2 von 55 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
ich fand ascom anfangs super, sehr gutes Team, gemeinsame Ideen wurden umgesetzt und wenn das nicht klappte, dann wurde etwas Neues versucht - fail - fail again - fail better . nach dem "TOP" Führungswechsel vor etwas mehr als 1,5 Jahren und dem vor einigen Monaten in DACH , kann ich nur noch sagen....Es gibt freie Getränke. wie lange noch, ist wohl ungewiss.....
- Fluktuation von guten Mitarbeitern wird nicht hinterfragt
- Kollegen müssen vermehrt gerichtlich vorgehen
- langjährige Mitarbeiter und Manager werden rausgeschmissen, ihr Wissen fehlt
- Mitarbeiterstimmung war bisher ok. das ist seit dem Führungswechsel vorbei
- innerhalb von ein paar Monaten hat man es geschafft, die Arbeitsbelastung auszureizen & die Motivation in den Keller zu fahren. ich würde gern mehr schreiben, aber die Zeichen sind begrenzt
Das ist scheinbar nicht gewollt. Wenn in einen der ersten Blogs des neuen "CEOs" die Ansage des Folgens, egal was für Entscheidungen getroffen werden, gemacht wird ...
Viele globale Strategen wurden in den letzten Monaten eingestellt, um Ideen zu entwerfen. manche sind sicher gut. Nur leider fehlt es an operativen "Abarbeitern", die diese umsetzen können. Die Arbeitslast ist enorm. Das ist nicht gesund und zeigt sich auch an den Aussetzern.
darüber wird nicht gesprochen.
Wird vom Management nicht gefördert.
unter fortdauernden Druck, nicht das Beste.
mangelhaft eingeführte Tools unterstützen die tägliche Arbeit nicht, sondern lähmen. Umsatzdruck spürbar durch bissige Kommunikation und Entscheidungen gegenüber Mitarbeitern .
in einer Matrix Struktur....ohne Worte
Sozialleistungen? Gehaltsverhandlungen, die werden sicherlich überall ungern geführt. Aber man kann durch die Einführungen von neuen Bewertungsbögen auch einiges an Argumenten ausbremsen. Die Mitarbeiterbewertung erfolgt rückwärtsgewandt an der Normalverteilungskurve....
Das war ein Grund hier anzufangen. Seit ein paar Monaten sind eine Vielzahl der Mitarbeiter damit beschäftigt , mangelhaft eingeführte Systeme zu administrieren ...um den "Entscheidern" Zahlen zu liefern. Aufgrund von Datenextrakten folgten Entscheidungen, die bisher keine massgeblichen Resultat gezeigt haben. - Fehlt da eventuell Verständnis für das Business?
Toller Markt. Digitalisierung im Gesundheitswesen ist ein Wachstumsgeschäft.
Strategie ist wenig transparent und nachvollziehbar.
Hört mehr auf die lokalen Mitarbeiter und weniger dirigistisches Vorgehen seitens globaler Sales Organisation. Umsatz ist lokal und nicht zentral.
Angstkultur bestimmt das Tagesgeschäft
Leider stark gelitten seit Sommer 2016?mit globalen Managementwechsel
Training für Vertrieb findet statt, aber zu wenig Produktschulung
Man leidet gemeinsam...
Ältere Kollegen werden herausgedrängt auf Weisung der Zentrale
Unklare Strategie seit globalem Führungswechsel
Gute Produkte und guter Markt