Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von ASB weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Während direkte Kolleg:innen oft als hilfsbereit und freundlich beschrieben werden, berichten viele Mitarbeiter:innen von einer angespannten Arbeitsatmosphäre, die durch häufige Veränderungen und Konflikte im Team belastet wird. Der Kollegenzusammenhalt ist gespalten: Einige erleben ein starkes Miteinander, andere schildern fehlendes Vertrauen und mangelnde Solidarität unter Kolleg:innen.
Besonders kritisch bewerten die Rezensionen das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation – beide Bereiche erhalten negative Gesamtbewertungen. Vorgesetzte werden häufig als wenig wertschätzend und nicht einbeziehend beschrieben, Informationen gelangen lückenhaft oder gar nicht zu den Mitarbeiter:innen. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fallen negativ auf:...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim ASB wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Im Hinblick auf den Zusammenhalt im Team zeigt sich ein gespaltenes Bild: Einige Kolleg:innen beschreiben das direkte Team als hilfsbereit und familiär, während andere von einer angespannten Stimmung berichten, die durch ständige Veränderungen und Rivalitäten unter Mitarbeiter:innen entsteht. Auch Unübersichtlichkeit und ein Gefühl der Überwachung werden von einigen Nutzer:innen erwähnt.
Hinzu kommen Kritikpunkte rund um das Management: Einige Bewertungen beschreiben eine unehrliche Kommunikation seitens der Vorgesetzten sowie einen Mangel an Empathie im Umgang mit Mitarbeiter:innen. Auch fehlende Ressourcen – etwa bei der Ausstattung von Einrichtungen und pädagogischen Materialien – sowie eine intransparente Informationspolitik durch Vorgesetzte werden kritisch angemerkt. Diese negativen Stimmen prägen das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre beim ASB merklich.
Der Kollegenzusammenhalt bei ASB wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit im Team als gut funktionierend, wobei unterschiedliche Meinungen selten zu Konflikten führten und der Teamzusammenhalt häufig als Priorität gilt. Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen, schränken dies jedoch durch Ausnahmen ein, etwa einzelne Kolleg:innen, die gegen das Team arbeiten oder ein übertriebenes Selbstbild zeigen.
Auf der anderen Seite äußern sich viele kritisch: Einige berichten von mangelnder Kommunikation und fehlendem Zusammenhalt. Zudem schildern manche Nutzer:innen, dass fleißige Mitarbeiter:innen die Arbeit tragen, während weniger engagierte Kolleg:innen davon profitieren. Auch Misstrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen sowie zwischenmenschliche Spannungen im Kollegium werden erwähnt. Die Bewertungen spiegeln damit ein widersprüchliches Bild wider, bei dem positive Erfahrungen und ernsthafte Kritikpunkte nebeneinander stehen.
Die Kommunikation bei ASB wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden, Vorschläge und Problemlösungen vom Management ignoriert werden und Missverständnisse durch mangelnden Austausch entstehen. Besonders kritisch äußern sich einige Nutzer:innen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation, die als unzureichend empfunden wird. Zudem berichten einige, dass weitergegebene Informationen sich im Nachhinein als unrichtig herausstellten und Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
Einige wenige Stimmen hingegen sehen die Kommunikation positiver: Sie loben die Offenheit im direkten Austausch sowie regelmäßige Teammeetings. Dennoch überwiegt der kritische Tenor deutlich, und auch die Möglichkeit, offen mit allen zu sprechen, ändert nichts am negativen Gesamtbild. Die Kommunikationsstrukturen bei ASB scheinen aus Sicht vieler Nutzer:innen deutlichen Verbesserungsbedarf zu haben.
Das Vorgesetztenverhalten bei ASB wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden mangelnde Wertschätzung, fehlende Einbindung in Entscheidungsprozesse sowie ein unprofessionelles Auftreten einzelner Führungskräfte. Einige Bewertungen beschreiben einen unangemessenen Umgang gegenüber Mitarbeiter:innen, ein schlechtes Betriebsklima durch die Hausleitung sowie Führungskräfte, die Verbesserungsvorschlägen gegenüber nicht aufgeschlossen sind. Hinzu kommt, dass sich das Führungsbild als uneinheitlich erweist – während manche Vorgesetzte als fleißig beschrieben werden, wird anderen Klatsch und fehlende Vorbildfunktion vorgeworfen. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und empfinden ihre Vorgesetzten als zugänglich und einfühlsam. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln jedoch nicht den Gesamttenor wider: Das Bild der Führungsebene bei ASB bleibt aus Sicht der Bewertenden deutlich verbesserungswürdig.
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