60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Sozialleistungen, wenig Arbeitsplatzsicherheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei asdirekt, ASV Direktmarketing GmbH, ein Unternehmen der Axel Springer AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Fortbildungen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, geplanter Stellenabbau
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung/Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok, aber keine Karrierechancen zu erwarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei asdirekt, ASV Direktmarketing GmbH, ein Unternehmen der Axel Springer AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung ist ganz gut für einen neben Job aber nicht gut eine kartieee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist steht’s schlecht gelaunt und entlasst schnell seine Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger killferosch zu sein und die Handlungen mit bedacht Wahlen
Karriere/Weiterbildung
Gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles ist angenehm aber einiges kann noch verbessert werden.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei as direkt GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet zahlreiche Angebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb könnte umweltbewusster sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei asdirekt GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht eine hohe Fluktuation - manche gehen, andere werden gegangen. asdirekt ist kundenorientiert, nicht mitarbeiterorientiert - diese sind austauschbar, Mitarbeiter wie sog. "Teamleiter". Letztere werden zumeist intern ausgebildet,
bleiben wenige Monate und werden nie wieder gesehen. Der zeitliche und inhaltliche Rahmen für Schulungen wird immer enger gesteckt, Mitarbeiter unterstützen Mitarbeiter - und werden unter Druck gesetzt, weil sie ihre "Zeiten" am Telefon nicht
einhalten. Prozesse sind oft unklar und werden dadurch oft verzögert, Vorgesetzte sind bei Ansprachen wenig hilfreich, stattdessen herablassend.
Kaffee ist gratis, der Rest lächerlich. Schokoriegel aus dem Automaten - so gewinnt man keine gesunden Mitarbeiter! Viele trauen sich nicht, sich bei Krankheit auszukurieren, weil es ab einer Krankheitsdauer von 2 Wochen "ernste" Mitarbeitergesp
gibt. Oft wird auch vor aller Augen und Ohren "getadelt" bzw. "gemahnt". Preise gewinnt asdirekt nicht dadurch, daß es seine Mitarbeiter unterstützt, sondern dadurch, daß diese zusammenhalten - zumindest einige.
Die "Atmosphäre" ist "stickig", voller Mißtrauen, ich habe dort nie Ehrlichkeit erlebt, die Vorgesetzten haben stets nur ihre Zielkennzahlen vor Augen, nicht den Mitarbeiter, nicht den Menschen.
In den Räumen gibt es teilweise schlechte Belüftung, die Sicherheit am Hamburger Standort ist ein Graus, der Fußboden kaputt und eine Stolpergefahr. Wies man darauf hin, bekam man den Rat, "doch die Beine zu heben", dann würde schon nichts passi
asdirekt sucht keine Querdenker, sondern lenkbare Marionetten, die angesichts der nackten "Zielkennzahl"-Angst auf Atmen und Denken verzichten und stoisch in einer vorgegebenen Anzahl von Sekunden alle Anrufer abfertigen.
- Damit asdirekt Preise gewinnt, die angesichts des herrschenden Drucks und Mißtrauens einen faden Beigeschmack haben, weil sie aus den Kräften derer heraus gewachsen sind,
die Tag für Tag lächeln und ihre "Zahlen schaffen" müssen und deren Wert (Stichwort: Human RESSOURCE Management) bei asdirekt stets verkannt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.46 von 5 Sternen
Hat bis 2008 bei asdirekt GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
man wird hin und her geschubst!
keine Kontinuität!
Einstellung - dann Kündigung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung den Mitarbeitern...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei asdirekt, ASV Direktmarketing GmbH, ein Unternehmen der Axel Springer AG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Kasernenton
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck und Angst vor der Kündigung
Karriere/Weiterbildung
Beförderung nach Nasenfaktor und nciht nach Qualifikation oder Eignung. Weiblich und hübsch erhöhen die Chancen
Gehalt/Benefits
Mehr eine Aufwandsentschädigung als ein Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Führung ist der Zusammenhalt um so grösser
Arbeitsbedingungen
Sehr laut
Interessante Aufgaben
Kein Spielraum für eigene Entscheidungen. Stupides abarbeiten nach straffem Prozessmanagement
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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ein klassisches Callcenter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei asdirekt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Branchen-üblich teilweise Akkordarbeit-ähnliche Zustände.
Image
wird höchstes weiterempfohlen nach dem Motto "In der Not frisst der Teufel fliegen"
Work-Life-Balance
durch Schichtarbeit schwer möglich. Wenn eigene Knder erkrankten, war es schwer, sich glaubwürdig zu erklären. Es wurde fast immer infrage gestellt.
Karriere/Weiterbildung
aus meiner Sicht gab es die zu wenig. Wenn man eine Stufe erklommen hatte, blieb man dort auf ewig und es ging nicht weiter
Gehalt/Benefits
ebenfalls Branchen-üblich viel zu unterbezahlt für diese komplexe und multi-tasking Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Kollegenzusammenhalt
Die MA der niederen Ebenen arbeiteten sehr gut zusammen, vorausgesetzt, man war KEIN Zeitarbeit-MA. Die wurden gesondert und etwas "geschnitten" behandelt. Das ist aber auch nachvollziehbar, wenn die Fluktuation zu groß ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es, aber i.d.R. nur aus Altverträgen der Vorgängerfirma. Das ist eine eigene MA-Gruppe unter sich.
Vorgesetztenverhalten
Die damalige Kundenservice-Leitung zeigte 0 Sozialkompetenz, geschweige denn Empathie
Arbeitsbedingungen
eben klassisch - Callcenter-Großraumbüros
Kommunikation
hin und wieder wurde informiert
Gleichberechtigung
auf dem Papier bestimmt.
Interessante Aufgaben
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Kein Druck - Flache Hirachien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei asdirekt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen arbeitet sehr professionell, erwartet das auch von seinen Mitarbeitern, macht aber nicht zu sehr Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Arbeitnehmer werden über Arbeitnehmerüberlassungen eingestellt und nicht gut bezahlt.
Gehalt/Benefits
Callcenter eben....
Kollegenzusammenhalt
Man hat zwar wenig Möglichkeiten haltbare Kontakte zu knüpfen, was sich aus der Arbeitssituation im Callcenter erklärt, aber Hilfsbereitschaft und kollegiales Verhalten herrscht vor.
Vorgesetztenverhalten
Üben keinen ´Druck aus. Helfen bei Fragen und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.15 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei asdirekt GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überwachung pur!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei as direkt GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach gut einem Jahr AS Direkt ist festzustellen, dass dieses Unternehmen nicht wirklich hält, was es verspricht! Positiv zu beurteilen ist der Umgang unter den Kollegen. Auch die Räume sowie Arbeitsmaterialien sind modern gehalten. Klima (Temperatur)
in den Sommermonaten unerträglich. Hoher Lärmpegel. Mehrzahl der MA aus Zeitarbeit bestehend und mit sehr wenig Verdienst. Aufstiegschanchen(auch Übernahme) erweisen sich als unreell. Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern! Hoher Druck auf Quantität -
Qualität tritt in den Hintergrund! Starker Umsatzdruck. Verkauf um jeden Preis. Mitarbeiter Umsatzzahlen werden täglich im Eingangsbereich veröffentlicht. Hervorragendes Stammpersonal ist nach und nach Vergrault worden. Mitdenken nicht gefragt.
Striktes Befolgen der Anweisungen ohne Spielraum! Das letzte Argument: Dauerwerbeanzeigen (Personalsuche) seit 2005 - in meiner Zeit sind über 40 Leute gekommen und wieder gegangen...
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird asdirekt durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich asdirekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.