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ASB 
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Göttingen-Land
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB Kreisverband Göttingen-Land die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Kreisverband Göttingen-Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Kreisverband Göttingen-Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Athmosphäre ist immer schlimmer!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt faktisch keine Kommunikation mit der Geschäftsführung. Einfach grottenschlechte Führung!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ist es gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

24 stunden Dienste sind anstrengend weil immer mehr Einsätze anfallen. Nachts kein schlaf. Daher muss ich tagsüber am nächsten Tag zu hause schlafen und am nächsten Tag wieder arbeiten. Leben besteht so nur aus Arbeit....

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist einfach unerträglich! Wie Einzelkinder, was beide Geschäftsführern tatsächlich sind, machen sie einfach ihr Ding. Es gibt kein Danke! Im Gegenteil! Die letzten Jahre gab es immer zu Weihnachten ein kleines Dankeschön und gutes Essen an die Wachen. In diesem Jahr fühlt sich die Geschäftsführung auf den Schlipps getreten, weil sie zu wenig Dank seitens der MITARBEITER bekommen hat. Darum fällt das Weihnachtsessen aus. WAS IST DAS FÜR EINE HALTUNG??? Die können froh sein, dass überhaupt noch jemand bei denen arbeitet. Kein Tarifvertrag, schlechtes Arbeitsmaterial, unterdurchschnittliches Gehalt, ... wo soll ich aufhören....???

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute rufen wegen eingerissenen Fingernagel an. Die Arbeit macht keinen Spaß. Im Krankenhaus wird man nur noch fertig gemacht. Von Patienten sogar schon mal bespuckt worden. Die Geschäftsführung hat das nicht weiter verfolgt trotz Meldung!

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