104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Durchwachsene Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Günstige Tickets fürs Basketball / EisHockey
HomeOffice während Corona kein Problem
relativ gute ÖV Anbindung sogar in Spandau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mal abgesehen von Partys zu wenig Wahrnehmung / Wertschätzung der Ressource "Arbeitskraft."
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Anspruch da ist eine Firma ohne richtige Personalabteilung zu führen, sollte man das Einfühlungsvermögen und den Überblick über die Ressource "Arbeitskraft" haben.
Der Führung muss langsam bewusst werden, das Image kann von Innen nur durch gute Arbeit beim Kunden und die Ressource "Arbeitskraft" die Zufriedenheit ausstrahlt gut bleiben / besser werden. Sponsorings helfen nur bei der äußeren Wahrnehmung.
Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und der Abteilung die letztlich die Services leisten müssen, würde gewisse Frustationen entschärfen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, man fühlt sich manchmal wie eine "Personal Nr." im Konzern.
Kollegen klagen über zu viel Druck für zu wenig Verdienst wobei dieser leicht über dem Berliner Durchschnitt liegt.
Image
Durch strategisches (Marketing) Sponsoring ist der Name zumindest in der Öffentlichkeit sichtbar.
Work-Life-Balance
Arxes sorgt dafür, das für die Arbeit beim Kunden eine Work-Life Balance herrscht.
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger, gut.
Einige Kollegen/innen muss man nehmen wie sie sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt tatsächlich ältere MA, nicht nur in der oberen Etage.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sind stets menschlich und fachlich einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist teils stark vom Kunden abhängig.
Aber auch die interne IT ist stets bemüht Up2date zu bleiben.
Kommunikation
Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und der Abteilung die letztlich die Services leisten müssen, würde gewisse Frustationen entschärfen.
Gehalt/Benefits
Für meine Position kann ich wirklich nicht klagen im Vergleich zum Markt / Kollegen.
Gleichberechtigung
Sehe ich als gegeben, Frauen Anteil ist teils sogar höher als ich es woanders in der IT erlebt habe.
Interessante Aufgaben
Der Kunde bietet immer wieder interessante Aufgaben.
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1 Jahr im IT-Systemhaus-Geschäftsbereich sehr gute Erfahrungen gemacht, jedoch...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt bestens, man hilft sich gegenseitig,
jedoch mangelt es an Informationsfluss, was jedoch druch zentrale Management und
ERP-Systeme verbessert werden sollte
Arbeitsbedingungen
Home-Office ein muss, kein kann, aufgrund begrenzter Plätze, um langfristig attraktiv und
motivert und produktiv (Mitarbeiterzufriedenheit) zu bleiben.
Mitarbeiter, deren Herz für die IT schlägt, benötigen keine Kontrolle, nur Freiraum zu freien Zeitgestaltung und motivierende Aufgaben.
Kommunikation
Bestimmte ausführende Bereiche in Bestandskunden erreichten benötige Informationen zu spät,
spürbare Überbelastung besonders engagierter Mitarbeiter. Benefits gleichen Mangelerscheinungen im Informatiomsfluss nur bedingt aus, auf ein anonymisiertes fragebasiertes Mitarbeiterfeedback
sollte Wert gelegte werden, damit Verbesserungsvorschläge gerade im sehr dynamischen
IT-Business erkannt werden können.
Transparente Kundenbetreuung und roter Faden zwischen Vertrieb und Technik ist ein Muss, da sich fehlende Transparenz zwischen Vertrieb und Technik spätestens beim Kunden äußert und zurückfällt, was zu vermeidbaren Konflikten und Missverständnissen zwischen Technikern und Vertrieb führen kann. Viele brachliegende Talente wurden dort nicht gefördert und vor allem gesehen und entwickelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in Führungsposition
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kann man so machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das ist schon Recht gut
Gehalt/Benefits
Mittelmaß, wer nicht fragt bekommt auch nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen haben sich gut eingerichtet
Arbeitsbedingungen
Gute Räumlichkeiten
Interessante Aufgaben
Viel legacy und der Versuch durch einen neuen Anstrich etwas innovativ auszusehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Software Developer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rs wird über viele Dinge offen geredet, gerade während Corona noch mehr. Führungskräfte sind direkt ansprechbar.
