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Arbeiter-Samariter-Bund 
Landesverband 
Sachsen-Anhalt 
e.V. 
(ASB)
Unternehmenskultur

Halle (Saale)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Sachsen-Anhalt (ASB) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Sachsen-Anhalt (ASB)
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Sachsen-Anhalt (ASB)
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... wir haben viel Spaß, die Arbeitsabläufe könnten manchmal besser sein

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... findet statt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mal mehr, mal weniger

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

respektvoller Umgang, könnte sich öfter blicken lassen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht vorhanden, Geschäftsführung redet schlecht über Mitarbeiter. Behandlung nach Nase

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung absolut keine Führungsfähigkeiten - absolute Fehlbesetzung

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