28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.
Im Zuge unseres standardisierten Prüfprozesses haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.
Man wird gesehen und gehört.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Da kenne ich ganz andere Arbeitgeber.
Mehr geht finde ich nicht.
Verdiene mehr als vorher und dazu noch einige Benefits.
Wir sind ein gutes Team. Das kenne ich auch anders.
Sie versuchen alles, können aber natürlich nicht jeden Wunsch erfüllen. Wer das nicht versteht ist falsch.
Es wird viel getan um uns Mitarbeiter zu unterstützen.
Trotz der Größe des Unternehmens wird alles versucht zu kommunizieren.
angenehmes Arbeitsumfeld
flexible Arbeitszeitgestaltung
Bezahlung nach Tarif u.a. Angebote
sehr abwechslungsreich
Ich bin seit 21 Jahren Mitarbeiterin des Unternehmens. Das spricht schon für sich. Ich schätze sehr den vertrauensvollen Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Es gibt viel Raum für Innovationen.
Zu Unrecht
…dass Wertschätzung nicht nur ein Wort ist, sondern gelebt wird.
…den starken Teamzusammenhalt – wir halten zusammen, egal was kommt.
…die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
…dass meine Arbeit gesehen und geschätzt wird.
…die Mischung aus Herz, Kompetenz und Miteinander
Ich bin seit zwei Jahren ein Teil des Teams und schätze das Arbeitsumfeld sehr. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Die Kombination aus wirtschaftlichem Denken und gemeinnützigem Engagement macht meine Tätigkeit hier besonders erfüllend.
Es sind viele tolle Sozialleistungen im Angebot und eine gute Bezahlung nach Tarif.
Besonders hervorzuheben ist die gute Einarbeitung, die klare Kommunikation und das Gefühl, wirklich gehört und gesehen zu werden. Vorschläge werden ernst genommen, und man hat das Gefühl, aktiv mitgestalten zu können. Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, und die Tür steht (im wahrsten Sinne) immer offen.
Erst-Ausbildungsmöglichkeit im Bereich Pflege und Pädagogik, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Zusatzqualifizierungen können erworben werden, hochwertige Fort- und Weiterbildungen (intern/extern) werden angeboten, auch für Quer- und Wiedereinsteiger geeignet
überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen (damit an das Gesamtdeutscheniveau man heran kommt), Überstundenkonten + Vergütung von anfallenden Mehrstunden, arbeitgeberfinanzierte private Zusatz-Krankenversicherung (zahnärztliche Behandlung, Sehhilfen, Krankenhaustagegeld und Auslandskrankenschutz), betriebliches Gesundheitsmanagement, kostengünstige Massagen am Arbeitsplatz, finanzielle Beteiligung an den Kosten für Fitnessstudio oder Sportkursen, Zuschuss zu den Beiträgen in einer der ASB-Kitas, Prämien bei "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
Unterstützung von selbst organisierten Teambildungsmaßnahmen, ein jährliches Betriebs- bzw. Weihnachtsfest
nur zusammen kann man es schaffen
Mitarbeiter von Mitte 20 bis ins Rentenalter
es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert, ein offenes Ohr von den Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung
offene und transparente Kommunikation
100% (Männer und Frauen, auch in den Führungspositionen)
Höhere Gehälter oder Einführung eines finanziellen Bonus-Programmes. Bzw. Urlaubs- Weihnachtsgeld. Ein zusätzlicher Tag Urlaub bringt m.E. Niemandem etwas, da vor allem durch den Personalmangel manchmal sogar der reguläre Urlaub in Gefahr ist und nicht oder später erst genommen werden kann.
Gutes Personal sollte gepflegt und auch belohnt werden. Durch den, z.T. auch Aufgrund der aktuellen Lage verständlichen Mangel an Personal, tritt in allen Bereichen Unruhe/Unzufriedenheit auf.
Durch ständigen Personalmangel müssen Kollegen überall einspringen. Das Bringt Unruhe in alle Teams.
Das Gehalt kommt überpünktlich. In meinen Augen aber viel zu wenig. Es sollte vielleicht über ein Bonussystem oder Urlaubs-bzw. Weihnachtsgeld diskutiert werden.
zahlreiche Fortbildungsangebote, auch individuell zur eigenen Weiterentwicklung im Unternehmen sowie Auftreten in der Öffentlichkeit (z.B. Autobeklebung)
flexiblere Kinderbetreuung
flexible Arbeitszeitgestaltung nach Rücksprache möglich
Teambildungsmaßnahmen werden gefördert
sehr abwechselungsreich
So verdient kununu Geld.