Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arvisio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Dinge ausprobieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freie Zeiteinteilung ist überwiegend machbar. Homeoffice wird jedoch nicht gerne gesehen.
Es ist spürbar, dass die Kolleginnen und Kollegen den Zusammenhalt suchen – insbesondere im Hinblick auf die wiederkehrenden Themen, wie oben bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Im Arbeitsalltag kam es wiederholt zu Situationen, in denen ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander durch das Verhalten der Geschäftsführung erschwert wurde. Besonders auffällig ist die klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies führt innerhalb des Teams zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung.
Erschwerend hinzu kommen unvorhersehbare emotionale Reaktionen, die sich teilweise in plötzlichen Wutausbrüchen äußern. Diese Reaktionen wirken oftmals unangemessen in Bezug auf die jeweilige Situation und führen zu Verunsicherung im Team. Mitarbeitende sind dadurch zurückhaltender in ihrer Kommunikation, was die Zusammenarbeit und den offenen Austausch nachhaltig beeinträchtigt.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls vorbildlich. Probleme oder unklare Situationen werden fachlich, offen und zügig angesprochen sowie gemeinsam gelöst.
Das Aufgabengebiet ist hochinteressant und abwechslungsreich. Auch fernab des eigentliches Aufgabengebiets wird verlangt, dass man sich andere Sparten ebenfalls aneignet. Dies führt zu einer interessanten Arbeit!
Im Kollegenkreis ist deutlich spürbar, dass ein starkes Bemühen besteht, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen. Die Stimmung im Team ist überwiegend positiv und kollegial. Leider wird diese Atmosphäre immer wieder durch das Verhalten der Geschäftsführung beeinträchtigt. Insbesondere unvorhersehbare Launen führen bei vielen Mitarbeitenden zu Verunsicherung und wirken sich negativ auf die allgemeine Stimmung aus.