arxes-tolina 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiheit bei vielen Aufgaben, faire Entlohnung, viele Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Aufgabenbereiche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationswege durch alle Hierachiestufen noch weiter optimieren, moderne sowie effiziente Konferenzmöglichkeiten schaffen

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre

Image

Nach außen hin sehr gut, intern an einigen Stellen noch verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist gestattet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten werden ausreichend besprochen

Gehalt/Benefits

Faire und pünktliche Bezahlung, zusätzlich angebotene Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sponsoring von mehreren Vereinen, im Bereich Umwelt könnte noch mehr passieren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist für das Miteinander irrelevant

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche, offenes Ohr auch für persönliche Anliegen

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten, moderne Ausstattung am persönlichen Arbeitsplatz, die Konferenzmöglichkeiten sind ausbaufähig

Kommunikation

Im kleinen Kreis sehr schnell, darüber hinaus hin und wieder etwas schwerfällig

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern, sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr große Freiheit bei der Bewältigung der verschiedensten Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee so viel man trinken kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heimlichtuerei und Micromanagement des mittleren Management.
Das top Management ist nicht präsent
Außer Entwicklern kaum Fachkräfte sondern hauptsächlich umgeschulte Entwickler.
Kollegen die gehen, kündigen des häufig sehr lange unterschwellig an, aber es wird nicht reagiert bis es zu spät ist

Verbesserungsvorschläge

Ein Obstkorb wäre toll
weniger Führungskräfte, insbesondere solche die führen nicht im Blut haben
Nicht jeden Kollegen durchschleifen

Arbeitsatmosphäre

Pseudoagil mit micromanagenden Führungskräften und scrummastern die eher Assistenten sind, lassen selten einen Zusammenhalt von mehr als 3-4 Kollegen entstehen

Image

Wurde Mal von Kunden für gute Lösungen geschätzt

Work-Life-Balance

Es gibt einige wenige die mit persönlicher Aufopferung die Dinge am Laufen halten, der Rest macht pünktlich Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Keine Fachkarriere für Entwickler. Nach 5 Jahren ist jeder Senior. Wer mehr will muss wohl oder übel Management übernehmen

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter so niedrig wie möglich. Gehaltsanpassungen unter Inflation und mit mehrmonatigen Verzögerungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstwagen statt Jobrad (:
Diverses Sport Sponsoring

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann jeder alt werden

Arbeitsbedingungen

Solide Hardware und Software Grundausstattung und moderne Räume. Extras die nichts kosten oder die man selbst bezahlt dürfen verwendet werden

Kommunikation

Viertel bis halbjährlich erzählt die Geschäftsführung das die Zahlen OK sind uns alles so weiter gehen kann.
Das mittlere Management äußert sich öfter, taktiert dabei aber oft so sehr umher dass der Buschfunk meist schneller ist.

Gleichberechtigung

Frauen werden gerne eingestellt

Interessante Aufgaben

Viele veraltete Produkte deren Wartung und Weiterentwicklung unverhältnismäßig aufwändig ist, lassen einigen wenigen Raum, interessantes neues zu machen. Es darf aber nichts kosten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Work-Life-Balance. Man kann als Mitarbeiter was bewegen. Fairer Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsfeld-übergreifende Strategie ist nicht klar oder nicht kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Die Firmen-Website ist gnadenlos unrepräsentativ und gehört professionell überarbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Weiterentwicklung und Wachstum ist das Ziel. Dabei sind Fehler erlaubt. Die meisten Abteilungen innerhalb der Software orientieren sich an agilen Methoden. Große und helle Büros. Offene Türen. Transparente Kommunikation übers Firmenwiki, Infomonitore oder Mattermost.

Image

Bekannt ist arxes-tolina wohl am meisten durch das Sponsoring bei Eisbären und Alba Berlin und für die Kita-Planer-Lösung im Kommunalen Bereich. Ansonsten ist die Software-Sparte eher Insidern in der Finanz-Branche und dem kommunalem Sektor bekannt. Langjährige Kundenbeziehungen zeugen aber von gutem Image auf Kundenseite.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Homeoffice zu machen, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, es gibt keine überzogenen Erwartung an Überstunden. Reisetätigkeit beschränkt sich idR. auf Vertrieb, Berater, Product-Owner. Entwickler sind inzwischen eher selten direkt bei Kunden unterwegs.

Karriere/Weiterbildung

Man kann seine Weiterbildung selbst gut in die Hand nehmen, muss sich aber wieder selbst stark drum kümmern. Es gibt keine festen Budgets die ausgeschüttet werden oder keinen guten Prozess um Schulungen an den Mann zu bringen. Es gibt aber auch wenig Hindernisse, wenn man weiß, was man will.

