6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Schein der Firma trügt sehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlte immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Äußerst egoistisches Verhalten der Geschäftsführung
Teilweise sehr rauher und persönlich beleidigender Ton!
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst mal hinterfragen ….aber halt: Geht ja gar nicht, wenn man gewisse Züge inne hat. Den Angestellten die angemessene Wertschätzung entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
War die Geschäftsführenden nicht da war sie gut
Image
So La la….ließ stark im laufe der Jahre nach
Karriere/Weiterbildung
Ohne Worte
Gehalt/Sozialleistungen
War okay,
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen echt gut, mit anderen weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals wurde gerade die älteren am härtesten kritisiert und keinerlei Wertschätzung entgegengebracht
Vorgesetztenverhalten
Egoistisch, arrogant zum Teil, machten was die wollten.
Kommunikation
Zumeist erfuhr man mehr durch den „Buschfunk“, als persönlich von der Geschäftsführernden
Bei unangenehmen Gesprächen gingen sie dem nur zu gern aus dem Weg und schoben Mitarbeiter vor.
Gleichberechtigung
Gleich und gleicher und zu allererst die Geschäftsleitung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir erhalten...was?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wie oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
-Teilt Aufgabenbereiche sinnvoll auf, sodass eine Überlastung einzelner Stellen nur noch eine Ausnahme statt der Regel ist.
-Stellt dementsprechend mehr Leute ein und fördert diese.
-Genauso solltet ihr mehr Teamarbeit, transparente Kommunikation und eine offene aktive Fehlerkultur fördern. Das stärkt den innerbetrieblichen Zusammenhalt.
-Bietet Mitarbeiterevents an zum Austausch etc. und nicht nur die Weihnachtsfeier einmal im Jahr.
-Integriert die Mitarbeiter mehr in den Entscheidungsprozess und vertraut diesen.
-Redet nicht nur ÜBER Wertschätzung, sondern ZEIGT diese aktiv.
-Und investiert!!! endlich in eine vernünftig arbeitende technische und ergonomische Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet stetig unter Druck, weil man chronisch unterbesetzt ist. Es gibt keine Zeit um sich abzusprechen oder Dinge langfristig zu planen. Stellen werden nicht neu besetzt, obwohl sie dringend gebraucht werden dazu noch keine festen Termine oder feste Absprachen, weil sich ständig alles ändert und die Geschäftsführung nicht adäquat darauf reagiert, geschweige denn das man veränderte Bedingungen an das Personal weitergibt. Das reicht von dysfunktionalen Vertreterregelungen bis zu fehlenden Rückmeldungen bezüglich der Urlaubsplanungen usw.
Image
Leider immer noch sehr schlecht. Junge, ambitionierte Talente bleiben nicht lang und Altpersonal geht. Man möchte sich auch nicht auf das Image konzentrieren, weil andere Dinge scheinbar wichtiger sind. Ebenfalls sehr bedauerlich, da das Innenleben dieses Unternehmens eine sehr starke Außenstrahlung hat.
Work-Life-Balance
Gleitzeit eben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich in einem bestimmten Rahmen weiterbilden, aber schlussendlich kannst du es nicht einsetzen, da sich die Position nicht verändert und es auch nicht gefordert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezahlt und v. L. werden auch angeboten.
