42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Kein Zusammenhalt im Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Arbeitsleistung mit weniger Personal.Man arbeitet am unteren Limit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Strukturen im Arbeitsbereich. Es gibt wenig Angaben. Man arbeitet vor sich hin. Der letzte Blick fehlt .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ASB Karlsruhe Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Monaten zunehmend verschlechtert. Während das Betriebsklima vor etwa einem Jahr noch als sehr positiv und kollegial wahrgenommen wurde, ist inzwischen eine deutliche Veränderung festzustellen. Nach meiner Wahrnehmung wird verstärkt auf Loyalität gegenüber einzelnen Führungspersonen bzw. Linien geachtet, was sich negativ auf die offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des Teams auswirkt.
Image
Das Image der Organisation war zu Beginn meiner beruflichen Tätigkeit aus meiner Sicht sehr positiv und von einem hohen Ansehen geprägt. Dieses Bild hat sich im Laufe der Zeit zunehmend differenziert und wirkt heute weniger einheitlich.
Nach meiner Wahrnehmung tragen hierzu unter anderem vereinzelte Außenwahrnehmungen bei, die nicht immer mit einem durchgängig professionellen Auftreten im Einsatzalltag in Einklang stehen. Dazu zählen insbesondere Situationen und deren Darstellung im kollegialen Umfeld, die sich aus meiner Sicht ungünstig auf die Außenwirkung auswirken können.
Insgesamt erscheint das öffentliche Image dadurch weniger stabil als noch zu Beginn meiner Tätigkeit. Eine stärkere Sensibilisierung für das eigene Auftreten im Einsatz sowie für die Außenwirkung von Kommunikation und Verhalten könnte aus meiner Sicht dazu beitragen, das professionelle Gesamtbild wieder zu festigen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt im Schichtdienst grundsätzlich eine besondere Herausforderung dar. Durch die in den vergangenen Monaten deutlich reduzierte Personaldecke hat sich diese Situation jedoch weiter verschärft. Kurzfristige Dienstplananpassungen, beispielsweise zur Teilnahme an privaten oder familiären Veranstaltungen, sind nur noch sehr eingeschränkt möglich, da häufig die personellen Reserven fehlen.
Auch die Urlaubsplanung erfordert eine langfristige Festlegung. Urlaubswünsche müssen bereits bis zu einem festgelegten Stichtag im Vorjahr eingereicht werden, um eine realistische Berücksichtigung zu ermöglichen. Nachträgliche Urlaubsanträge oder Änderungen können oftmals nur kurzfristig und abhängig von der aktuellen Personalsituation entschieden werden. Dies schränkt die notwendige Flexibilität für die persönliche Lebensplanung erheblich ein und wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt transparent und nachvollziehbar dargestellt. Entwicklungsschritte oder Aufstiegsmöglichkeiten werden im Arbeitsalltag selten aktiv kommuniziert, sodass für Mitarbeitende nur bedingt erkennbar ist, welche Perspektiven langfristig bestehen.
Beförderungen oder interne Weiterentwicklungen scheinen nach meiner Wahrnehmung stark von der individuellen Anpassung an bestehende Strukturen und weniger von klar definierten, transparenten Kriterien abhängig zu sein. Dadurch entsteht der Eindruck, dass beruflicher Fortschritt nur begrenzt planbar ist.
Eine klarere Darstellung von Entwicklungspfaden sowie regelmäßigere Gespräche über persönliche Ziele und Perspektiven könnten dazu beitragen, mehr Orientierung und Motivation im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt, sodass die Vergütung transparent und einheitlich festgelegt ist. Individuelle Einflussmöglichkeiten auf die Gehaltshöhe bestehen daher nur im Rahmen der tariflichen Struktur. Grundsätzlich ist die Vergütung damit klar definiert und nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rettungsdienst steht naturgemäß die akute Patientenversorgung im Vordergrund, wodurch Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte im operativen Alltag häufig eine untergeordnete Rolle spielen. Der Materialverbrauch, insbesondere im Bereich von Einweg- und Verbrauchsprodukten, ist dabei entsprechend hoch und systembedingt nur begrenzt reduzierbar.
