Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Ascon Systems Holding GmbH wurde im Januar 2017 gegründet und beschäftigt aktuell über 120 Mitarbeiter*innen an sechs Standorten. Als etabliertes, mehrfach ausgezeichnetes High-Tech Start-up gehen wir mit unserer Digital-Twin-Technologie völlig neue Wege, wie zukünftig geplant und gesteuert wird. Bei uns findet jede und jeder den richtigen Ort zum Arbeiten, sei es an einem unserer Standorte Mainz, Stuttgart, Stade, Heilbronn, München, Berlin oder im Homeoffice.
Mit unserer zukunftsweisenden Technologie prägen wir erfolgreich die digitale Transformation unserer Kunden, die mit uns den Schritt in das industrielle Metaverse gehen.
Wir vereinen den Spirit eines Start-Ups mit dem Know-how eines erfahrenen und mit dem Markt bestens vernetzten Managements und haben durch unsere Investor*innen die Freiheit, unsere Produkte ganz nach vorne zu bringen.
Wenn du dich als Innovator oder als Gamechanger siehst und über Grenzen hinaus denken willst, dann bist du bei uns genau richtig!
Neben spannenden Aufgaben und einem wertschätzenden Umgang bieten wir viele weitere Benefits an.
Work Life Balance ist uns sehr wichtig! Deshalb gibt es bei uns flexible Arbeitsmodelle und 30 Tage Urlaub im Jahr.
WIR REVOLUTIONIEREN DIE ART, WIE ZUKÜNFTIG GEPLANT UND GEFERTIGT WIRD.
Unser junges, dynamisches Unternehmen bietet mit der Ascon Systems Automation Platform ein einzigartiges Verhaltensmodell in nahezu Echtzeit zur Synchronisation von Fertigungsplanung und Produktion. Geleitet von der Vision, Weltmarktführer für Digitale Zwillinge zu sein, ermöglichen und sichern wir den technologischen Vorsprung. Vom Engineering über die Planung und Inbetriebnahme bis hin zum autonomen Echtzeitbetrieb von Fabriken und Logistikprozessen revolutioniert diese von uns entwickelte Technologie die Art und Weise, wie Produkte flexibel hergestellt und große, komplexe Systeme in Echtzeit gesteuert werden.
Unsere Auszeichnungen:
Top50Startups in Germany | Winner of the Innovation Award Baden-Württemberg 2020 | EY Entrepreneur of the Year 2020 | CyberOne Hightech Award 2019 | DeepTech4Good 2018 | Gartner Cool Vendors 2018 Industry 4.0
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWir leben einen respektvollen, lockeren Umgang mit viel Wertschätzung unter allen Mitarbeitern. Unsere Duz-Kultur beginnt im Bewerbungsgespräch und unsere flachen Hierarchien sorgen für Mitsprache, Verantwortungsübernahme und kurze Entscheidungswege!
Wie bieten Dir eine attraktive Vergütung, Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen, betriebl. Altersvorsorge und tollen Benefits und Mitarbeiterrabatten sowie Büros, die für eine schöne Arbeitsatmosphäre sorgen, inkl. kostenloser Parkplätze. Für das individuelle Onboarding und die erste Einarbeitungszeit nehmen wir uns viel Zeit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASCon Systems Holding GmbH.
Fehlerkultur wird sehr oft bekräftigt. Ich habe mal ein Fehler zugeben, und dann kam nur "alles gut".
Regelmäßige Unternehmenskommunikation motiviert einen. So hört man, was gerade ansteht und weiß, dass/wo eigene Arbeit geschätzt wird. Teamgedanke wird hier echt gelebt! Vorgesetzte sind immer ansprechbar und werden konsequent geduzt.
Tolle Atmosphäre im Team, sehr nette und zielstrebige Führungsebene, Vorschläge werden gern gehört.
Dass so viele kompetente Köpfe engagiert an einer Revolution arbeiten.
offene Kultur
Potentialorientiert
Verbesserungsorientiert
Guter Arbeitgeber und freundlicher Vorgesetzter.
Das neue Organigramm ist schön. Einmal eine Folie zu zeigen reicht aber bei weitem nicht aus, damit der Inhalt auch so gelebt wird. Hier muss viel mehr passieren um endlich in geordnete Bahnen zu kommen und die Garagenbastler Mentalität loszuwerden. Dafür ist ASCon schlicht zu gross.
Es bleibt extrem viel Potential auf der Strecke, weil soviel Chaos herrscht.
Mehr Führungspositionen schaffen, damit es noch mehr Chancen im Unternehmen gibt, sich zu entwickeln
Corona schränkt uns alle ein, ASCon ist hier sehr auf das Wohl aller bedacht und man sieht sich seltener. Bitte wieder ein Sommerfest planen sobald es geht!
Das Marketing kann noch besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von ASCon Systems Holding ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gutes und offenes Betriebsklima.
Sehr angenehm. Das Büro in Mainz ist sehr modern eingerichtet und zentral gelegen. Die Räume sind Lichtdurchflutet und kostenlose Parkplätze sind direkt vor der Tür. Ein bequemer Bürostuhl und ein höhenverstellbarer Schreibtisch für jeden gehören zur Selbstverständlichkeit und die bereitgestellte Technik entspricht dem neusten Stand.
Sehr stark abhängig vom Bereich. Eine Unternehmenskultur existiert bisher nicht. Hier nachzuscharfen bzw. das Thema ernst zu nehmen scheint nicht auf irgendeiner Agenda zu stehen.
Man hat das Gefühl, dass alle gern hier arbeiten und am gleichen Strang ziehen. Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt und jede Meinung gehört.
Offen, hilfsbereit, auf Probleme wird schnell eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCon Systems Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig bis nichts zu sehen.
Es gibt offiziell Mülltrennung. Der Kaffee schmeckt zwar, hier wird aber nicht auf Nachhaltigkeit sondern den EK geschaut.
Keine Angabe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist in einem Startup generell ein wenig schwierig, Weiterbildung nur auf Eigeninitiative
Akademie ist vorhanden
Bessere Karrieremöglichkeiten in Aussicht stellen.
ein Muss, wird weiter ausgebaut
ein Muss, wird weiter ausgebaut