Wenn man lange genug im Betrieb ist, bekommt man vielleicht einen Firmenwagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider genauso wie es bei toxischen Führungspersonen nun mal ist. Man wird auseinander getrieben und gegeneinander ausgespielt. Außer man gehört der "Clique" rund um das Familiengespann der Führungsetage an. Sonst werden Transparenz, Kollegialität und Verantwortungsbewusstsein nicht vorgelebt von besagtem Personenkreis. Deswegen bleibt jeder schlussendlich für sich, um sich selbst aus der Schusslinie der Geschäftsführung rauszuhalten. Sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht derselbe Druck, wie für alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits in den anderen Punkten beschrieben: toxisch. Eingehend auf einen Punkt, der vorher in einer anderen Bewertung genannt wurde; "Die Kinder der Geschäftsführung machen was die wollen.", kann ich nur bestätigen. Gehen ein und aus ohne sich abzusprechen. Wenn man sie mal erwischt, sind sie meist nur auf der "Durchreise" und nicht ansprechbar. Dinge werden auf später verschoben und dann unter den Tisch gekehrt als wäre nie was gewesen. Versprechungen werden nur allzu oft gemacht, jedoch nie eingehalten. Stattdessen fordert man mehr Arbeitsleistung ein. "Belohnt" wird man mit mehr Überstunden und mehr Arbeitslast, wo an anderer Stelle gespart wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wahlweise sehr schlecht, von alten (von 2009) und kaputten Monitoren bis zu Updates für systemrelevante Programme mitten am Tag ist eigentlich alles vertreten. Kaputte Stühle, die nicht ersetzt werden, Tische, die zu klein sind für die Arbeit, Windows Updates, die auf vielen PC's fehlen, Betriebshandys, die viel zu alt sind und teilweise wieder verwendet werden. Der Server, der für diese Arbeitsauslastung viel zu langsam ist, dass man nicht effizient mit den gewählten Programmen arbeiten kann bis hin zu dem Programm selbst, dass für fast jeden Arbeitsbereich unpassend ist.
Kommunikation
Kommunikation gibt es, nur hinter deinem Rücken ausgehend von der Chefetage selbst. Von Transparenz fehlt jede Spur. Ideen werden untergraben und blockiert. Ich kann nur sagen: "Finger weg von diesem Unternehmen!"
Gleichberechtigung
Wenn man keine Prokura hat, sieht es schlecht aus da bei jeder kleinen Meinungsverschiedenheit oder konstruktiver Kritik die Abmahnung gezückt wird, die in den meisten Fällen vollkommen haltlos ist und nur dazu dient die Dominanz der/s Vorgesetzte/n zu untermauern. Leider sehr schade, weil diese Branche immer noch eine Männerdomäne ist und ich einen Austausch und Unterstützung unter weiblichen Kolleginnen begrüßen würde.
Außerdem sind in diesem Unternehmen zu wenig Frauen beschäftigt gerechnet auf die Anzahl der Männer.
Interessante Aufgaben
Gibt es, nur nicht in diesem Unternehmen. Da man Ideen blockiert und Personalkosten spart, werden nur uninteressante Aufgaben "gepusht". Man bleibt meist in seinem Arbeitsbereich, da es ein Saisonbetrieb ist, laufen alle Aufgaben im Sommer auf und im Winter rollt man je nach Abteilung den Stift von der einen Tischkante zu anderen. Und selbst wenn es "neue" interessante Aufgaben gibt, gereichen sind nur als ABM und nutzen tuen sie später leider überhaupt nichts, weil Neues in diesem Unternehmen seitens der Geschäftsführung nicht angenommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Von Tag zu Tag wurde es schrecklicher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kinder der Geschäftsführung machen was die wollen. Fahren einfach mal weg und und und. Ohne die war alles besser
Image
Nur noch negative Aussagen von sämtlichen Mitarbeitern oder Ex Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Zahlen nach Tarif, bloß nicht mehr, obwohl man schon einige Jahre da gearbeitet hat
Gehalt/Sozialleistungen
So wie die dich behandeln, bezahlen die dich auch. Positiv: VL und betriebliche Altersvorsorge. Steht m. E. auch im Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Hatte sich leider stark verändert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Gleichberechtigung
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Arbeitszeiten
Gleitzeit wäre besser
Im Sommer 41 Std und im Winter 38 Std.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung in der Baubranche ist gut.
Die Ausbilder
Die anderen Kollegen waren besser
Spaßfaktor
Lockerer und humorvoller Umgang zwischen Kollegen, nicht alle
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Aktives Unternehmen, welches innovativ am Markt agiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Arbeitsplatz, große Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr dominantes Herrschen der Geschäfstleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schlecht als recht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AS Asphaltstraßensanierung durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden AS Asphaltstraßensanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AS Asphaltstraßensanierung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.