Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Kommunikation, die Wertschätzung, die Flexibilität und das tolle Teamgefühl. Man wird gesehen, gehört und gefördert.
Das ständige streben um möglichst optimale Bedingungen zu schaffen.
Im Kinderhaus waren wir meist ein tolles Erzieher-Team und haben versucht den Kindern eine schöne Zeit, trotz der Umstände zu machen.
ich habe nichts, was wirklich negativ wäre.
Fehlende Struktur
Wenig Wertschätzung
Es gibt derzeit keine Gründe, die eine Verbesserung notwendig werden lassen würde.
Näher an den Kollegen bleiben und sie nicht als Fußvolk betrachten
Seine Mitarbeiter ernst nehmen und wirkliche Partizipation auch gegenüber den Mitarbeitern leben. Meinungen zulassen und wirkliche Wertschätzung zeigen. Nicht permanent neue Sachen aufzwängen, ohne zu fragen warum was wie läuft. Mitarbeitern vertrauen, dass sie wissen was sie machen.
Der am besten bewertete Faktor von ASB-WunderKinder gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, man lacht viel miteinander und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch neue Kollegen werden erstaunlich, schnell und herzlich aufgenommen.
Selten besser erlebt!
Im Kleinteam meist guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB-WunderKinder gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft unklar von Seiten der Führungsebene
Es wird oft vieles von oben herab bestimmt, ohne mit den Mitarbeitern das Gespräch zu suchen. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, Meinungsäußerungen sind dann nicht erwünscht. Es wird groß gesagt, dass man gemeinsam die Einrichtung weiter entwickelt, aber eigentlich wird nur alles vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Lust hat, sich einzubringen, wird gesehen und darf sich weiterentwickeln. Das ist super.
Wer sich einbringen will, bekommt die Chance dazu
