15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin zufrieden
Image
gut
Work-Life-Balance
ist gut
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Klasse
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut
Vorgesetztenverhalten
alles ok
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
gut
Gleichberechtigung
Stimme ich voll zu
Interessante Aufgaben
immer interessant
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Man ist eine Zahl und kein Mensch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man könnte immer mit der Teamleitung reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn dem Vorgesetzten deine Nase nicht passt kannst du davon ausgehen das du zeit nah ohne grund gekündigt wirst
Kollegenzusammenhalt
Es werden hinterrücks gelästert damit man selber besser da steht
Vorgesetztenverhalten
Man fragt nach einer Gehaltserhöhung und bekommt die Aussage wenn einem das Gehalt nicht passt kann man gehen man findet jemanden der weniger haben möchte
Interessante Aufgaben
Kein Tag war wie der andere das war gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Erfahrung Top, Vergütung und Wertschätzung Flop
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents.
Möglichkeiten für die Azubis, an schulischen Projekten oder Prüfungen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Urlaubstage
Kaum Bezug zu Azubis oder anderen Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Bitte seien Sie empathischer gegenüber Ihren Mitarbeitenden, die sich Mühe geben und es schaffen, mit teilweise schwierigen oder anspruchsvollen Kunden umzugehen.
Suchen Sie ab und zu den persönlichen Bezug zu Ihren Mitarbeitenden und lächeln Sie auch mal, selbst an schlechten Tagen, wir können nichts für Ihre Laune.
Und bitte lernen Sie die Namen der Mitarbeitenden. Ich selbst habe meinen teilweise vergessen, weil ich so oft einen neuen zugewiesen bekam. Das demotiviert, wenn man immer wieder dasselbe Fremdheitsgefühl erlebt, wie es der DHL-Postbote kennt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist diese Gut
Karrierechancen
Für das Gehalt, das anderen Azubis zur Übernahme angeboten wurde, obwohl man teilweise weiter ist als manch ausgelernte Mitarbeitende oder Quereinsteiger, würde ich nicht einmal meinem schlimmsten Feind raten zu unterschreiben. (Nur meine Meinung)
Arbeitszeiten
Gleitzeit war cool
Ausbildungsvergütung
Drei Sterne für das pünktliche Gehalt und null Sterne für die Vergütung im Vergleich zu Azubis in anderen Unternehmen. (Nur meine Meinung)
Die Ausbilder
Man musste allem ständig hinterherlaufen und sich letztlich Unterstützung beim Vertriebsleiter oder der Assistentin des Vorstands suchen, Personen, die in den drei Jahren mehr mit meiner Ausbildung zu tun hatten als die eigentliche Ausbilder selbst.
Spaßfaktor
Die Arbeit war grundsätzlich angenehm, und ein Teil meiner Kollegen war sogar die Motivation, überhaupt zur Arbeit zu kommen. Der restliche Arbeitsalltag hingegen bestand oftmals aus purem Chaos und Aufgaben, die nicht zu meiner Ausbildung gehörten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Ausstattung ist nicht die modernste, und ein WICHTIGES Auslandspraktikum wurde ohne sinnvolles Argument und ohne vorherige Informationsbeschaffung Mündlich abgelehnt. Für das Lernen für die Schule oder für weitere Projekte hatten wir jedoch jederzeit Zeit, solange aufgrund von Personalmangel kein Notfall in der Firma bestand.
Respekt
Vertriebs-, Betriebs- und Teamleiter waren alle nett, ebenso einige der anderen Arbeitskollegen. Nur das Lästern sollten manche Kollegen lieber lassen, es schadet am Ende nur eurem eigenen Image. ;)
Variation
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und der Umgang mit bestimmten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter insbesondere Azubis fairer behandeln.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Chance laut eigenen Erfahrungen und Beobachtungen, sowie Erzählungen langjähriger EX-Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, zu niedriges Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller und verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Ein wenig eintönig, aber gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zuverlässiger Arbeitgeber der neben klar definierten Tätigkeitsfeldern viel Gestaltungsfreiraum bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiraum.
Kurze Kommunikationswege.
Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten.
Individuelle Förderung.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Klares Gehaltsschema.
Beförderungsmöglichkeiten.
Imagearbeit.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitenden. Auch die Anforderungen des Arbeitsalltags sind im Allgemeinen nicht so hoch, dass man den Job 'mit nach Hause nimmt'.
Image
Das Unternehmen sollte generell mehr auf sich aufmerksam machen.
Work-Life-Balance
Soweit es die Tätigkeit zulässt, wird die Möglichkeit gegeben, im Home Office zu arbeiten. Arbeitszeiten sind flexibel und der Urlaub muss nur mit den direkten Kollegen abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt je nach Aufgabengebiet und individuellen Stärken.
Gehalt/Benefits
In Anbetracht der Arbeitsanforderungen ist die Gehaltsspanne grundsätzlich in Ordnung. Personen mit tragender Rolle sollten aber deutlich mehr honoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen Umwelt und Soziales fließen in verschiedenen Projekten in die Arbeit mit ein.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen/Kolleginnen kennen sich seit Jahren und haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Zudem werden offene Vakanzen oft mit Bekannten der eigenen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen.
Vorgesetztenverhalten
Der Weg von 'Altem' zu 'Neuem' ist nicht immer gerade sondern führt über Umwege, aber er wird angegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind schön und es wird auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet. Allerdings ist nicht alles auf dem neusten Stand der Technik.
Kommunikation
Die Kommunikationswege bei ASA sind sehr kurz. Für Entscheidungsprozesse wird sich aber Zeit genommen, da in der Regel viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen mit einbezogen werden.
