Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ständige streben um möglichst optimale Bedingungen zu schaffen.
Die offene Kommunikation, die Wertschätzung, die Flexibilität und das tolle Teamgefühl. Man wird gesehen, gehört und gefördert.
Im Kinderhaus waren wir meist ein tolles Erzieher-Team und haben versucht den Kindern eine schöne Zeit, trotz der Umstände zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich habe nichts, was wirklich negativ wäre.
Fehlende Struktur
Wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt derzeit keine Gründe, die eine Verbesserung notwendig werden lassen würde.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen und wirkliche Partizipation auch gegenüber den Mitarbeitern leben. Meinungen zulassen und wirkliche Wertschätzung zeigen. Nicht permanent neue Sachen aufzwängen, ohne zu fragen warum was wie läuft. Mitarbeitern vertrauen, dass sie wissen was sie machen.
Näher an den Kollegen bleiben und sie nicht als Fußvolk betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ASB-WunderKinder gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selten besser erlebt!
Jeder hilft jedem, man lacht viel miteinander und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch neue Kollegen werden erstaunlich, schnell und herzlich aufgenommen.
Im Kleinteam meist guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB-WunderKinder gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird oft vieles von oben herab bestimmt, ohne mit den Mitarbeitern das Gespräch zu suchen. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, Meinungsäußerungen sind dann nicht erwünscht. Es wird groß gesagt, dass man gemeinsam die Einrichtung weiter entwickelt, aber eigentlich wird nur alles vorgegeben.
Oft unklar von Seiten der Führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Lust hat, sich einzubringen, wird gesehen und darf sich weiterentwickeln. Das ist super.
Wer sich einbringen will, bekommt die Chance dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB-WunderKinder gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ASB-WunderKinder gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB-WunderKinder gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB-WunderKinder gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter loben.