Mir ist die große Flexibilität wichtig, die ich hier in der Arbeitszeit und mit Home-Office habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Entscheidungen könnte es mehr Transparenz geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Möglichkeiten Familie und Job in Einklang zu bringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alles was möglich ist und sein müsste, wurde umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und transparenter Umgang in und mit der Krise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Entgegenkommen bei Vereinbarung von Arbeit und Homeschooling
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Möglichkeit von Home-Office. Möglichkeit, private und berufliche Aufgaben unter einen Hut zu bringen. Solidarische Haltung unter Mitarbeitern wird gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Atmoshpäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Bewusstsein, der sensible Umgang mit der Situation und die Kommunikation dazu sind sehr gut. Die Umstellung auf Homeoffice war unproblematisch und funktioniert reibungslos.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Unterstützung ist schon bestens, es wurde komplett auf Homeoffice umgestellt, und das funktioniert in meinem Team auch reibungslos.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sind alle sehr aufgeschlossen, freundlich, zugänglich und hilfsbereit.
Image
Image ist meines Wissens gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice lassen gute Selbstorganisation zu.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Belange und Ideen der Mitarbeiter werden ernst genommen und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen gern.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine unterschiedliche Behandlung feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar und fair.
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch, Rechner, Monitore, alles da.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist sehr gut und transparent.
Gleichberechtigung
Keine unterschiedliche Behandlung feststellbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt derzeit viel neues aufzubauen, da kann man sich einbringen.
Karriere/Weiterbildung
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Ausbaubar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei netgo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel in Bezug auf Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Zu Verbessern sind unter anderem:
Kommunikation
Personalentwicklung
Fronten zwischen Bereichen
Mitarbeiter Bindung
Schaffung von Standards in Bezug auf Mitarbeiter (Gehalt, Boni, Urlaub, Ausstattung,...)
Probleme erkennen und versuchen, zu lösen
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Flache Hierarchien. Geschäftsführung im Bereich IT hat Optimierungsbedarf, Probleme werden nicht erkannt oder ignoriert.
IT und Software Bereich agieren wie zwei getrennte Firmen, es gibt kaum Verbindungspunkte.
Image
Innerhalb der Firma wenig positive Worte.
Leider werden Probleme nicht erkannt oder bei Benennung nachverfolgt.
Nach außen klassischer Dienstleister, Feedback / Leistung stark abhängig vom Thema und Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ok, den aktuellen Standards entsprechend. Stets abhängig von der jeweiligen Position.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf Anfrage möglich, leider kein Entwicklungskonzept von Mitarbeitern.
Aus- und Weiterbildung sind meistens adhoc Maßnahmen um kurzfristig Probleme zu beheben.
Karriere Entwicklung abhängig vom Willen des Einzelnen. Leider kein übergreifendes Personalkonzept zur Planung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern seitens der Leitung.
Gehalt/Benefits
Stets Individualverhandlungen.
Keine großen Sprünge möglich.
Große Differenzen innerhalb der Teams und Bereiche bei gleichen Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts nennenswertes
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre, im kleinen Kreis gut, viel Gruppenbildung.
Leider schlechter Stand der Geschäftsführung im Unternehmen.
Hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Übliche Standards der Mitarbeiter Führung fehlen leider. zB. regelmässige Mitarbeiter Gespräche, zentrale Kommunikation, Ernstnehmen, Nachverfolgen und Feedback zu Mitarbeiter Anfragen
Auch hier große Unterschiede zwischen IT und Software Bereich
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung den aktuellen Standards entsprechend. Große Unterschiede zwischen IT und Software.
Kommunikation
Ausbaufähig. Wenig firmenübergreifende Kommunikation, mehr Flurfunk.
Keine zentralen Kommunikationsplattformen oder Tools um dies zu optimieren. Problem wird nicht erkannt, Lösungsansätze fehlen.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als die Anderen
Hier muss jeder selbst seinen Weg finden
Interessante Aufgaben
Wer interessiert ist, kann sich Themen suchen. Leider kommt dies selten von Unternehmensseite, hier bleibt man im aktuellen Status Quo hängen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.