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ASAM 
praevent 
GmbH 
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für 
Arbeitssicherheit, 
Arbeitsmedizin 
und 
Prävention
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASAM praevent Institut für Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Prävention die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASAM praevent Institut für Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Prävention
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASAM praevent Institut für Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Prävention
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht auf Pausen geachtet, bzw. konnten diese aufgrund der Arbeitsbelastung nicht in Anspruch genommen werden. Kollegen ging es genauso. Gespräche mit Verantwortlichen führte zu keiner Verbesserung, es wurde nicht wirklich der Eindruck erweckt, dass das Einhalten der gesetzlichen Pausen als wichtig angesehen wird. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich bemüht auch von Vorgesetzten zu kommunizieren, allerdings ist das häufig nicht sehr transparent und die Art und Weise ist stark abhängig von der Stimmung des jeweiligen Vorgesetzten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft mitunter aufgrund der Arbeitsbelastung für sich selber. Zusammenhalt habe ich nicht wirklich erlebt, eher wird sich profiliert und mit dem Finger gezeigt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist natürlich immer subjektiv und stark abhängig von den einzelnen Vorgesetzten, ich wurde allerdings nicht ehrlich behandelt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die selben Aufgaben, so schnell wie möglich erledigen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Teamsitzungen wöchentlich

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