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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A&S Heizkostenmessung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A&S Heizkostenmessung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A&S Heizkostenmessung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grösstenteils geschlossene Türen, man hört die Stecknadel fallen. Auf jeder Etage ein Mitglied der Geschäftsführerfamilie um zu überwachen dass auch ja keine privaten Gespräche geführt werden geschweige denn das Handy rausgeholt wird. Gepetzt wird beim Vorgestzten (um die Hierarchie nicht zu brechen)

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig irrationale Ansagen von Kollegen die länger da sind was man tun solle, obwohl es anders kommuniziert wurde.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ok, aber es gibt einige schwarze Schaafd die hinter dem Rücken beim Chef alles erzählen was irgendwie interessant sein könnte wenn man gerade nicht da ist.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten von 08:00-17:00 Uhr. Kein Homeoffice.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Führungspositionen sind nur langjährige Mitarbeiter egal ob kompetent oder nicht. Leiter vom Kundendienst denkt er ist der Kaiser von China und behandelt das „Volk“ wie Handlanger

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb ganz Interessante Heizungstechnik aber in allen anderen Abteilungen reine Handlanger-Sacharbeit.