und konstruktiv.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Urlaub muss wie in jedem anderen Unternehmen mit den Kollegen abgestimmt werden. dann aucg gerne länger. Es können darüber hinaus in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch Gleitzeittage genommen werden. Vetrauensarbeitzeit. bei Arbeitseinsätzen wird bei bedarf ein Firmenfahzeug oder Mitewagen gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen der verschiedenen Bereiche bemühen sich auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter einzugehen. Haben auf jeden Fall immer ein offenes Ohr für Probleme und unterstützen die Mitarbeiter im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Entscheidungen werden nach in der Regel. begründet und die Mitarbeiter in die Entscheidungen. engebunden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Unternehmens hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich in seinen Verantwortungsbereich kreativ einzubringen. Insbesondere wenn es darum geht neue Vertriebs- oder Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen. Die Arbeitsbelastung ist orientiert sich am Tagesgeschäft und an der Art und Weise wie man bereit ist sich in vorhandene und neue Themen einzubringen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschechtern gemacht. Quereinsteigern wurde bereits wiederholt die Möglichkeit gegeben Berufserfahrung zu sammeln. Es werden auch immer wieder Praktikanten beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Mitarbeiter über 45+. Diese werden durchaus auch geschätzt. Insbesondere wenn sie sich mit Ihrem Fachwissen und sozialer Kompetenz in das Tagesgeschäft einbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume des Unternehmen befinden sich in einwandfreiem Zustand. Die Büros verfügen über individuell regelbare Klimaanlagen. Lärmbelästigung gleich Null, Öffentliche Verkehrsmittel vor dem Gebäude (Tram, Bus). Tiefgaragenstellplätze und Stellplätze für Mitarbeiter sind reichlich vorhanden. Vertrauensarbeitszeit!! Sozialraum mit Kaffemaschine, Microwelle etc. vorhanden. Arbeitsmittel, speziell Laptops, PCs sollten einmal auf den neuesten Stand gebracht werden. Trotzem ist ein zeitgemäßes Arbeiten mit dem vorhanden Material ohne Probleme möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechend dem Durchschnitt. Zusätzlich gewährt das Managemt seinen Mitarbeitern ein attraktives Prämienmodell, welches außerordentlichen Einsatz der Mitarbeiter leistungsgerecht honoriert.
Image
Ich bin gerne in diesem Unternehmen beschäftigt. Insbesondere weil man wenn man sich einbringen will sich auch einbringen kann. Ansonsten denke ich ist das Image bei den vorhandenen Kunden durchaus gut. verschiedene Mitarbeiter sehen das vielleicht etwas eng, aber auch das gibt es in vielen anderen Unternehmen ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist sicher Verbesserungspoential vorhanden. Dem Management ist dieser Umstand auch bekannt. Es werden aktuell Einzelmaßhahmen diskutiert und wohl im nächsten Jahr umgesetzt. Im rahmen seiner Fähigkeiten kann sich jeder matrbeiter in das Unternehmen einbringen. Natürlich kann nicht jeder Vorgesetzter sein. Aber aufgrund der vielseitigen Aufgabenstellungen wird jeder Mitarbeiter mit z. B. Fachliteratur auf Wunsch unterstützt.