Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Arvisio 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Arbeitgeber mit viel Potential - leider mit einem kleinen Haken

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber überzeugt durch vielfältige und spannende Aufgabengebiete, attraktive Benefits sowie ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld, das eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bereits genannten Punkte fassen die negativen Aspekte beim Arbeitgeber gut zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, dass das Team gut zusammenhält und langfristig motiviert bleibt, um zu verhindern, dass sich die Zusammenarbeit auflöst und jeder seine eigenen Wege geht.

Arbeitsatmosphäre

Im Kollegenkreis ist deutlich spürbar, dass ein starkes Bemühen besteht, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen. Die Stimmung im Team ist überwiegend positiv und kollegial. Leider wird diese Atmosphäre immer wieder durch das Verhalten der Geschäftsführung beeinträchtigt. Insbesondere unvorhersehbare Launen führen bei vielen Mitarbeitenden zu Verunsicherung und wirken sich negativ auf die allgemeine Stimmung aus.

Image

Da der direkte Kontakt zu Außenstehenden oder Kunden bisher kaum Teil meiner Aufgaben war, fällt es mir schwer, diesen Bereich fundiert zu bewerten.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung ist überwiegend machbar. Homeoffice wird jedoch nicht gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt inkl. Firmenwagen

Kollegenzusammenhalt

Es ist spürbar, dass die Kolleginnen und Kollegen den Zusammenhalt suchen – insbesondere im Hinblick auf die wiederkehrenden Themen, wie oben bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit meinem Arbeitsbeginn besteht das Team aus jungen Kollegen und Kolleginnen.

Vorgesetztenverhalten

Im Arbeitsalltag kam es wiederholt zu Situationen, in denen ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander durch das Verhalten der Geschäftsführung erschwert wurde. Besonders auffällig ist die klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies führt innerhalb des Teams zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung.

Erschwerend hinzu kommen unvorhersehbare emotionale Reaktionen, die sich teilweise in plötzlichen Wutausbrüchen äußern. Diese Reaktionen wirken oftmals unangemessen in Bezug auf die jeweilige Situation und führen zu Verunsicherung im Team. Mitarbeitende sind dadurch zurückhaltender in ihrer Kommunikation, was die Zusammenarbeit und den offenen Austausch nachhaltig beeinträchtigt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern und hochwertig ausgestattet – sowohl im Hinblick auf die Möbel als auch auf die Soft- und Hardware. Besonders positiv ist die Möglichkeit, das eigene Büro individuell zu gestalten. Getränke, einschließlich Kaffee, stehen kostenlos zur Verfügung, was den Arbeitsalltag zusätzlich angenehm macht.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls vorbildlich. Probleme oder unklare Situationen werden fachlich, offen und zügig angesprochen sowie gemeinsam gelöst.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist hochinteressant und abwechslungsreich. Auch fernab des eigentliches Aufgabengebiets wird verlangt, dass man sich andere Sparten ebenfalls aneignet. Dies führt zu einer interessanten Arbeit!


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian LangeKaufmännischer Leiter | Personalleiter

Hallo und vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung – die haben wir mit großem Interesse gelesen.

Wir freuen uns sehr, dass du so viele positive Aspekte deiner Arbeit bei uns hervorhebst: spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, ein modernes Arbeitsumfeld mit hochwertigen Arbeitsmitteln, attraktive Benefits und ein Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.

Gerade auch die kollegiale Kommunikation und der Zusammenhalt untereinander sind für uns ein großes Plus – schön, dass das auch für dich spürbar ist.

Gleichzeitig nimmst du dir die Zeit, auf Themen hinzuweisen, bei denen aus deiner Sicht noch Luft nach oben ist. Dafür danken wir dir ausdrücklich – denn solche Rückmeldungen helfen uns dabei, besser zu werden.

Dass das Verhalten der Geschäftsführung mitunter als wechselhaft und verunsichernd erlebt wird, nehmen wir sehr ernst. Führung ist nicht immer einfach – das wissen wir selbst nur zu gut – aber sie sollte stets verlässlich, nachvollziehbar und respektvoll sein. Uns ist bewusst, dass wir hier noch nicht am Ziel sind. Wir möchten aktiv daran arbeiten, mehr Beständigkeit, Ruhe und Vertrauen zu schaffen. Dabei sind uns persönliche Gespräche besonders wichtig: Sowohl meine Tür als Personalleiter als auch die Tür der Geschäftsführung stehen jederzeit offen – wir freuen uns über jeden, der sich direkt an uns wendet.

Vielleicht haben wir auch die Herausforderungen rund um den Aufbau unserer neuen TGA-Abteilung ein Stück weit unterschätzt. In Kombination mit der allgemein angespannten Wirtschaftslage in unserer Branche hat das in den vergangenen Monaten sicherlich zu der einen oder anderen schwierigen Situation beigetragen. Das soll keine Entschuldigung sein, aber möglicherweise hilft es, manche angespannte Momente in diesem Kontext besser einzuordnen. Wir arbeiten mit Nachdruck daran, wieder mehr Ruhe, Stabilität und Klarheit in den Arbeitsalltag zu bringen.

Was den Punkt der "Bevorzugung einzelner Mitarbeitender" betrifft: Wir verstehen, dass dieses Empfinden entstehen kann – zum Beispiel im Hinblick auf langjährige Kolleg:innen in Führungspositionen, die sich über viele Jahre besonderes Vertrauen erarbeitet haben, oder bei Rollen mit größerem zeitlichen oder örtlichen Gestaltungsspielraum. Nicht jede Aufgabe lässt sich gleich flexibel organisieren – auch wenn wir natürlich bemüht sind, faire und nachvollziehbare Regeln für alle zu schaffen. Sollte hier der Eindruck von Ungleichbehandlung entstanden sein, ist uns das ein wichtiges Anliegen – und wir freuen uns auch hier über den persönlichen Austausch, um besser zu verstehen, was konkret dahinter steckt.

Auch zum Thema Homeoffice möchten wir kurz etwas sagen: Die derzeitige Regelung wurde im Team gemeinsam abgestimmt und soll die Balance zwischen Flexibilität und Zusammenarbeit im Büro fördern. Wir wissen, dass das nicht immer für alle gleich ideal ist, aber sie entspricht aktuell dem Konsens innerhalb der Organisation.

Wie gesagt: Sowohl meine Tür als auch die Tür der Geschäftsführung stehen jederzeit offen – wir schätzen den direkten Dialog sehr und freuen uns, wenn du deine Gedanken auch persönlich mit uns teilst.

Nochmals vielen Dank für dein differenziertes Feedback und deinen Einsatz – beides wissen wir sehr zu schätzen.

Liebe Grüße

Florian

Loading...