25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
A.S.A. Airline Service Agency GmbH Bewertungen
A.S.A.
Airline
Service
Agency
GmbH
Neu-Isenburg und weitere
Ihr Unternehmen?
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
STANDORT DÜSSELDORF REINSTE KATASTROPHE !!! FINGER WEG !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A.S.A. Airlines Service Agency GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES VON A BIS Z
Arbeitsatmosphäre
KATASTROPHAL!!!
Karriere/Weiterbildung
Hier bildet man sich nicht weiter sondern man baut sich ab!!! Man lernt nichts dazu !!!
Gehalt/Benefits
HAHAHAHAHHAA kann nur darüber lachen. Mindestlohn ist besser als das was man hier an Lohn bekommt.
Hier zu arbeiten = VERHUNGERN
Vorgesetztenverhalten
Rufen nur an wenn die was von dir brauchen. Wenn du etwas brauchst gehen die nicht ans Handy ran!!!!!!! Sagen das die sich melden aber Monate lang hört man Nix !!!
Arbeitsbedingungen
Dienstanfang und dienstende Ende offen.
Du hast keine feste Arbeitszeiten !!! Mal bist du 11 Stunden mal 12 Stunden auf der Arbeit wirst aber nur 8 std bezahlt !!!
Kommunikation
Niemand kommuniziert mit niemanden!!! Geschäftsführer schaukelt seine mini eiier und tut NICHTS!!! Personalabteilung kündigt Mitarbeiter wovon Geschäftsführer nicht weis!!!
Gleichberechtigung
Keiner wird gleich behandelt!!! Der eine verdient mehr der andere weniger für selbe Arbeit !!!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zuviel Arbeit Zuwenig personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei A.S.A. Airline Service Agency GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaum vorhanden jeder Macht sein Ding und kaum einer macht es richtig
Image
Bei dem Kunden wo ich eingesetzt war wussten fast alle das die Firma ne Katastrophe war
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden jeder denkt nur an sich
Vorgesetztenverhalten
Vom supervisor war es gut aber aus der Führungsebene gab es selten Infos auser auf Nachfrage oder kurz vor knapp
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Jeder war gleich wenig wert
Interessante Aufgaben
Man sitzt meistens nur doof rum und macht nichts an ein paar Bereiche kann man wenigstens noch Flugzeug sehen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Grunde eine gute Firma.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A.S.A. Airlines Service Agency GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser stellt qualitativ hochwertige Dienstkleidung, man kann über Probleme reden,und Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß die Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A.S.A. Airlines Service Agency GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Sich ein Beispiel an Sozialen Firmen nehmen
Gehalt/Benefits
Man muss ständig seinem Geld hinterher laufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Nebenjob, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A.S.A. Airlines Service Agency GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das die verfügbaren Tage genau wie gewünscht geplant werden
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Das Mitarbeiter deren Vertrag seitens der Firma nicht verlängert wurden schlecht über die Firma sprechen und ihrem Frust im Internet kundtun und somit die Firma in ein schlechtes Licht rückt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
mehr Präsenz am den Standorten die nicht in der Nähe des Firmensitzes sind und härter bei Mitarbeitern durchgreifen die das Team stören und gegen Vorgesetze aus persönlichern Gründen wittern.
Das einzige was ich mir wünsche wäre die verantwortlichen mehr zu sehen und das keine Familienmitglieder aus Nettigkeiten der bereits eingestellten Kollegen eingestellt werden da diese oft Unruhe stiften wie wir am Standort Düsseldorf feststellen mussten. Außerdem würde ich der Firma raten Mitarbeiter zu kündigen die das Team stören oder Betriebsinterner in Gruppen auf WhatsApp teilen und die Vorgesetzten vor Ort auffordern dagegen anzugehen obwohl es gerechtfertigte Anweisungen sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung zur A.S.A. Airlines Service Agency GmbH (Standort Düsseldorf)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A.S.A. Airlines Service Agency GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitsgeber ist durch seine Kosteneinsparende Maßnahme derart „verblendet“, so dass nur das mindeste getan. Dies bedeutet, dass den Mitarbeitern keine Einweg-Masken, Handschuhe, Desinfektionsmittel etc. zur Verfügung gestellt. Wir haben lediglich eine Anleitung erhalten, die sich mit der Ordnungsgemäßen Reinigung der Hände und Sozialen Distanz ggü. anderen Personen befasst.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Tätigkeit auf dem Düsseldorfer Flughafen auf dem Vorfeld fühlt man sich immer mitten im Geschehen. Jedoch ist die eigentliche Tätigkeit und Standort der selbe.
