Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarztdie aktuelle Aufbruchstimmung...
Kollegen, work Life Balance, Entscheidungswege
Kann ich noch nicht beantworten
Obst und Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Offenes und gutes Betriebsklima
immer weiter so....genau auf dem richtigen Weg
Gehalt , Aufgaben
Entscheidungsfindung
Mehr Schein als sein.
schlechtes Onboarding und Einarbeitung
Geiler Laden - wir müssen mehr drüber sprechen ;-)
IT in Ordnung bringen, Innovation fördern und Leuten Weiterbildungsperspektiven bieten, Agilität ernsthaft und nachhaltig fördern (Bottom Up)
Wenn man Strukturen verändern muss, keine funktionierenden Strukturen einreißen bevor die neuen funktionieren.
Mehr Mitarbeiter und Verteilung der Arbeitslast auf viele Andere
Wenn der Anspruch da ist eine Firma ohne richtige Personalabteilung zu führen, sollte man das Einfühlungsvermögen und den Überblick über die Ressource "Arbeitskraft" haben.
Der Führung muss langsam bewusst werden, das Image kann von Innen nur durch gute Arbeit beim Kunden und die Ressource "Arbeitskraft" die Zufriedenheit ausstrahlt gut bleiben / besser werden. Sponsorings helfen nur bei der äußeren Wahrnehmung.
Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und der Abteilung die letztlich die Services leisten müssen, würde gewisse Frustationen entschärfen.
Der am besten bewertete Faktor von arxes-tolina ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit!
Durch hohe Fluktuation und Corona sehr problematisch zu bewerten.
Ein Großer Pluspunkt in der Zentrale, niemand lästert böse über andere. Jeder hilft gern wenn es Fragen gibt.
Mehr oder weniger, gut.
Einige Kollegen/innen muss man nehmen wie sie sind.
Es gibt nur vereinzelte Kollegen, welche dies nicht pflegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arxes-tolina ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bestimmte ausführende Bereiche in Bestandskunden erreichten benötige Informationen zu spät,
spürbare Überbelastung besonders engagierter Mitarbeiter. Benefits gleichen Mangelerscheinungen im Informatiomsfluss nur bedingt aus, auf ein anonymisiertes fragebasiertes Mitarbeiterfeedback
sollte Wert gelegte werden, damit Verbesserungsvorschläge gerade im sehr dynamischen
IT-Business erkannt werden können.
Transparente Kundenbetreuung und roter Faden zwischen Vertrieb und Technik ist ein Muss, da sich fehlende Transparenz zwischen Vertrieb und Technik spätestens beim Kunden äußert und zurückfällt, was zu vermeidbaren Konflikten und Missverständnissen zwischen Technikern und Vertrieb führen kann. ...
Entweder wird man in Ruhe gelassen oder angeherrscht. Dazwischen kaum was. Will man auf die lautstarken Vorwürfe antworten, kommt vorab im Monolog die völlig destruktive Ansage, dass man ja auch kündigen könne. Habe ich dann getan.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und der Abteilung die letztlich die Services leisten müssen, würde gewisse Frustationen entschärfen.
Informationen gehen an die falschen Personen, die für ihren Wert in der Firma Informationen zurückhalten.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es wird ab daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
gute digitale Ausgestaltungsmöglichkeiten
Obwohl viele Leute sehr lange in diesem Unternehmen verweilen, sind Weiterentwicklungsmöglichkeiten recht beschränkt und Weiterbildung ist nicht wirklich gefördert (Budget pro Person lachhaft bzw. vernachlässigbar)
Eigentlich nicht, wenige werden gemäß Nasenfaktor gefördert. Kompetenz oder vernünftiges Sozialverhalten sind dafür keine Voraussetzungen.
Aus Nachbarteams gute Aufstiege miterlebt. Im eigenen Team unmöglich. Weiterbildung gibt es glaube ich.
Ich durfte in 2 Jahren an 4 Weiterbildungen teilnehmen. Ein guter Schnitt!
