ASCon 

Systems 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback!
Schön, dass du dich bei Ascon Systems wohlfühlst.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein persönliches Feedback, das schätzen wir sehr!

Bewertungen wie diese helfen uns, besser zu verstehen, was euch bewegt und bei Bedarf entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Wir freuen uns sehr über die gute Bewertung, gerade in Hinsicht auf Work-Life Balance, Unternehmenskommunikation und Arbeitsatmosphäre. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und nehmen daher deine Kritikpunkte sehr ernst, möchten aber gerne Stellung zu einigen Aspekten nehmen.

Die Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter*innen ist uns ein wichtiges Anliegen, das wir durch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Anpassungen ermöglichen. Zur besseren Planbarkeit des Jahres aus Unternehmenssicht brauchen wir am Anfang des Jahres eine Urlaubsübersicht von den Mitarbeitenden, um ggf. Engpässen begegnen zu können. Hier ist aber nichts „in Stein gemeißelt“ und wir stehen euren späteren Wünschen offen gegenüber.

Leider bist Du mit den Sozialleistungen in unserem Unternehmen nicht zufrieden. Wir denken, dass wir unter anderem mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, dem 50€ Benefits-Gutschein pro Monat zur freien Verfügung, der Option zum Dienstradleasing, der Workation-Möglichkeit, regelmäßigen Team- und Firmen-Events schon einiges für unsere Mitarbeitenden tun. Natürlich sind wir aber auch sehr offen für eure Vorschläge, um uns zu optimieren.

Wir möchten uns weiterentwickeln und wissen, dass wir als junges Unternehmen mit dem Thema Weiterbildung noch nicht so professionell aufgestellt sind, wie andere (große) Unternehmen. Die Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns ein zentrales Thema und steht daher im Jahr 2024 im Fokus – Gerne gehen wir jederzeit mit euch ins Gespräch, um eure Weiterentwicklungsvorstellungen zu besprechen. Hierfür sind die regelmäßigen Feedbackgespräche und eure Jahresgespräche mit den Vorgesetzten ein geeignetes Forum – beidseitig!

Das Thema Nachhaltigkeit, Umwelt- und Sozialbewusstsein ist uns sehr wichtig und wird auch in 2024 ein wichtiges Thema sein, dem wir uns verstärkt stellen werden. Erste Schritte gehen wir bereits: Umstellung auf E-Firmenwagen, Reduzieren von Reisen hin zu mehr remote Arbeit, aber auch Baumpflanzaktionen zur Wiederaufforstung. Unser Ascon Produktportfolio trägt natürlich auch zur Nachhaltigkeit durch die Reduktion von Ressourcen bei!

Wenn Du noch Fragen hast oder mehr Informationen benötigst, stehen wir Dir vom People & Culture Team gerne zur Verfügung. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren.
In Kürze werden wir auch ein internes Vorschlagwesen anbieten, welches Raum für Feedbacks und eure Verbesserungsvorschläge bieten wird.

Dein People & Culture Team

People & Culture TeamJuli 2022

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns immer über konstruktive Rückmeldungen und die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt schätzt und die Work-Life-Balance bei ASCon anerkennst.
Als junges, in diesem Jahr sehr stark gewachsenes Unternehmen, arbeiten wir stetig an unseren internen Prozessen und der internen Kommunikation. Die aktuell gelungene Einführung unseres Personalmanagementsystems bietet hier z.B. nun auch das Organigramm, welches Du ansprichst. Chaos haben wir nun wirklich nicht, nur viele Aufgaben, an denen gearbeitet wird, um das wachsende Unternehmen noch erfolgreicher voranzubringen.
Hab noch etwas Geduld mit uns, stetig werden weitere Strukturen und Inhalte etabliert, die Dir offensichtlich sehr wichtig sind.

Die ASCon Unternehmenskultur, die durch unsere Mitarbeitenden, den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre geprägt wird, steht bei allen hoch im Kurs!
Wir stecken viel Mühe in die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden, um unser Team noch besser zu machen, fördern unsere Mitarbeitenden und veranstalten regelmäßig Feste, sowie Teamevents zur Stärkung des Teambuildings.
Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Unternehmenskommunikation und berichten in regelmäßigen Abständen zur Unternehmensentwicklung, so z.B. auf den 2x im Jahr stattfindenden Jahresmeetings oder der Hausmesse im Juli 2022. Ansonsten sind auch unser CEO und CFO täglich ansprechbar, wenn Du weiterführende Informationen wünschst.

Einige deiner Kommentare und Bewertungen konnten wir allerdings gar nicht nachvollziehen. Kann es sein, dass Du noch nicht lange bei uns bist und manche Informationen einfach noch nicht hast?
Wir würden es wertschätzen, wenn du persönlich auf das People & Culture Team zukommst und wir die Chance bekommen, miteinander ins Gespräch zu kommen.

Viele Grüße, wir freuen uns über einen offenen Austausch
Dein People & Culture Team