Image
Das Unternehmensbild/Coporate Identity des der A.S.A. ist unter den Kollegen sehr negativ zu bewerten und wird regelmäßig von den Großteil der Kollegiums in Frage gestellt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der vertraglich festgelegten Arbeitszeiten die mitten im Tag abgelegt sind - aber klar im Vertrag aufgewiesen werden - ist es nicht einfach sich mit anderen Verpflichtungen wie privaten Angelegenheiten oder z.B. als Student nebenher effizient zu lernen. Jedoch ist die Dauer einer Schicht von 5/6 h human.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der mangelnden Möglichkeiten am Düsseldorfer Standort, besteht den Mitarbeitern vor Ort neben der Aushilfs- und Teilzeitbeschäftigung nicht großen Weiterbildungschancen. Nach genügend Erfahrung kann man sich als SUPERVISOR/Schichtleiter beweisen, welches lediglich mit einer zusätzlichen Vergütung von einem €/h vergütet wird.
Kollegenzusammenhalt
Generell lässt sich sagen, dass das Kollegium rund um den Düsseldorfer Team in Ordnung ist. Jedoch hätte sich der Arbeitsgeber damit befassen können einen eingespieltes Team aufzubauen, anstatt immer wieder Einzelgänger einzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da nicht so viele ältere Mitarbeiter vorhanden sind, lässt diese Kategorie nur peripher bewerten. Das Unternehmen ist nicht abgeneigt ältere Herrschaften einzustellen. Jedoch erfolgt durch das Unternehmen keine Forderung von älteren Mitarbeitern; ganz im Gegenteil: Ein ehemaliger Arbeitskollege - mit ausländischen Wurzeln - ist auf die Arbeitsbeschäftigung angewiesen und wird aufgrund der Notlage schamlos ausgenutzt. Dieser Kollege ist mehrere male als SUPERVISOR/Schichtleiter - ohne jegliche Einarbeitung wohlbemerkt ! - eingesprungen und hat die zusätzliche Vergütung des SUPERVISOR nie zu Gesicht bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits bei der Kommunikation erwähnt, stößt man als Mitarbeiter - im Düsseldorfer Standort auf diverse Schwierigkeiten, die die Interaktion mit dem Vorgesetzten erschweren. Konkrete Verbesserungsvorschläge oder etwa Beschwerden ggü. bestimmte Verantworliche werden von ohne jegliche Begründung abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Fangen wir damit an, dass das Büro eine angemietete Abstellkammer ist, die am Rande des Düsseldorfer Flughafen platziert ist. Zum Glück stellt das Büro nicht den Arbeitsplatz dar, womit dieser Aspekt keiner weiteren Beachtung geschenkt wird. Essenzielle Werkzeuge wie Sonden oder Taschenlampen wurden neuerdings - nach mehreren Jahren- ausgetauscht, womit die Arbeit nun einfacher ist als zuvor. Jedoch sind weitere arbeitsrelevante Dienstmittel wie Walkie Talkies unbrauchbar und Transponder - die in der Regel jedem einzelnen Mitarbeiter zustehen, die aber aus kosteneinsparenden Gründen nicht realisiert werden können/wollen - eine Rarität in der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Leitung/Führung - die bei diesem Unternehmen - in Frankfurt ist, ist katastrophal. Die zuständige Person gibt einem das Gefühl, dass er so wenig wie Möglich arbeiten möchte und gibt es auch mit Worten weiter, dass man sich damit beschäftigt, nur um wieder erneut nach zwei Wochen fragen zu müssen, wie der Stand der Dinge ist. Für mich und auch viele andere ehemalige Kollegen war dies der Grund warum man sich dazu entschieden hat, sich von dem Unternehmen zu trennen, da die Kommunikation äußerst mangelhaft war und mit Sicherheit immer noch ist, solange die derzeitige, erwähnte Personal noch seine Stelle besetzt.