Gehalt/Benefits

Für Entwickler auf Berliner Durchschnittsniveau laut Stack-Overflow-Studie.
Man kann woanders mehr verdienen, insbesondere wenn man häufig wechselt. Wer allein nach Gehalt auswählt, wird woanders landen. Wer länger hier ist, der hat noch andere Werte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung. Was gibts sonst noch?
Sponsoring von Alba-Berlin, Eisbären-Berlin. Einige von Mitarbeitern organisiert Initiativen, wie Süßigkeiten-Box, deren Ertrag an verschiedenen Einrichtungen gespendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt liegt bei knapp über 30. Aber trotzdem breites Spektrum an Altersklassen, die aber ohne mir bekannte Probleme zusammen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fair und vertrauensvoll, natürlich wie überall mit Abweichungen bei der konkreten Führungskraft. Strategisches Führen über formulierte Visionen, Strategien, 5 Jahrespläne usw. kommt eher zu kurz. Fehler sind erlaubt, werden in Retrospektiven behandelt mit Fokus auf eine Lösung. Grundsätzlich wird versucht die Teams auf operativer Ebene in Ihrer Verantwortung zu stärken. Das mag aber auch nicht jeder. Wer auf stark hierarchisch geprägte Strukturen Wert legt, wird hier nicht glücklich werden.

Arbeitsbedingungen

Große, helle klimatisierte Büros, bezuschusste Kantine im Haus, Ruhebereiche im Büro. Kaffee, Tee frei. (Elektro-)Firmenwagenoption für alle Mitarbeiter. Moderne Technik- auch wenn der Bestellprozess für angeforderte Hardware manchmal zu lange dauert.

Kommunikation

Innerhalb der Bereiche und Abteilungen transparent auf verschiedenen Ebenen (Daily-Stand-Up, Townhall-Meetings im Bereich). Von den anderen Geschäftsbereichen (IT und Engineering) hört man nur unregelmäßig was bei Meetings mit der Geschäftsführung.
Ausgesprägte Hilfsbereitschaft unter den Kollegen auch über Teamgrenzen hinweg. Informeller Austausch über Gilden zu verschiedenen Themen.

Gleichberechtigung

Für einen Software-Betrieb relativ hohe Frauenquote. Keine Gender-Pay-Gap.

Interessante Aufgaben

Man kann sich in viele Richtungen austoben. Wer sich umorientieren möchte, muss dies aber selbst aktiv werden. Mitarbeitergespräche werden mangels HR-Abteilung von Führungskräften übernommen, die meist sehr beschäftigt sind und daher selten aktiv das Gespräch suchen können.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wieder langfristig binden und vor allem weiterbilden.
Sich auf den Lorbeeren vergangener Zeiten auszuruhen wird sich früher oder später rächen, daher aktiv neue Produkte finden und deren Entwicklung fördern. Gerne auch durch ein Mitarbeiter eigenes Zeitbudget für kleine Innovationsprojekte, es müssen ja nicht gleich 20% wie bei Google sein, aber es gibt genügend Baustellen wo man Abläufe optimieren oder neues Wissen aufbauen kann.

Image

Der Internetauftritt lässt stark zu wünschen übrig. Für ein IT Unternehmen ist so eine Webseite eher abschreckend und nicht hilfreich neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Karriere/Weiterbildung

Kein festes Weiterbildungsbudget. Nicht transparente Verteilung von Konferenz oder Weiterbildungen.
Weiterbildungs-/Konferenzkosten können Anteilig auf den Mitarbeiter zurückfallen wenn dieser kündigt und die Weiterbildung weniger als 12 Monate zurück liegt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sind sie alle sehr freundlich. Kommunikation mit einem direkten Vorgesetzten ist kein Problem, eine Stufe höher wird es dann schon schwieriger dort Zeit und Gehör zu finden.
Starke Spaltung zwischen den einzelnen Bereichen. Eine Lösung von der alle Profitieren wird nicht immer angestrebt. Ressourcen und Wissen bleiben in den einzelnen Bereichen und werden nur selten Bereichsübergreifend verwendet.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem gute Arbeitsplätze. 2 Monitore 24" oder 27", in der Regel eher alte Dell Laptops (2013 - 2015) aber mit genügend Leistung (i7, 16gb) - 3kg + 400gr Netzteil sind für Arbeiten unterwegs eher ungeeignet.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt, 25 Tage Urlaub

Interessante Aufgaben

Stark vom Team abhängig. Einige Teams setzen aktuelle Technologien ein und wieder andere arbeiten mit 10+ Jahre altem Code. Alteingesessene Kollegen lassen sich nur schwer zur Verwendung neuer Technologien umstimmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr schlecht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

insgesamt sehr schlecht

Verbesserungsvorschläge

es gibt nichts zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechter Arbeitgeber

Image

Sehr schlechter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Sehr schlechter Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlechter Arbeitgeber

Gehalt/Benefits

Sehr schlechter Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlechter Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlechter Arbeitgeber

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechter Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechter Arbeitgeber

Kommunikation

Sehr schlechter Arbeitgeber

Gleichberechtigung

Sehr schlechter Arbeitgeber

Interessante Aufgaben

Sehr schlechter Arbeitgeber

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit macht Spaß, Kollegen sind toll, moderne Technologien werden eingesetzt, die Projekte sind interessant. Nach einigen schlechten Erfahrungen eine wirklich gute Firma.
Man kann viel selbst bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wichtiges, sonst wäre ich nicht mehr da.