Auch soziale und nachhaltigkeitsbezogene Aspekte werden im Arbeitsalltag aus meiner Sicht eher nachrangig berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Teams ist nach wie vor eine große Stärke des Standorts. Viele Mitarbeitende zeigen ein außergewöhnliches Engagement und sind bereit, regelmäßig über ihre eigentlichen Verpflichtungen hinaus zusätzliche Dienste zu übernehmen, um Urlaubszeiten abzudecken oder kurzfristige Personalausfälle zu kompensieren. Ohne diesen Einsatz wäre die Aufrechterhaltung des Dienstbetriebs in der bisherigen Form nur schwer möglich.
Zudem herrscht innerhalb des Kollegiums – insbesondere auf Mitarbeiterebene – ein wertschätzender, verständnisvoller und unterstützender Umgang miteinander. Die Kolleginnen und Kollegen begegnen sich mit gegenseitigem Respekt und helfen sich auch in belastenden Situationen. Gleichzeitig ist spürbar, dass die anhaltende Mehrbelastung der vergangenen Monate zunehmend an den personellen Ressourcen und der Belastbarkeit des Teams zehrt. Dennoch gelingt es den Mitarbeitenden weiterhin, den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht besteht im Bereich Führung Verbesserungspotenzial hinsichtlich des Umgangs mit Kritik, Feedback und Mitarbeiterbeteiligung. Es entsteht der Eindruck, dass Loyalität gegenüber bestehenden Strukturen und Entscheidungen häufig stärker gewichtet wird als eine offene und kritische Auseinandersetzung mit Herausforderungen oder Verbesserungsvorschlägen.
Kritische Rückmeldungen und Anregungen werden zwar teilweise in Gesprächen aufgenommen, führen jedoch nach meiner Wahrnehmung selten zu einer erkennbaren weiteren Bearbeitung oder Rückmeldung. Dadurch entsteht bei Mitarbeitenden der Eindruck, dass konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge nur begrenzten Einfluss auf Entscheidungsprozesse haben.
Zudem wird die berufliche Entwicklung häufig als stärker von Anpassungsfähigkeit und Zustimmung zu bestehenden Entscheidungen abhängig wahrgenommen als von Eigeninitiative, fachlicher Diskussion oder dem Einbringen neuer Ideen. Eine Führungskultur, die unterschiedliche Perspektiven aktiv einbezieht und kritische Rückmeldungen als Chance zur Weiterentwicklung versteht, könnte aus meiner Sicht die Mitarbeiterzufriedenheit und die Identifikation mit dem Arbeitgeber nachhaltig s
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht teilweise verbesserungswürdig. Es bestehen teilweise unklare oder nicht einheitlich strukturierte Arbeitsabläufe, wodurch Prozesse im Einsatzalltag nicht immer eindeutig nachvollziehbar sind.
Zudem kommt es vor, dass Material oder Ausrüstung wiederholt defekt ist bzw. Einschränkungen aufweist. Auch bei mehrfach gemeldeten Defekten entsteht teilweise der Eindruck, dass diese nicht zeitnah oder nachhaltig behoben werden, was sich auf die Arbeitsqualität und den reibungslosen Ablauf im Einsatzdienst auswirken kann.
Kommunikation
In der internen Kommunikation fehlt aus meiner Sicht häufig die notwendige Transparenz. Entscheidungen und Veränderungen werden oftmals umgesetzt, ohne die Hintergründe oder Beweggründe ausreichend zu erläutern. Gleichzeitig werden bereits kommunizierte Planungen teilweise kurzfristig wieder verworfen, ohne dass die Mitarbeitenden nachvollziehen können, weshalb dies geschieht. Dies führt innerhalb der Belegschaft zu Unsicherheiten und Unstimmigkeiten.