Gehalt/Benefits
Der vom Unternehmen angebotene Stundengehalt variiert je Standort. In Düsseldorf ist die Vergütung äußerstes ansehnlich, da für die Arbeitsbescheinigung keine hohen Anforderungen vorausgesetzt sind. Außerdem werden Nachts- und Sonntagszuschläge bezahlt. Ein sehr großes Manko ist jedoch, dass der Monatslohn immer fehlerhaft ist und nur nach persönlicher Absprache mit dem Personaler erfolgt, sofern dieser sich an seine Arbeit befasst.
Gleichberechtigung
Als Securitymitarbeiter entsteht einem die Assoziation, dass lediglich physisch dominante Mann diesen Beschäftigung ausüben können, welches absolut nicht der Fall ist. Wir haben nicht das Recht - auch wenn wir für die Sicherheit des Kunden vor Ort zuständig sind - eine unbefugte Personen festzuhalten womit auch eine Tätigkeit für Damen kein Problem darstellen sollte. So die Theorie. Im Verlauf der ca. 24 letzten Monate, wurden im Standort Düsseldorf keine einzige Dame eingestellt. Damit möchte ich dem Arbeitsgeber keinen Sexismus unterstellen, jedoch finde ich dieses Vorhaben äußert fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenumfeld ist nach der Einarbeitung recht eintönig und kann bei längerer Arbeitsbeschäftigung erweitert werden. Auch nach erfolgreicher Ausarbeitung bleibt die Beschäftigung eintönig und nach der Zeit bedrückend - wobei dies nicht die Arbeitsintensivität betrifft.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
firma ist eine katastrophe! bloß nicht anfangen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei A.S.A. Airline Service Agency GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
die maßnahme gegen corona 3 monate nach ausbruch war ein blatt wo stand wie ich mir die hände wasche. ich musste sehr lachen aber fand es auch lächerlich traurig
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
wenn er menschlich wäre und nicht nur geld sparen würde dann hätten wir alle mittel die man braucht um sicher zu arbeiten.
ansonsten hoffe ich dass er ruhig schlafen kann während seine arbeiter ihm täglich geld reinholen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
masken, handschuhe und desinfektionsmittel fehlen. jede firma stellt das bereit, ausser asa. die sparen lieber auf kosten der mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
langweilig
Image
witz des flughafens
Work-Life-Balance
den ganzen tag arbeiten
Karriere/Weiterbildung
depression lässt sich weiterbilden
Gehalt/Benefits
immer abrechnung falsch. wird erst behoben nachdem man streitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auto ist eine frechheit
Kollegenzusammenhalt
jeder verrät jeden
Umgang mit älteren Kollegen
ältere leute mögen jüngere nicht und wollen diese raus haben
Vorgesetztenverhalten
kümmert sich nicht um seine arbeiter. hauptsache geld kommt rein. spart wo es geht auf kosten der mitarbeiter. ja sager versucht man zu halten. leute die ihr recht einfordern werden verscheucht. einfach unmenschlich und eine zumutung da zu arbeiten
Arbeitsbedingungen
man spart wo es geht. keine materialien
Kommunikation
nicht vorhanden. man wird abgespeist und warten gelassen. da muss man wochenlang nachfragen
Gleichberechtigung
brave ja-sager werden gerne gesehen. der rest wird sehr schnell aussortiert
Interessante Aufgaben
sitzen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Depressionen garantiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei A.S.A. Airlines Service Agency GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
3 von 5 Abrechnungen stimmen nicht
Lohnfortzahlung bei Krankheit werden nicht gesetzeskonform gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Monoton
Vorgesetztenverhalten
Keine Anerkennung
Kommunikation
Nicht möglich mit Vorgesetzten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Good and better job and work to have good and big income
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei A.S.A. Airlines Service Agency GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Yes very good that make the product good quality
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Good and better or more improvement
Verbesserungsvorschläge
Good and better to have good income for living
Arbeitsatmosphäre
Good
Image
Better
Work-Life-Balance
Good
Karriere/Weiterbildung
Better
Gehalt/Benefits
Better
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Good
Kollegenzusammenhalt
Good
Umgang mit älteren Kollegen
Good
Vorgesetztenverhalten
Good
Arbeitsbedingungen
Good
Kommunikation
Good
Gleichberechtigung
Good
Interessante Aufgaben
Good
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A.S.A. Airline Service Agency GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Gesetze lernen
Arbeitsatmosphäre
Absturz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird A.S.A. Airline Service Agency durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden A.S.A. Airline Service Agency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich A.S.A. Airline Service Agency als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.