AS 

Strömungstechnik 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine offene Bewertung.

Einige Deiner Aussagen nehme ich sehr ernst, andere möchte ich so nicht unkommentiert stehen lassen.

Die Themen faire Vergütung, Gleichbehandlung und Führung beschäftigen uns intensiv. Gerade bei der Vergütungsstruktur haben wir mit der Einführung und weitgehenden Umsetzung des ERA-Systems inzwischen eine deutlich nachvollziehbarere und strukturiertere Grundlage geschaffen.

Nicht teilen kann ich die Aussage, dass mir egal sei, wie es unseren Mitarbeitern geht oder dass ich grundsätzlich nur das Mindeste bezahlen möchte. Diese Darstellung entspricht weder meinem Anspruch als Geschäftsführer noch dem Umgang, den wir im Unternehmen pflegen möchten.

Auch Führungspositionen werden nicht allein aufgrund persönlicher Nähe oder familiärer Zugehörigkeit vergeben. Entscheidend sind aus meiner Sicht fachliche Eignung, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen. Dass einzelne Entscheidungen unterschiedlich wahrgenommen werden können, ist mir bewusst.

Besonders schade finde ich Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt. Ein gutes Miteinander kann nur funktionieren, wenn offen, respektvoll und direkt miteinander gesprochen wird und nicht übereinander.

Kritik ist wichtig und gehört zu einer Weiterentwicklung dazu. Gleichzeitig wünsche ich mir, dass sie sachlich und konkret bleibt, damit wir daraus auch etwas verbessern können.

Wenn Du einzelne Punkte persönlich und vertraulich besprechen möchtest, steht meine Tür weiterhin offen.

Herzliche Grüße

Andreas Szeteli
Geschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine sehr ausführliche Bewertung genommen hast.

Zunächst freut mich, dass Du trotz Deiner insgesamt kritischen Einschätzung auch einige Stärken unseres Unternehmens hervorhebst. Dazu gehören die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, unsere saubere Produktion, die Arbeitsbedingungen sowie unsere Investitionen in Schulungen und Weiterbildung.

Viele Deiner weiteren Aussagen zeichnen allerdings ein Bild unseres Unternehmens, das ich in dieser Form nicht vollständig teile. Natürlich respektiere ich, dass Du Deine Zeit bei uns persönlich so erlebt hast.

Gerade beim Thema Führung und Zusammenarbeit ist mir wichtig zu betonen, dass fachliche Qualifikation für uns einen hohen Stellenwert hat. Gute Zusammenarbeit besteht für mich jedoch aus mehreren Komponenten: Fachwissen, Zuverlässigkeit, gegenseitigem Respekt, konstruktiver Kommunikation und der Bereitschaft, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Das gilt für Mitarbeiter ebenso wie für Führungskräfte.

Auch die Aussage, erfahrene Fachkräfte hätten bei uns grundsätzlich wenig Perspektive, sehe ich anders. Wir investieren regelmäßig in Weiterbildung, neue Technologien und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Gleichzeitig bedeutet Entwicklung nicht automatisch eine bestimmte Position oder Funktion. Entscheidend sind für uns die Anforderungen der jeweiligen Aufgabe sowie die fachliche und persönliche Eignung.

Deine Kritik an unserer Vergütungsstruktur möchte ich ebenfalls aufgreifen. Hier haben wir inzwischen mit der Einführung und weitgehenden Umsetzung des ERA-Systems einen wichtigen Schritt gemacht. Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten werden dadurch systematischer bewertet und Eingruppierungen nachvollziehbarer gestaltet.

Dass Du unsere Kommunikation und Führung so negativ wahrgenommen hast, bedauere ich. An diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich, und selbstverständlich gibt es auch bei uns Situationen, die rückblickend besser gelöst werden können.

Bei aller Kritik freut mich Deine Einschätzung, dass AS Strömungstechnik grundsätzlich das Potenzial hat, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein. Diesem Anspruch wollen wir gerecht werden und entwickeln unser Unternehmen deshalb kontinuierlich weiter.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich Dir alles Gute.

Herzliche Grüße

Andreas Szeteli
Geschäftsführender Gesellschafter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche und offene Bewertung genommen hast.