Verbesserungsvorschläge

Tätigkeitsfeld, Produkte, Leistungen sind sehr vielseitig. Man sollte sich mehr auf das Wesentliche konzentrieren aber das richtig mit Power umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, man kommt jeden Tag wieder gern zur Arbeit.

Image

Gut. Die Webseite könnte mal modernisiert werden.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Zeiteinteilung möglich. Vieles wird im Team entschieden. Wenn es mal eng wird halten alle zusammen und packen an.

Karriere/Weiterbildung

An Weiterbildung wird gearbeitet, mit Eigeninitiative ist viel machbar. Ohne eigenes Engagement ist es eher dünn.

Gehalt/Benefits

Angemessen und brangengerecht. Besser geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden keine Reifen verbrannt... aber die Firma spendet und sponsert Sport/Jugendsport.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele aber alle mögen sie. Altersdurchschnitt bei ca. 34

Vorgesetztenverhalten

Kein Chef ist perfekt aber man arbeiten gut und kooperativ zusammen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume, tolle Aussicht, gute Technik. Etwas mehr Flexibilität wäre schön.

Kommunikation

Sehr offene Kultur, Antworten gibt es auf alle Fragen. Manchmal könnte mehr von allein kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Es zählt was man leistet und wie man sich einbringt. Egal ob alt oder jung, männlich oder weiblich,...

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Team an, welche Aufgaben man hat. Man kann sich gut entwickeln. Es gibt viele verschiedene Themen, Technologien, Möglichkeiten innerhalb der Firma.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann so gut wie überall mitgestalten, wenn man Ideen oder/und Ambitionen hat. Leistung wird wertgeschätzt und honoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was es wert wäre hier genannt zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Viele offene Türen, man kann mit jedem reden und Unterstützung für neue Kollegen ist immer da. Manche Entscheidungen dauern etwas aber sie kommen nach einer gewissen Zeit.

Image

Nörgelei gibt es überall, hoffnungslose Optimisten auch. Das Image ist nicht perfekt, aber sehr gut. Die Arbeit macht Spaß und der Umgang über alle Ebenen miteinander ist authentisch.

Work-Life-Balance

Man kann sehr viel selbst steuern. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Freizeitausgleich... alles super, wenn man sich selbst Gedanken macht was man will. Und natürlich muss man zwischendurch auch produktiv arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Bei Weiterbildung gibt man sich Mühe, etwas passendes für die Leute zu finden. Wer Ideen hat, kann viel selbst gestalten. Wer keine hat, bekommt eher Standardschulungen.
Karrierechancen sind gut. Interne Stellenausschreibungen werden oft durchgeführt, man hat gute Chancen, wenn man weiß wohin man will.

Gehalt/Benefits

Leistungen sind vielseitig, es ist sehr viel verhandelbar. Gehälter sind branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung, ob das Umweltbewusstsein besonders gut ist. Es fällt nicht negativ auf ;-)
Rücksicht und Sozialbewusstsein ist gut. Super Kantine mit Zuschuss wird geboten. Das ist toll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gibts nicht viele aber alle behandeln sie freundlich, streichen ihnen übers Haar und bringen ihnen auch mal Kekse mit.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Trotz der Größe von 150 Mann recht flache Hierarchien. Die Vorgesetzten hören zu und nehmen die Leute ernst.

Arbeitsbedingungen

Großzügige Teambüros. 2er, 3er, 4er und 6er Büros stehen zur Verfügung. Man ist bei der Gestaltung durchaus flexibel. Macht Spaß.

Kommunikation

Die Teams entscheiden, welche Meetings sie brauchen und wollen. Teamübergreifende Meetings finden recht regelmäßig statt und informieren über allgemeine Themen. Chefetage steht für Fragen zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Top.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Aufgaben und sehr vielseitig. Man kann auch immer das gleich machen... Eigeninitiative zahlt sich aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung
Intransparente Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Feedback zur Arbeit gibt es selten. Zusagen sollte man sich schriftlich bestätigen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden oftmals ignoriert, bis es nicht mehr geht. Dinge werden gerne beschönigt oder weggeredet. Mitarbeiter werden teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt.