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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Lübbenau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Lübbenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Ortsverband Lübbenau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, wenn die nicht so netten Kollegen da sind

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig, eher Anranzer, wenn was falsch.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Mobber im Team, hinter denen sich manche Kollegen verstecken. Auch einpaar nette Kollegen im Team, die sich aber nicht für einen einsetzen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Feierabend stets fertig, aber wegen 5 oder 6 h Job genug Zeit zum Erholen. Mobbing schadet aber dabei sehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von ganz oben zu wenig Einflussnahme auf Wohnbereichsleitung. Wohnbereichsleitung unfreundlucher Druck auf Kollegen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freude an Arbeit mit Bewohnern wie mit Bewohnern reden, Essen verteilen, persönliche Wünsche erfüllen, aus dem Bett und ins Bett helfen u.v.m. plus Pflegekräfte unterstützten.

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