Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AS Asphaltstraßensanierung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zumeist erfuhr man mehr durch den „Buschfunk“, als persönlich von der Geschäftsführernden
Bei unangenehmen Gesprächen gingen sie dem nur zu gern aus dem Weg und schoben Mitarbeiter vor.
Mit einigen echt gut, mit anderen weniger.
Egoistisch, arrogant zum Teil, machten was die wollten.
Man arbeitet stetig unter Druck, weil man chronisch unterbesetzt ist. Es gibt keine Zeit um sich abzusprechen oder Dinge langfristig zu planen. Stellen werden nicht neu besetzt, obwohl sie dringend gebraucht werden dazu noch keine festen Termine oder feste Absprachen, weil sich ständig alles ändert und die Geschäftsführung nicht adäquat darauf reagiert, geschweige denn das man veränderte Bedingungen an das Personal weitergibt. Das reicht von dysfunktionalen Vertreterregelungen bis zu fehlenden Rückmeldungen bezüglich der Urlaubsplanungen usw.
Kommunikation gibt es, nur hinter deinem Rücken ausgehend von der Chefetage selbst. Von Transparenz fehlt jede Spur. Ideen werden untergraben und blockiert. Ich kann nur sagen: "Finger weg von diesem Unternehmen!"
War die Geschäftsführenden nicht da war sie gut