Darüber hinaus nehme ich eine abnehmende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wahr. Personalgespräche finden nach meiner Erfahrung überwiegend anlassbezogen statt, beispielsweise im Zusammenhang mit Beschwerden oder Problemen. Regelmäßige Entwicklungs- oder Jahresgespräche, die sowohl Feedback als auch Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung bieten, habe ich in meiner langjährigen Tätigkeit beim ASB bislang nicht erlebt. Dadurch fehlt häufig die Orientierung darüber, wie die eigene Leistung wahrgenommen wird und welche Erwartungen seitens des Arbeitgebers bestehen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich im Rettungsdienst ist aus meiner Sicht grundsätzlich sehr interessant und berufsbedingt äußerst abwechslungsreich, da täglich unterschiedliche medizinische und organisatorische Herausforderungen zu bewältigen sind.
Gleichzeitig besteht aus meiner Wahrnehmung ein Verbesserungspotenzial im Bereich der Weiterentwicklung und Qualifizierung. Derzeit wird die Teilnahme an weiterführenden Fort- und Zusatzqualifikationen nur eingeschränkt unterstützt, sodass Mitarbeitende diese überwiegend eigeninitiativ und teilweise ohne strukturelle Förderung absolvieren müssen. Eine stärkere Unterstützung in diesem Bereich könnte sowohl die fachliche Weiterentwicklung als auch die langfristige Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
kann nicht klagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Weg der Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn schlecht läuft, trägt jeder etwas dazubei
Verbesserungsvorschläge
am eingeschlagenen Weg festhalten
Arbeitsatmosphäre
angemessen zum eigenen Verhalten
Image
für dieses sind wir selbst verantwortlich
Work-Life-Balance
gibt für jeden eine passende Möglichkeit- ein Geben und Nehmen
Karriere/Weiterbildung
wenn man integriert und engagiert ist- wird man gefördert
Gehalt/Benefits
Tarif- und der ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit dies im Rettungsdienst möglich ist
Kollegenzusammenhalt
bedingt
Umgang mit älteren Kollegen
...gelingt gut, wenn beide wollen
Vorgesetztenverhalten
Maßnahmen wirken langsam, aber der Weg passt
Arbeitsbedingungen
gute Fahrzeuge
Kommunikation
auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
zum Glück geht es nicht mehr nach dem Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm
Image
Top Arbeitgeber
Work-Life-Balance
sehr gut und flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gutes Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammelhalt
Vorgesetztenverhalten
insgesamt ein respektvoller Umgang und eine gute Führung
Arbeitsbedingungen
im großen und ganzen sehr gut
Kommunikation
offen und ehrlich
Gehalt/Benefits
sehr gutes Gehalt
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
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Mitarbeiter macht weiter so
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind motiviert und der Bewohner steht im Mittelpunt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene setzt Qualität nur über Kontrollen und Sanktionen und es findet keine direkte Kommunikation statt
Verbesserungsvorschläge
Ständige Kontrollen und Angst vor Fehler führen zu Hemmungen und Angst Entscheidungen zutreffen
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an neutralität
Image
Ist für Führung der Mitarbeiter bekannt
Work-Life-Balance
Mitarbeiter erfahren keine Aufklärung
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig präsent in der Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewünscht aber Rahmenbedingungen sind nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Kann durch den Führungsstil nicht stattfinden
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle bestimmt den Arbeitsablauf kein Raum zur Enfaltung
Arbeitsbedingungen
Durch ständigen wechsel in der Führungsebene sehr schwierig. Man ist gehemmt in seinen Entscheidungen
Kommunikation
Leider viel zu wenig und nicht mit den Personen die es betrifft. Es werden Personen über zweite Personen hinterfragt
Gleichberechtigung
Situationsbeding vorhanden
Interessante Aufgaben
Hat man, wenn es die Möglichkeit geben würde eigene Ideen einzubringen
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Friseurin und Verkäuferin im Bekleidungsgeschäft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und nette Teamleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Arbeitsklima und freundliche Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
ASB Karlsruhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich etwas ändert. Das Tempo der Veränderungen ist zwar sehr stramm, aber wer veränderungen will, muss sich dranhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Flurfunk.. Wie in nahezu jeder Pflegeeinrichtung, werden Gerüchte (unabhängig davon, ob wahr oder nicht) immer schnell verbreitet, unabhänhig von Position oder Stelle. Teilweise die Intransparenz, bei den häufigen Kontrollen, zu wenig Feedback von Führungsetage, weshalb so viele Kontrollen stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrollen.. mehr Feedback um Probleme besser lösen zu können. Tagungen für alle MA durch das QM um auf den zu kontrollierenden Stand gebracht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, da sich alle Mühe geben.