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit seine Anliegen selber vorzubringen. Die Erfolgschancen sind abhängig vom persönlichen Einsatz und Verhalten im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbereiche sind klar definiert, allerdings werden persönliche Stärken gerne aufgegriffen, um neue Tätigkeitsfelder anzugehen.
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Vielseitige Aufgaben im mittelständischen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren hat sich etwas getan: Je nachdem ob es bei dem Aufgabenfeld möglich ist, kann mobiles Arbeiten (in kleinem Umfang) umgesetzt werden. Wenn private Termine anstehen, kann dies abgesprochen werden und man findet immer einen Weg diese wahrzunehmen. Gleitzeit ist in Absprache mit den Kollegen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges gemacht und man versucht sich stetig im Bereich CSR weiter zu entwickeln. Für ein mittelständiges Unternehmen wirklich engagiert. Es finden zustätzlich in regelmäßigen Abständen Azubi-Tage statt, an denen die Auszubildenen durch ein gemeinsames Event ein Zusammengehörigkeitsgefühl entwickeln können.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen zu diversen Themen kann man sich immer an die Kollegen wenden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung kann man recht selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten. Es wird einem Zeit gegeben sich ggf. selber Dinge anzueignen und sich in Themen reinzuarbeiten.
Kommunikation
Durch die flachen Hierarchien kann eine Kommunikation auf kurzen Wegen stattfinden.
Interessante Aufgaben
ASA ist kein Konzern und das merkt man (im guten Sinne) auch bei den Aufgaben. Diese werden pragmatisch und lösungsorientiert angegangen. Man schaut, was gemacht werden soll und sucht dann nach den besten Lösungen dafür.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Es ist noch viel Luft nach Oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind genügend Parkplätze vorhanden. Es gibt im Sommer Eis und Klimaanlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gute Arbeit nicht gewürdigt wird. Azubis bekommen teilweise mehr als Festangestellte. Fehlverhalten hat keine Konsequenz.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Vielleicht sollte auch ab und zu mal Fachpersonal eingestellt werden und nicht nur Personal über Vitamin B. Zudem sollte mehr für eine Teambildung gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Es wird leider immer unterschieden zwischen Vertrieb und Produktion. Zudem gibt es bei fehlverhalten keine Konsequenz. Das führt auch zu viel Frust.
Work-Life-Balance
Leider nicht gegeben. Urlaub muss gefühlt mit allen Mitarbeitern abgeklärt werden, was sehr nervig und schwierig ist. Homeoffice ist nur für bestimmt Mitarbeiter zulässig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten eine Weiterbildung zu machen.
Gehalt/Benefits
Für das was man macht einfach zu wenig und als Teilzeitkraft hat man das Gefühl ausgenutzt zu werden
Kollegenzusammenhalt
Es ist ok. Man könnte allerdings einiges tun um es besser zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Es sind aber kaum noch "ältere" Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Man wird gegrüßt und das war es. Wenn es im Team zu Problem kommt und es angesprochen wird, wird nicht drauf eingegangen. Gute Arbeit wird nicht gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung. Im Sommer gibt es Eis und die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Kommunikation
Es wird immer alles von dem Teamleiter mitgeteilt und nicht vom Chef selber. Mitarbeiter Gespräche gibt es nicht
Gleichberechtigung
Leider nicht gegeben. Das merkt man schon an den unterschiedlichen Urlaubstagen Ansprüchen.
Interessante Aufgaben
Es ist schon abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlimmer geht es net
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eis im Sommer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Müssen die selber wissen
Arbeitsatmosphäre
5 Leute in einem kleinen Raum, schnelle Ablenkung
Karriere/Weiterbildung
Gibt es net
Gehalt/Benefits
Sogar am Wochenende musste man manchmal arbeiten weil man net hinterher kam
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich und es wird immer hinter den Rücken gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Nur einer der Rest net
Vorgesetztenverhalten
Die können nie einen Gespräch mit den Angestellten alleine führen, immer brauchen die jemanden an der Seite
Kommunikation
Absprache war überhaupt net da
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Gibt es net
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen. Zwischenstation ok, aber nicht mehr .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Parkplätze werden zur Verfügung gestellt . Ansonsten bleibt leider nicht viel übrig.
Verbesserungsvorschläge
Finanziell anpassen , sich nicht von Gewissen Mitarbeitern lenken lassen. Und jeder der da gearbeitet hat, weiß was man meint . Vielleicht sollte man das Motto verlassen:
„Jeder ist ersetzbar“
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt nur an sich. Gibt es mal Ärger ist man auf sich allein gestellt, und bekommt keine Unterstützung von Kollegen.
Image
Jeder Schimpft, nach und nach verlassen langjährige Mitarbeiter das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Bevor ein Urlaub genehmigt wird, muss man sich mit diversen Abteilungen absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Telefonschulungen sonst nix.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt . Jeder Kämpft für sich selbst. Ellenbogen raus.
Kommunikation
Flurfunk , Mitarbeiter untereinander zerfleischen sich . Hetzen untereinander.
Gehalt/Benefits
Unterste Stufe . Hier lautet das Motto: Arbeiten um zu überleben.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge in der Firma. Ganz besonders in der Produktion. Da herrscht ein ganz besonderes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Produktionsleitung. Ist man ein Dorn im Auge wird man dementsprechend *Bestraft*. Im Endeffekt wird man dazu gezwungen die Firma zu verlassen, egal wie lange man da war.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der gleiche Ablauf. Keine neuen Aufgaben. Weiterbildungen 0,1%
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AS Aktuell durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden AS Aktuell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AS Aktuell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.