Zunächst freut mich, dass Du unsere abwechslungsreichen Aufgaben, den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Work-Life-Balance positiv hervorhebst und uns trotz Deiner Kritik weiterempfiehlst.

Gleichzeitig nehme ich Deine kritischen Punkte sehr ernst. Besonders die von Dir angesprochenen Themen Führung, Kommunikation, Gleichbehandlung und Vergütungsstruktur sind wichtige Themen, bei denen wir uns als Unternehmen regelmäßig hinterfragen und weiterentwickeln müssen.

Einige Deiner Aussagen und Wahrnehmungen teile ich in dieser Form nicht. Gleichzeitig möchte ich Deine persönliche Wahrnehmung auch nicht wegdiskutieren. Wenn bei einem Mitarbeiter der Eindruck entsteht, nicht fair behandelt, nicht ausreichend gehört oder nicht entsprechend seiner Tätigkeit und Verantwortung bewertet zu werden, müssen wir uns damit auseinandersetzen.

Gerade beim Thema Vergütung haben wir inzwischen einen wichtigen Schritt gemacht. Wir haben bei uns das ERA-System eingeführt und weitgehend umgesetzt. Damit schaffen wir eine deutlich strukturiertere und nachvollziehbarere Grundlage für die Bewertung von Tätigkeiten und die daraus resultierende Eingruppierung. Uns ist bewusst, dass auch ein solches System kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt werden muss.

Den Punkt zum Umgang mit ehemaligen Teamleitern möchte ich ebenfalls einordnen. Wir haben einen Betriebszweig aus wirtschaftlichen Gründen auflösen müssen. Mir war dabei sehr wichtig, den betroffenen Kolleginnen und Kollegen eine Perspektive im Unternehmen zu erhalten. Darauf bin ich auch heute noch stolz: Von den rund 20 betroffenen Mitarbeitern musste niemand deshalb unser Unternehmen verlassen.

Mit dieser organisatorischen Veränderung waren allerdings neue Aufgaben und teilweise auch neue Verantwortlichkeiten verbunden. Einige Kolleginnen und Kollegen mussten sich deshalb in andere Tätigkeiten einarbeiten; es entfielen dabei auch bisherige Teamleiterfunktion. Ich verstehe, dass eine solche Veränderung persönlich als Rückschritt empfunden werden kann. Von einem „Abstellgleis“ zu sprechen, entspricht aus meiner Sicht jedoch nicht dem, was wir mit dieser Entscheidung erreichen wollten. Unser Ziel war gerade, Arbeitsplätze zu erhalten und den betroffenen Mitarbeitern eine weitere Perspektive im Unternehmen zu geben.

Auch bei der Auswahl und Entwicklung unserer Führungskräfte haben wir den Anspruch, Verantwortung klar zu definieren und Führung weiterzuentwickeln.

Dass Du die Motivation und Arbeitsatmosphäre derzeit so kritisch wahrnimmst, bedauere ich. Umso wichtiger ist es mir, nicht nur über Kununu miteinander zu sprechen. Meine Tür steht Dir für ein vertrauliches und offenes Gespräch jederzeit offen.

Verbesserungen entstehen für mich vor allem dann, wenn Kritik konkret angesprochen wird und wir gemeinsam nach Lösungen suchen.

Vielen Dank für Deine Offenheit und herzliche Grüße

Andreas Szeteli
Geschäftsführender Gesellschafter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten.

Besonders freut mich Deine Aussage, dass es bei uns nach wie vor menschlich zugeht. Genau das ist mir persönlich sehr wichtig. Auch dass Du den Zusammenhalt innerhalb der Schichten, die angenehme Arbeitsatmosphäre und das offene Ohr der Vorgesetzten positiv wahrnimmst, freut mich sehr.

Schön finde ich auch Deine Einschätzung, dass wir bereits „auf dem Weg der Besserung“ sind. Wir verändern und entwickeln derzeit einiges im Unternehmen, und natürlich funktioniert dabei nicht von heute auf morgen alles perfekt.

Deinen Hinweis zur Gleichbehandlung und zur Vergütung nehme ich ebenfalls ernst. Gerade bei der Vergütungsstruktur haben wir mit der Einführung des ERA-Systems bereits einen wichtigen Schritt zu mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit gemacht. Diesen Weg werden wir konsequent weitergehen.