Image
Wird nach und nach aufgefrischt, mit Recht!
Work-Life-Balance
Nicht immer können alle Wünsche berücksichtigt werden, dennoch gibt man sich viel Mühe alles möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Arbeitsmoral sowie guter Leistung, wird die Karriere immer gefördert.
Gehalt/Benefits
Gut- aber Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Bike Leasing wir gefördert und angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Einrichtung sind nahezu alle daran interessiert, ein angenehmes Arbeitsklima sowie einen gesunden Zusammenhalt zu pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Immer da, immer Hilfsbereit. Alles in allem, Hart- aber Fair.
Arbeitsbedingungen
Im Laufe der nächsten Monate sollen massive Fortschritte in der IT stattfinden (Tablets, neues Doku-Programm, WLan für MA..)
Kommunikation
Die Verwaltung bzw. die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr und ist immer Lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Wird vorausgesetzt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist mit neuen Aufgaben verbunden.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dies ist die beste Abteilung für Aus- und Fortbildung für erste Hilfe und mehr.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Mix aus Ernsthaftigkeit und Spaß bei der Arbeit. So wie es sein soll
Image
Die Ausbildungsabteilung hat einen guten Ruf über die Stadt Grenzen hinaus.
Work-Life-Balance
Eine Work Life Balance ist leider nicht immer möglich, da das Kursaufkommen stark variiert.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier eine Vielzahl an Möglichkeiten, um sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Als freelancer kann ich mich hier nicht beschweren und habe die Möglichkeit, gutes Geld zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier versucht man auf die Umwelt zu achten und bestimmte Materialien mehrfach zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist meistens gut. Klar gibt es hier und da mal Diskussionen und man ist sich nicht immer einig, aber es wird dann direkt geklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Kollegen sind ein Teil des Teams und werden nicht schlechter oder besser behandelt. Hier unterstützt man gerne und greift sich unter den Armen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist immer für die einzelnen mitarbeitenden der Abteilung da. Hat immer ein offenes Ohr und versucht Probleme aus der Welt zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Abteilung verfügt über moderne Ausbildungsmaterialien und technische Ausstattung. So dass teilnehmende und ausbildende eine gute Arbeitsbedingungen haben.
Kommunikation
Es gibt klare und vernünftige Kommunikationen.
Gleichberechtigung
Es wird versucht, alle gleich zu behandeln und eine Gleichberechtigung darzustellen.
Interessante Aufgaben
Je nach Qualifikation und Erfahrungen sind die Aufgaben sehr interessant und vielfältig.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre immer familiär
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mit neuer Führung endlich ein TOP Arbeitgeber (Bewertung für Abt. Breitenausbildung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt in unserem Team
Work-Life-Balance
immer sehr viel zu tun, oft keine Zeit für privates, aber es macht Spaß
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr altmodisch, wird aber in Angriff genommen
Kollegenzusammenhalt
Dream-Team und durch nichts zu ersetzen
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungswechsel absolut zufrieden
Arbeitsbedingungen
IT zu langsam I Homeoffice muss geregelt sein
Kommunikation
offen, lösungsorientiert, unkompliziert, verständnisvoll
Gleichberechtigung
wird in der Abteilung gelebt!
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, anspruchsvoll, nie langweilig und immer was Neues dabei
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASB Karlsruhe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden ASB Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASB Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.