10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne, zeitgemäße Büros als Orte nicht nur zum Arbeiten, sondern auch zum Wohlfühlen
Auf individuelle Lebensumstände und -bedürfnisse wird soweit möglich Rücksicht genommen
Wer Lust hat, sich einzubringen, wird gesehen und darf sich weiterentwickeln. Das ist super.
In Summe mit allen Aspekten ein sehr attraktives Gesamtpaket
Nachhaltigkeit (sozial und ökoloigisch) ist ein großes Thema in der Organisation
Selten besser erlebt!
Jeder ist gleich viel wert, unabhängig vom Alter
Es gibt flache Hierarchien, gelebte Du-Kultur
In Summe richtig gut, etwas Luft nach oben gibt es immer.
Es gibt ohnehin viel Mehr Frauen als Männer :-)
Das ständige streben um möglichst optimale Bedingungen zu schaffen.
Es gibt derzeit keine Gründe, die eine Verbesserung notwendig werden lassen würde.
Die offene Kommunikation, die Wertschätzung, die Flexibilität und das tolle Teamgefühl. Man wird gesehen, gehört und gefördert.
ich habe nichts, was wirklich negativ wäre.
Es wird Rücksicht auf private Termine genommen, und flexible Arbeitszeiten ermöglichen mir eine gute Balance.
Wer sich einbringen will, bekommt die Chance dazu
Ich habe ein faire Bezahlung bekommen und habe Prämien nach Abschluss gewisser Aufgaben erhalten.
Jeder hilft jedem, man lacht viel miteinander und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch neue Kollegen werden erstaunlich, schnell und herzlich aufgenommen.
Ich habe das Gefühl bekommen, dass wir alle Arbeitskollegen sind. Ein sehr schönes miteinander
Moderne Arbeitsplätze, sehr gute Digitale Ausstattung. Kühle Büros im Sommer & warme Büros im Winter, sorgen dafür, dass man sich rundum wohlfühlt. Alles ist top organisiert.
Die Kommunikation funktioniert auf allen Ebenen sehr gut – klar, direkt und respektvoll. Man wird immer über wichtige Themen informiert und kann eigene Ideen jederzeit einbringen.
Als einer der jüngsten, wurde ich respektiert. Hier spielt das Alter oder die Herkunft keine Rolle.
Fehlende Struktur
Näher an den Kollegen bleiben und sie nicht als Fußvolk betrachten
Innerhalb der Pädagogen gut
Oft unklar von Seiten der Führungsebene
Eigentlich ja, aber kann nicht umgesetzt werden
Im Kinderhaus waren wir meist ein tolles Erzieher-Team und haben versucht den Kindern eine schöne Zeit, trotz der Umstände zu machen.
Wenig Wertschätzung
Seine Mitarbeiter ernst nehmen und wirkliche Partizipation auch gegenüber den Mitarbeitern leben. Meinungen zulassen und wirkliche Wertschätzung zeigen. Nicht permanent neue Sachen aufzwängen, ohne zu fragen warum was wie läuft. Mitarbeitern vertrauen, dass sie wissen was sie machen.
In den Kleinteam war die Arbeit immer gut, aber gegenüber Leitungs- und Führungseben oft kühles Verhältnis
Ich glaube der Asb hat nach außen kein gutes Image mehr.
Überstunden sollen nicht mehr Tageweise sondern Stundenweise genommen werden. Kaum Flexibilität. Sehr viel Urlaub vorgegeben, was aber ja im Kiga Bereich normal ist
Im Kleinteam meist guter Zusammenhalt
Keine Wertschätzung. Es wird immer viel geredet aber es verändert sich nichts nachhaltig für die Mitarbeiter. Ideen und Meinungen von Mitarbeitern interessieren nicht. Mitarbeiter werden einfach abgesägt, wenn die Meinung nicht passt.
Wenig Gehalt (deutlich unter Tvöd), viele Kinder, viel Kollegenwechsel. Meist kein Rückhalt von der Leitung. Arbeitsgesetze sind auch ein Fremdwort, für seine Rechte muss man auch noch kämpfen.
Es wird oft vieles von oben herab bestimmt, ohne mit den Mitarbeitern das Gespräch zu suchen. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, Meinungsäußerungen sind dann nicht erwünscht. Es wird groß gesagt, dass man gemeinsam die Einrichtung weiter entwickelt, aber eigentlich wird nur alles vorgegeben.
Gehalt unterirdisch. Kaum sonstigen Leistungen, um alles muss man kämpfen.
Meine Erfahrung mit dieser Arbeitsstelle war leider nicht positiv. Aus meiner Sicht mangelt es in der Führung an Professionalität und Erfahrung im Umgang mit Menschen. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende häufig für Fehler verantwortlich gemacht werden, die eigentlich aus organisatorischen Schwächen oder unklaren Vorgaben resultieren. Statt konstruktiver Lösungsansätze wird Kritik oft unsachlich oder unverhältnismäßig geäußert, was das Arbeitsklima belastet und die Motivation der Mitarbeitenden mindert.
Leider entsteht dadurch eine Atmosphäre, in der nicht Leistung oder Einsatz im Vordergrund stehen, sondern das Suchen von Schuldigen. Ein Führungswechsel oder eine professionelle Weiterentwicklung der Führung könnte aus meiner Sicht helfen, das volle Potenzial der Einrichtung und ihres Teams besser auszuschöpfen.
Minus 0
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