2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsführung und der Kreisvorstand sind in Augenhöhe mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Kurzer Dienstweg, man hilft sich untereinander!
Nix !
Mehr Werbung, mehr Öffentlichkeitsarbeit. Mehr nach Außen wirken, Darstellung in den Sozialen Netzwerken.
Arbeitsatmosphäre wird immer durch die Mitarbeiter gestaltet. Insofern ist das Personal dafür zuständig. Es gibt in den verschiedenen Bereichen natürlich auch Unterschiede. Ich finde die Arbeitsatmosphäre recht gut!
Seit 48 Jahren weiß ich was man vom ASB Ludwigshafen hält. Hier kann ich nur 5 Sterne vergeben.
Im Großen und Ganzen passt die WLB. Die Dynamik und die Arbeitsprozesse verlangen natürlich so einiges vom Personal ab...aber wo ist das anders?
Wer mehr will der muss mehr tun! Einfache Geschichte. Die Möglichkeiten sind unbegrenzt!
Angemessenes Gehalt mit der Möglichkeit es durch Mitarbeit in anderen Bereichen aufzubessern.
Hier ist einiges zu verbessern. Aber das liegt, natürlich, am Personal selbst. Wer kann gut mit Wem, Wer engagiert sich mehr in dieser Frage, Wer ist überhaupt interessiert am Team Aufbau? Ja, das könnte dezent besser sein!
Respektables Verhalten und Miteinander mit " älteren Mitarbeitern" wird gelebt. Ausgrenzungen gibt es nicht!
Offenes Ohr und jederzeit die Möglichkeit zum Gespräch. Eine strenge Führung ist nicht erkennbar.
Ein Arbeitsplatz der alles in sich trägt was Neuerungen und Verbesserungen hergibt.
Durch den Newsletter der Fachbereichsleitung Rettungsdienst werden alle relevanten Informationen mit dem Personal kommuniziert. Bei Fragen steht die Geschäftsleitung, der Fachbereichsleiter Rettungsdienst und die Verwaltung jederzeit zur Verfügung. Kommunikation wie sie sein muss!
Positiv Positiv Positiv
Interessante Arbeitsbereiche werden durch den Fachbereichsleiter RD mitunter dem Personal übergeben.
Innovation, aktuell Bewegung nach oben, kurze Dienstwege
Launen der Führung, Kommunikation der Führung, Versprechengungen werden nicht immer eingehalten, Arbeitsprozesse könnten besser optimiert sein
Besser darauf achten Mitarbeiter zu loben, Wertschätzung zu zeigen, Firmen Events besser planen damit sie auch stattfinden, Kommunikation aus der Verwaltung nach unten verbessern
Führung kommuniziert meist wenig nach unten