Vielen Dank auch für Deine Weiterempfehlung und vor allem für Deine offene und ausgewogene Rückmeldung.

Herzliche Grüße

Andreas Szeteli
Geschäftsführender Gesellschafter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Du uns überall volle Punktzahl gibst.
Es ist schön, dass Du unser familiäres Arbeitsklima genießt und den respektvollen Umgang der Kollegen und Vorgesetzten schätzt.
Wir bemühen uns auch weiterhin, dieses Betriebsklima zu halten und stetig an uns zu arbeiten und an uns zu wachsen.

Sollte daher mal etwas nicht zufriedenstellend sein, stehen die Türen der Geschäftsführung Dir immer offen.

Herzliche Grüße

Andreas Szeteli
Geschäftsführender Gesellschafter

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns hier bewertet hast.
Solch ein Feedback hilft uns, um besser zu werden und uns und unsere Arbeit zu reflektieren.

Zunächst freut es mich, dass Du uns allgemein weiterempfiehlst. Ich bedauere, dass Du auch einige negative Aspekte anzumerken hast.
Ich versuche all meinen MitarbeiterInnen mein vollstes Vertrauen zu übermitteln und hoffe sehr, dass Du das zukünftig mehr zu spüren bekommst.

Das für Dich die Arbeitsatmosphäre kühler geworden ist tut mir leid, das erkenne ich so nicht, wenn ich durch die Produktion oder das Verwaltungsgebäude laufe.

Wir möchten für alle nur die besten Arbeitsbedingungen schaffen, damit jeder gut arbeiten kann. Falls Du hier Verbesserungsvorschläge hast, darfst Du diese gerne jederzeit einbringen.

Es gibt viele verschiedene Bereiche bei uns und gerne können wir uns zusammensetzen um auch für Abwechslung in Deinem Arbeitsalltag zu sorgen. Da wärst Du nicht der Erste.

Wir verbessern uns täglich und ich freue mich, mit Dir in den gemeinsamen Dialog zu kommen. Dazu biete ich Dir gerne ein vertrauliches Gespräch an. Meine Tür steht Dir immer offen.

Ich hoffe sehr, Du gibst mir die Möglichkeit, die angesprochenen Punkte zu hinterfragen und zu verbessern, damit wir gemeinsam wachsen.

Vielen Dank für Deine Ehrlichkeit und herzliche Grüße

Andreas Szeteli
Geschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

zunächst einmal vielen Dank für Deine Bewertung und Rückmeldung und die damit genommene Zeit.
Ich bedauere zu lesen, dass Du unter anderem mit dem Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre offensichtlich nicht zufrieden gewesen bist.
Deine Erfahrungen tun mir sehr leid, das ist nicht die Arbeitsweise für die wir stehen.

Um unsere Führungskräfte zu unterstützen und zu fördern, bieten wir regelmäßige Schulungen, sowie Mitarbeiter- und Vorgesetztengespräche an.

Deine Kritik nehmen wir uns sehr zu Herzen und gerne hätten wir schon vor Deinem Ausstieg für Dich gehandelt. Wir werden uns mit allen zuständigen Personen zusammensetzen und nach einer Lösung suchen, damit solche Dinge nicht mehr vorkommen können.
Wir setzen alles daran, dass jedem unserer MitarbeiterInnen bei Problemen geholfen wird.

Für uns sind Gleichberechtigung und Vielfalt essenzielle Punkte, die wir vollständig vertreten. Dass manche Arbeiten leichter sind als andere ist völlig normal, dass aber gezielt ältere MitarbeiterInnen schwerere Dinge zu erledigen haben weisen wir vollständig von uns. Das Wohl unserer MitarbeiterInnen steht bei uns ganz oben.

Wir sind stetig bemüht, uns zu verbessern und ich würde mich sehr freuen, mit Dir in den gemeinsamen Dialog zu kommen. Dazu biete ich Dir gerne ein vertrauliches Gespräch an.

Bis dahin wünsche ich Dir privat wie auch beruflich alles Gute!

Vielen Dank für deine Ehrlichkeit und herzliche Grüße

Andreas Szeteli
Geschäftsführender Gesellschafter