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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Bergisch Land die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Bergisch Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Bergisch Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte achten auf Wertschätzung

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte achten auf Wertschätzung. Anfragen werden möglichst schnell bearbeitet. Persönliche Anliegen finden immer Gehör.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen und Kolleginnen, die jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt jede Information die man braucht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden dürfen ausgeglichen werden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer etwas zu tun. Der Kompetenzbereich erweitert sich stets parallel zur Erfahrung.

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