Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Eine Arbeitnehmerumfrage einmal jährlich in allen Bereichen durchführen. Viele trauen sich nicht ihre Meinung direkt zu sagen. Bei einer anonymen Umfrage bekommt man eine gute Einschätzung über die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind angespannt, da der Leistungsdruck sehr hoch ist. Fröhliche Gesichter sieht man eher selten.
Work-Life-Balance
Deine Arbeit muss erledigt werden, dabei ist es egal wie viele Überstunden anfallen. Überstunden sollten bei Krankheit oder Urlaubsvertretung anfallen und nicht ein dauerhafter Zustand sein. Allerdings interessiert sich hierfür niemand. Es gibt keine Deckelung der insgesamt anfallenden Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sehr aktiv auf den Vorgesetzten zugehen, um eine Fortbildung zu bekommen. Teamleiter sollten selber auf den aktuellen fachlichen Stand sein und das Team updaten. Nicht andersrum.
Gehalt/Benefits
Die letzten Tarifanpassungen haben gut getan und wurden auch Zeit. Es wäre schön, wenn man über eine richtige Sportmitgliedschaft nachdenken könnte und über steuerfreie Gutscheinkarten, wie Edenred.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 60 Jahre gibt es nur wenige. Umgang ist bei allen gleich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben einen guten Umgangston. Allerdings werden Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht wirklich ernst genommen, daher überlegt man sich zweimal ob man ein Gespräch sucht und die Zeit dafür aufwendet.
Kommunikation
Kommunikation könnte viel besser sein. Vieles kommt verspätet bei den Zuständigen an.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und das Unternehmensimage positiv bewertest. Auch die faire Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, scheint bei uns gut zu funktionieren.
Deine kritischen Anmerkungen zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben sollte selbstverständlich sein. Dein Hinweis bezüglich der Überstunden gibt uns wichtige Impulse für Verbesserungen.
Auch deine Rückmeldung zur Weiterbildung und zum Umgang mit Verbesserungsvorschlägen ist für uns wertvoll. Dein Vorschlag einer jährlichen anonymen Mitarbeitendenbefragung ist sehr konstruktiv und werden wir intern diskutieren.
Wenn du magst, lass uns gerne unter personal@asb-hamburg.de weiter über deine Erfahrungen und Ideen austauschen. Alle Gespräche sind selbstverständlich vertraulich.
Liebe Grüße vom Team Personalmarketing & Recruiting