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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 577 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 577 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
das gute Team und die gegenseitige Unterstützung.
dass die Arbeit sinnvoll ist und Menschen hilft.
die offene Kommunikation und das freundliche Arbeitsklima.
die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
die gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
dass auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird.
die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
die Zuverlässigkeit und das Engagement des Arbeitgebers.
dass Menschlichkeit und Hilfsbereitschaft im Mittelpunkt stehen.
Bei Minusstunden wird viel Zeit zum widerreinholen gegeben. Bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr.
Briefe und Aufmerksamkeiten die ich bekommen habe, das ist nicht selbstverständlich
Offenheit und freundliches Verhalten bis hin zur Leitungsebene
Es wird gemeinsam an Problem und deren Lösung gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standort Kranichfeld
Mitarbeiter A bekommt Mitte des Monats Mitarbeiter B Ende des Monats...
Dienstplan, schlechte Arbeit wird geduldety Fehler unter den Teppich gekehrt, alles hinter dem Rücken besprochen, Kollegen besprechen lautstark alles beim ausgedehnten Raucherpäuschen auf dem Hof, alle können mithören. 30 Minuten Raucher und Kaffeepause direkt nach Dienstbeginn dann 10 Minuten Übergabe, selten mal länger, danach wird erst angefangen zu arbeiten...
Nächtliche dauerhaft festgeschriebene Grundpflege bei schlafenden Bewohnern, Frühstück für die Bewohner, welches Nachts ab Stunden vorher im warmen ...
1. Gehalt
2. Viele Kollegen
3. kein Zusammenhalt
4. schlechte Dienstzeiten
5. alte, ungepflegte Autos
6. betriebliche Altersvorsorge ist hier zwar möglich, aber diese ist Betrug und sobald man an den Vertrag gebunden ist, sieht man sein Geld nie wieder
7. miserable Parkplatzsituation
Es gibt in allen Bereichen viel Luft nach oben und wenn der AG jedes Wochenende in der Zeitung Stellenangebot aufgibt sagt das schon alles
Das nicht kommuniziert wird und Vorgesetzte keine Ahnung von ihren Job haben.
kein Gehör hat
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Letztes Jahr hatte man uns eine neue Geschäftsführung vor die Nase gesetzt. Bisher immer gescheitert und auch hier Null Ahnung oder Empathie und nach wenigen Wochen war die alte Geschäftsführung wieder in Amt und Würden. Mal ehrlich: Es war doch von vornherein klar, dass die neue Geschäftsführung scheitern musste. Aussehen allein reicht nicht. Und nun ist die alte Geschäftsführung wieder da und herrscht wie immer. Die Welt hat sich aber gedreht und der Verein ist in einer echten Krise. Noch ...
Ich empfinde fehlende Transparenz , kaum Mitspracherecht, am Image wird gearbeitet allerdings nur für die Öffentlichkeit, die Mitarbeiter sollten ernst genommen und unbedingt einbezogen werden, Verteilung der Ressourcen ist unklar bzw. werden in fragliche Projekte investiert
Führungsriege der Rettungswache austauschen, mehr Gehalt (300-500€ Unterschied zu den Johannitern!), endlich mal ordentliche Perspektiven für junge und lernbereite Kollegen, auch mal auf Argumente hören von Mitarbeitern mit Ideen und nicht immer alles sofort ablehnen
Gesundheitsfürsorge für die Mitarbeiter zum Beispiel im Rahmen von Wellpass/ Fitness als Ausgleich für die schwerer Arbeit die jeden Tag geleistet wird
Bessere Dienstplanmitgestaltung
Weniger Dokumentationsstress, mehr Arbeit am Bewohner
Darauf achten, dass egal auf welcher Ebene, die Führungskräfte eine Ausbildung in Menschenführung erhalten. M. E. gerade bei einem sozialen Arbeitgeber ein MUSS!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ASB ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Die Aufgaben werden vom Kunden gestellt, nicht vom AG. Rettungsdienst ist aber alles andere als uninteressant.
Es wird von anderen Abteilung reingesprochen
Lsnd- und Stadtrettung
Sehr individuell
Vielseitig gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Kein Vorbild. Wie man mit BW umgehen sollte.
Unangemessen den Kunden und dem Personal
Die interessiert es nicht
Die Vorgesetzten selber sind nicht aufgeschlossen und blocken jeden Vorschlag und jede Bitte ab, egal ob der Arbeitnehmer an seinem Limit ist oder auch nicht.
Dort ist es so 50/50. Die einen sind bemüht und nett während andere sehr anstrengend sind. Teilweise beteiligen sie sich sogar am „Gossip“…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Keine Karrierechance:
Hier läuft alles nach Nasenfaktor. Macht man nicht alles wie die Chefs es erwarten oder was sie wollen, hat meine keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Naja viel Karriere kann man hier nicht machen aus seinem Bereich heraus. Maximal Aufgaben für die Leitung übernehmen oder selbst in die Leitung versuchen zu kommen
Die unbedingt erforderlichen, für die Auftragserhaltung der Firma wichtigen Seminare werden (meist auf Kosten der Mitarbeiter)) angeboten.
Leider bisher keine Weiterbildung ermöglicht bekommen
Es gibt viele Fortbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ASB schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 541 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 192 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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