3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusätzlicher monatlicher Tankgutschein, Firmenfeste, Mitarbeiterrabatt, Hund kann mitgebracht werden
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Kommunikation und Erreichbarkeit, kopfloses Handeln
Führungsschulung, Kommunikation verbessern, höflich miteinander umgehen, Gehälter dem Gewinn der Firma anpassen
Kollegen sind froh, wenn mal jemand mitdenkt und einen Arbeitsschritt erleichert. Unterstützung/Anerkennung von Vorgesetzten ist Glückssache, je nachdem mit wem man es zu tun hat.
Die Firma ist ein Vertrieb. Auch hier versucht man ein Image zu verkaufen, welches mehr Schein als Sein ist. Man erreicht nach der Einstellung sehr schnell den Boden der Tatsachen.
Kurzfristige Urlaubstage oder früher Feierabend machen ist möglich.
Nicht möglich.
Betrieblicher Zuschuss zur Rente wird angeboten, aber ist dann doch zu kompliziert umzusetzen. Gehalt ist eher am unteren Rand des Durchschnitts und ist auch hier wieder je Mitarbeiter individuell ausgelegt. Es wird ein Tankgutschein ausgegeben.
Papier über Papier.
Jeder Mitarbeiter wird von der Chefetage individuell behandelt. Kollegen, welche im selben Boot sitzen, versuchen so gut wie möglich zusammen zu halten, ohne dabei in Schwierigkeiten zu geraten.
Alter spielt hier keine Rolle.
Teilweise wie im Kindergarten. Völlige Überforderung und fehlende Führungskompetenz. Versuche, dies zu bessern (innerhalb der Vorgesetztenebene), verlaufen leider im Sand.
Umsatz generieren steht im Vordergrund.
Nicht vorhanden.
Individuelle Behandlung, je nach Mitarbeiter. Manche dürfen mehr als andere, manche erhalten auch mehr Zuwendungen als andere.
Wer mitdenkt findet abwechselungsreiche Tätigkeiten. Passt der Chefetage nur nicht immer.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tankgutschein, Kummerkasten
Kommunikation könnte besser sein.
Mitarbeiter könnten in Entscheidungen mehr einbezogen werden. Wieso und weshalb Abläufe umgestellt werden
Urlaubstage bekommt man sehr oft kurzfristig genehmigt.
Probleme werden in der Regel schnell und fair gelöst, man könnte in Entscheidungen die Mitarbeiter noch mehr einbeziehen
Könnte besser sein