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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsort ist wirklich hervorragend. Home-Office ist jederzeit möglich, was ein großer Vorteil ist.
- Der Umgang unter Kollegen ist meistens sehr gut, und die Teams halten gut zusammen.
- Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist insgesamt in Ordnung.
- Die Vorgesetzten geben viel Freiraum und ermöglichen eine relativ freie Gestaltung der eigenen Arbeit.
Trotz der globalen Strukturen gibt es Bereiche, in denen das Unternehmen wie ein Mittelstandsbetrieb agiert. Alles in allem ist der der Kollegenzusammenhalt gut. Die Führung in Frankfurt hat immer ein offenes Ohr und Kritik darf geäußert werden.
Den Zusammenhalt der Kollegen und die aktuelle Gesamtstimmung im Unternehmen.
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kollegen und die Vorgesetzten, die auch private Hindernisse verstehen und entsprechend handeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
viel Gerede und Umstrukturierung, Zeit kann in Entwicklung der Produktpallette gesteckt werden
Siehe oben. Das Unternehmen zeichnet sich durch Vetternwirtschaft aus und durch Mobbing von festangestellten Mitarbeitern. In so einem Unternehmen würde ich nie wider Arbeiten wollen.
die Stimmung innerhalb der ascom DACH hat in den letzten Jahren durch Entscheidungskonzentrationen auf bestimmte Führungspersonen gelitten. Dies wurde in den letzten Monaten reformiert, die Mitarbeiter sind aber teilweise noch ein kleinere Lager zersplittert, was aber nun nach und nach abgebaut wird.
- Die Zusammenarbeit zwischen globalen und regionalen Abteilungen könnte noch besser abgestimmt werden. Es gibt schon Fortschritte, aber hier ist noch Luft nach oben.
- Die Arbeitsbelastung ist hoch, da die Aufgaben oft mit minimalem Personal bewältigt werden müssen.
Die negativen Dinge spreche ich intern an, da dies bei Ascom möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
ascom hat sehr gute Produkte !!!, die aber auch motiviertes Personal benötigen, um das volle Leistungsspektrum aus den Lösungen am Markt zu entfalten. Von alleine verkaufen und installieren sich die Systeme NICHT.
Das Personal muß hinter der Vision und den Lenkern des Unternehmens stehen und befähigt und motiviert genug sein, sein Potential auch abrufen zu können.
Einführung von Prozessen und Tools bitte wie auch bei Lösungen mit den Kunden in POCs und Testphasen !. da werden manchmal Dinge ausgerollt, die ...
High-Performer sollten am Ende des Jahres nicht nur ein verbales 'Danke schön' erhalten, sondern vielleicht auch mal einen Bonus o. ä. Die Gehälter müssen den gestiegenen Lebenshaltungskosten angepasst werden, nicht nur bei Neueinstellungen.
Vielleicht sollte der Standort Frankfurt attraktiver gestaltet werden. Eine Ausstattung wie in Düsseldorf könnte dazu führen, dass der ein oder andere mit der Homeoffice-Regelung zufriedener ist.
Abteilungsleiter austauschen, Vetternwirtschaft beenden und qualifizierte Mitarbeiter und ebenfalls qualifizierte Führungskräfte einstellen.
- Globale und regionale Abteilungen besser koordinieren, um Prozesse effizienter zu gestalten.
- Die Personalplanung an die hohe Arbeitsbelastung anpassen, um Überlastungen zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ascom Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht jeder Kollege weiß was Zusammenhalt bedeutet
Es gibt Teamplayer und Einzelkämpfer. Die Teamplayer überwiegen jedoch zum Glück.
„Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“. Ich fände es schön, wenn die Einzelkämpfer sich mehr an den Teamplayern orientieren. Für alle gilt, schaut Euch die Mehrzahl an und bewertet nicht den einzelnen Quertreiber!
Ich kann Abteilungsübergreifend jeden um Hilfe bitten und wurde noch nie abgewiesen.
Ein Team unbegrenzte Möglichkeiten. Das war unser Motto beim Kick-Off und es ist auch so.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist top. Übergreifend gibt es immer mal wieder Differenzen, was aber, aus meiner Sicht, in der Natur der Sache liegt. Es gibt unterschiedliche Prioritäten und dementsprechend auch verschiedene Herangehensweisen. Da kann man bestimmt noch was verbessern, aber das ist eher jammern auf hohem Niveau.
Die Kollegen stehen gemeinsam teilweise großen Aufgaben gegenüber und helfen sich aber untereinander. Schwierig wird es, wenn man mit abteilungsübergreifender Hilfe seine eigenen KPIs und Targets gefährdet. Da fehlt ein besseres Lenken der Gesamtsituation vom Management.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascom Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
innerhalb der Teams einwandfrei, aber wenig teamübergreifende Kommunikation. Das ist in den letzten Jahren zum Problem geworden, dass durch Silodenken die Teams sich selbst auf ihre Abläufe ausgerichtet haben, aber nie Jemand für die Gesamtsicht für die Schnittstellen dazwischen zuständig war.
Eine offene Kommunikation ist durch die Vorgesetzten nicht gewünscht und wird nicht gefördert
Seitens Geschäftsführung und mittlerem Management wird mehr und mehr Geheim gehalten und negative Informationen werden nur am Rande oder ganz zum Schluss von Meetings erwähnt. Somit entsteht eine ziemliche negative Stimmung in der Mannschaft und das Management entfernt sich mehr und mehr von der operativen Mannschaft.
Wer alles lobt wird gern vom Management "bevorzugt" behandelt und bekommt interne Informationen... absolut lächerlich. Der Rest ist einfach nur noch ein Mix aus "tarnen & täuschen" und wer zu energisch auf Arbeitsrecht, Qualtitätsmanagement oder andere Dinge pocht wird einfach ignoriert.
Eigentlich könnte man meinen die Kommunikation ist super. Nach mehr als 10 Monaten stellt man aber fest, dass die vielen Gespräche immer nur Fassade sind. wenn man Probleme anspricht wird eine Stunde lang darüber philosophiert und diskutiert und versprochen. Ändert sich aber leider null.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Dank digitaler Plattformen kann jeder Mitarbeiter sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten direkt von zu Hause aus wahrnehmen. Hier ist allerdings Eigeninitiative gefragt! Von alleine kommen die Kurse nicht zu einem geflogen.
Zusätzliche Fortbildungen gibt es auch weiterhin, aber mit dem Zugang zu professionellen Onlinetrainings hat sich das Feld der Weiterentwicklung deutlich vergrößert.
Ich muss hier leider ein Stern auswählen ,damit ich meine Bewertung zu erfassen.Karriere und Weiterbildung gab es nur in Vetternwirtschaft.
In diesem Bereich könnte es noch mehr Angebote geben, um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Interne und externe Schulungsplattformen werden zur Verfügung gestellt. Wichtig ist, jeder muss sich auch selbst darum kümmern.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Wer Leistung bringt, wird hier langfristig auch aufsteigen. Wer etwas dazulernen oder Fortbildungen machen möchte, stößt auf offenen Ohren und Bereitschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ascom Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Ascom Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ascom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ascom Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Ascom Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ascom Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation