Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARX Robotics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Start-Up in Wachstumsphase, mit allen Vor- und Nachteilen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und stark reaktiv wahrgenommen. Durch fehlende Strukturen im Warehouse & Logistics Bereich entstand ein permanenter „Firefighting“-Modus.
Zusätzlich gab es mehrere Situationen, in denen ich öffentlich vor anderen Kollegen oder sogar vor größeren Gruppen angesprochen bzw. kritisiert wurde. Dies hat bei mir ein Gefühl von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung ausgelöst.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte:
- Feedback wurde teilweise öffentlich statt im privaten Rahmen geäußert
- Erwartungen wurden nicht klar und frühzeitig kommuniziert
- Informationen wurden zwischen Kollegen unterschiedlich weitergegeben
Konkrete Beispiele:
- Bei einem Company Event wurde ich vor versammeltem Team aufgefordert, Essen zurückzugeben, obwohl mir nicht bewusst war, dass es limitiert war.
- In einer weiteren Situation wurde ich vor Kollegen kritisiert, weil ich Material besorgt habe, obwohl ich zuvor einen Supervisor informiert hatte.
Versuche, diese Themen im Nachgang konstruktiv zu klären, wurden nicht weitergeführt.
Einzelne Kollegen waren hilfsbereit und engagiert. Gleichzeitig habe ich im Team – insbesondere in der Produktion – eine gewisse Inkonsistenz in der Zusammenarbeit wahrgenommen.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Informationen über meine Arbeit oder mein Verhalten nicht korrekt weitergegeben wurden, was zu Missverständnissen und Vertrauensverlust geführt hat.
Die Arbeitsbelastung war von Beginn an sehr hoch:
- Volle operative Verantwortung im Tagesgeschäft
- Gleichzeitiger Aufbau von Prozessen und Dokumentation
- Zusätzliche Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten
Ich habe regelmäßig deutlich mehr als die vertraglich vereinbarten Stunden gearbeitet, um den Anforderungen gerecht zu werden.
My manager is doing everything he can to make sure I have a great onboarding experience, and I’m very grateful. The work-life balance is also excellent.