Mehrstufiges Auswahlverfahren
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung läuft in mehreren Stufen ab.
Zuerst das ausführliche persönliche Interview mit dem Personalberater, dabei wird die Passgenauigkeit überprüft.
Anschließend erstes Gespräch in Frankfurt mit der direkten Führungsebene, dabei wird die Eignung aus Sicht der Firma überprüft. Es geht dabei hauptsächlich um die Frage, ob man sich in der zugedachten Rolle bewähren wird. Welche Expertise man für die zugedachte Aufgabe mitbringt und wie man sich in die Rolle einfinden wird.
Anschließend zweites Gespräch mit der darüber liegenden Führungsebene.
Leider hat sich mir nicht erschlossen worum es dabei ging.
Von den Teilnehmern der ersten Runde war bei diesem Gespräch niemand anwesend. Es wurden auch Fragen aus dem ersten Gespräch wiederholt.
Der zeitliche Abstand zwischen dem ersten und dem zweiten Gespräch betrug sechs Wochen.
Es scheint unterschiedliche Auffassungen über die Eignung eines Kandidaten zwischen der direkten und der übergeordneten Führungsebene zu geben. Dies hat auch den Personalberater überrascht.
Bewerbungsfragen
- Es wurden die üblichen Fragen gestellt, die man in den einschlägigen Fachbüchern zum Thema "Bewerbungsgespräch" findet.
- Man darf nicht erwarten, daß man Hinweise bekommt, ob die Antworten "richtig" waren.
- Es wurden die üblichen Fragen gestellt.
- Es empfiehlt sich, dies mit dem Personalberater vor dem ersten Gespräch durchzugehen um diese Themen möglichst flüssig vortragen zu können.
- Unangenehme Nachfragen zu den Gründen für Wechsel wurden nicht gestellt. Berufliche Entscheidungen wurden wohlwollend aufgenommen.
- "Haben Sie noch Fragen an uns?"
- Es wird dem Kandidaten auch die Chance gegeben selbst Fragen zu stellen.