6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ASB Sozialeinrichtungen (Hamburg) GmbH Vorstellungsgespräche
ASB
Sozialeinrichtungen
(Hamburg)
GmbH
Hamburg und weitere
6 Bewertungen von Bewerbern
Das war keine gute Werbung für den ASB als Arbeitgeber!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Arbeiter-Samariter-Bund Sozialeinrichtungen (Hamburg) GmbH in Hamburg als Verwaltungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächspartner: in sollte sich auf das Gespräch vorbereiten und der bewerbenden Petson Fragen zu ihrer Motivation, zu ihrem Lebenslauf und zu den fachlichen und methodischen Kompetenzen stellen.
Bei Fragen der bewerbenden Person zur Feedback-Kultur sollte die Antwort sich nicht ausschließlich auf das Thema "Mitarbeiter macht Fehler und wie Mitarbeiter das dann löst" beschränken.
Antwort auf die Frage der bewerbenden Person zu Weiterbildung war uneindeutig: für Verwaltungsbeteich wahrscheinlich keine Möglichkeiten, da müsse erstmal nachgefragt werden.
Antwort auf die Frage der bewerbenden Person zu Weiterentwicklung war eindeutig: keine Chance.
Dauer des Gesprächs: 18 Minuten.
Fazit: So gewinnt man keine motivierten Mitarbeitenden.
Vielleicht sollte von der PA ein Leitfaden plus Schulung für die Gesprächsführung angedacht werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Dreiste Absage nach der Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Arbeiter-Samariter-Bund Sozialeinrichtungen (Hamburg) GmbH in Hamburg als Mediengestalter:in / Grafik-Designer:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Eine Zusage nicht am selben Tag zurückziehen und die Schuld auf die Bewerber*in schieben
• Elementare Informationen wie z. B. Gehalt im Bewerbungsgespräch nennen können (oder zumindest zeitnah! nachreichen)
• Angemessene Zeitfenster für Entscheidungen einhalten und
• Absprachen nicht einseitig brechen! Innerhalb des zugesicherten Bedenkzeitraums opportunistisch die Zusage zurückzuziehen, weil andere*r Bewerber*in dann wohl doch besser passte – das ist unprofessionell und respektlos
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch war schnell vereinbart und lief mit Abteilungsleitung und Geschäftsführung in angenehmer Atmosphäre ab.
- Elementare Informationen wie z. B. das Gehalt konnten jedoch überraschenderweise nicht genannt werden.
- Eine Rückmeldung sollte dann bereits in der kommenden Woche erfolgen – da, wie ich erst unmittelbar im Gespräch erfuhr, von Seiten der Abteilungsleitung ein hoher Zeitdruck bestand, sich zeitnah für ein*n Bewerber*in zu entscheiden.
- Eine positive Rückmeldung und Zusage erfolgte dann auch gleich zum Wochenanfang. Allerdings konnte auch hier die korrekte Gehaltsstufe noch nicht final bestätigt werden. Allerdings wurde auch gleich weiterer Druck aufgebaut – es gäbe noch eine andere in Frage kommende Person, gegenüber der ich mich aber mit Abstand behauptet habe.
- Grundsätzlich gab ich ein positives Signal und ich bat zumindest um Bedenkzeit bis zum folgenden Tag – hatte ich doch nun erst alle Bausteine (wenn auch noch mit gewissen Fragezeichen), die ich für eine finale Entscheidung brauchte.
- Dies wurde am Telefon auch scheinbar verständisvoll bestätigt.
- Ein paar Stunden später aber folgte dann noch ein Anruf: Absage, man hätte sich für die andere Person entschieden. Es sei alles ein Missverständnis gewesen.
- Absage trotz zugesicherter Bedenkzeit. Ein angebliches Missverständnis als Alibi, obwohl alles klar besprochen war.
- Das war unprofessionell, unehrlich und opportunistisch.
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Vortäuschung falscher Tatsachen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Arbeiter-Samariter-Bund Sozialeinrichtungen (Hamburg) GmbH in Hamburg als Staatlich gepr. Hauswirtschafterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich, straight korrekt sein. Fürsorgepflicht erfüllen!
Bewerbungsfragen
- Warum ich den letzten Arbeitgeber verlasse.
- Wann ich zur Verfügung stehe.
- Meine Erfahrung.
- Meine Motivation, weshalb ich ASB auswähle.
- Meine Motivation weshalb ich ausgerechnet im mobilen Pflegedienst mit Rad die Tätigkeit im Haushaltsdienst/Pflegeassistentin anstrebe.
- Ich habe einen Abenteurerinnen-Lebenslauf. Ich stellte es mir schön vor in einem gehobenen Haushalt zu arbeiten mit hochwertigen Ausstattungen, ich bin auch sorgfältig. Mit der Schickane von Großmüttern etc. die in Bewerbergesprächen geleugnet wurden hatte ich allerdings nicht gerechnet, daher entschied ich mich für den mobilen Pflegedienst. Die Einsätze sind auf 3 Std. am Stück beschränkt. Die Tätigkeit an sich sagt mir zu/gefällt mir!
- Beim Bewerbungsgespräch wurde mir ein gelb-farblich unterlegtes Formular unterbreitet, das auswies, dass ich netto 1500 € verdienen würde (monatl.).
- Am Tag als ich den Vertrag erhielt, ein paar Tage vor Dienstantritt, war als letzte Seite ein lila unterlegtes Formular dabei, das auswies, dass ich knapp 1200 € verdienen würde!!!! Ich bezahle alle festen Kosten (Wohnung..) selbst. Zu spät mir neu zu orientieren. Beim ersten Gespräch schaute die spätere Vorgesetzte auf den Boden, nicht in meine Augen. Ich äusserte: seltsam, normal habe ich viel mehr Abzüge!?
- Sie antwortete nicht. Woanders erhielt ich z.B. Erschwerniszulage etc. sodaß ich den Nettoverdienst nicht gut einschätzen kann. Später wurde ich beim Pat.nicht als Vertretung angekündigt. Er schickte mich weg (15 Min. Fahrt) Den Termin musste ich Freitag nach der Arbeitszeit nachholen. Ohne Bezahlung. In der Zeit drang jemand in meine Wohnung ein, entwendete dringend notwengige Sachen, wie z.B. Unterlagen aus meinem Finanzordner!Nach Gespräch 4 Mon. danach wurden doch 2 Std. des Einsatzes bez. Einmal sollte ich Arb.zeit aufwändig schrift. darlegen: danach: sie könnten das nicht bearbeiten, sei zu aufwändig.:20 h nicht bez. etc
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Sehr guter und freundlicher Umgang beim Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei ASB SE hamburg in Hamburg als Fachkraft für Arbeitssicherheit / Gebäudemanagment beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia DelfsPersonalmarketing & Employer Branding
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Wie schön, dass wir dich als neues Teammitglied begrüßen können. Alles Gute für deinen Start!
Herzliche Grüße vom Team Personalmarketing & Recruiting
Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Arbeiter-Samariter-Bund Sozialeinrichtungen (Hamburg) GmbH in Hamburg als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia DelfsPersonalmarketing & Employer Branding
Vielen Dank für dein positives Feedback - wie schön, dass dir der Bewerbungsprozess bei uns so gut gefallen hat. Solltest du nochmal eine spannende Stelle bei uns entdecken, freuen wir uns jederzeit über deine erneute Bewerbung.
Herzliche Grüße vom Team Personalmarketing & Recruiting
Schnell und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 bei Arbeiter-Samariter-Bund Sozialeinrichtungen (Hamburg) GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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