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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Lübbenau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Lübbenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Lübbenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, wenn die nicht so netten Kollegen da sind

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig, eher Anranzer, wenn was falsch.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Mobber im Team, hinter denen sich manche Kollegen verstecken. Auch einpaar nette Kollegen im Team, die sich aber nicht für einen einsetzen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Feierabend stets fertig, aber wegen 5 oder 6 h Job genug Zeit zum Erholen. Mobbing schadet aber dabei sehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von ganz oben zu wenig Einflussnahme auf Wohnbereichsleitung. Wohnbereichsleitung unfreundlucher Druck auf Kollegen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freude an Arbeit mit Bewohnern wie mit Bewohnern reden, Essen verteilen, persönliche Wünsche erfüllen, aus dem Bett und ins Bett helfen u.v.m. plus Pflegekräfte unterstützten.

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