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AS 
Strömungstechnik 
GmbH
Bewertung

Naja

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AS Strömungstechnik GmbH in Ostfildern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, angemessen bezahlen. Führungskräfte einsetzen, die die Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln und auch fachlich kompetent sind.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine.

Gehalt/Benefits

Neue Kollegen bekommen einen höheren Lohn als Mitarbeiter, die bereits seit 20–30 Jahren im Unternehmen sind.

Kollegenzusammenhalt

-Alle arbeiten gegeneinander.
-***lecker werden gut behandelt und bevorzugt.
-alle verpetzten sich gegenseitig.
-Kindergarten Niveau.

Vorgesetztenverhalten

Dem Chef ist es egal, wie es den Mitarbeitern geht. Wenn es nach ihm ginge, würde er jedem nur das Mindeste bezahlen.

Führungskräfte haben teilweise nicht einmal eine passende Ausbildung und werden nur zur Führungskraft ernannt, weil sie zur Familie gehören oder sich tief in die Firma „eingeschleimt“ haben.

Gleichberechtigung

Null


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas SzeteliGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine offene Bewertung.

Einige Deiner Aussagen nehme ich sehr ernst, andere möchte ich so nicht unkommentiert stehen lassen.

Die Themen faire Vergütung, Gleichbehandlung und Führung beschäftigen uns intensiv. Gerade bei der Vergütungsstruktur haben wir mit der Einführung und weitgehenden Umsetzung des ERA-Systems inzwischen eine deutlich nachvollziehbarere und strukturiertere Grundlage geschaffen.

Nicht teilen kann ich die Aussage, dass mir egal sei, wie es unseren Mitarbeitern geht oder dass ich grundsätzlich nur das Mindeste bezahlen möchte. Diese Darstellung entspricht weder meinem Anspruch als Geschäftsführer noch dem Umgang, den wir im Unternehmen pflegen möchten.

Auch Führungspositionen werden nicht allein aufgrund persönlicher Nähe oder familiärer Zugehörigkeit vergeben. Entscheidend sind aus meiner Sicht fachliche Eignung, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen. Dass einzelne Entscheidungen unterschiedlich wahrgenommen werden können, ist mir bewusst.

Besonders schade finde ich Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt. Ein gutes Miteinander kann nur funktionieren, wenn offen, respektvoll und direkt miteinander gesprochen wird und nicht übereinander.

Kritik ist wichtig und gehört zu einer Weiterentwicklung dazu. Gleichzeitig wünsche ich mir, dass sie sachlich und konkret bleibt, damit wir daraus auch etwas verbessern können.

Wenn Du einzelne Punkte persönlich und vertraulich besprechen möchtest, steht meine Tür weiterhin offen.

Herzliche Grüße

Andreas Szeteli
Geschäftsführender Gesellschafter

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.