33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Das ist zuverlässig Firma und das hat Spaß gemacht aber die Nachtdienst war nicht so gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ASEAG Verkehrsbetriebe in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt gute Busse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit sind schlimm
Verbesserungsvorschläge
Dienst soll verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASEAG - Aachener Straßenbahn und Energieversorgung in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich Weiterbilden möchte, bekommt viel Unterstützung vom Arbeitgeber.
Der Lohn ist immer Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist die Schichtarbeit anstrengend, aber man weiß, worauf man sich einlässt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Gutes, Familiäres Miteinander
Image
Nach aussen hin eher schlecht
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, schwierig mit den Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und Finazielle Unterstützung
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
So ziemlich immer auf dem aktuellen Stand
Kommunikation
Kommunikation manchmal etwas schleppend
Gleichberechtigung
Gerechtigkeit
Interessante Aufgaben
Vielseitig
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Schwierige Arbeitsbedingungen und wenig Wertschätzung“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASEAG - Aachener Straßenbahn und Energieversorgung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es mir schwer, konkrete positive Punkte hervorzuheben. Ich hoffe jedoch, dass sich in Zukunft durch Verbesserungen bei Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Wertschätzung für die Mitarbeiter im Fahrdienst positive Entwicklungen ergeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, die das Arbeiten sehr schwierig machen. Dazu gehören vor allem die unstrukturierte Kommunikation, ein teilweise belastendes Arbeitsklima sowie wenig Wertschätzung für die Arbeit der Busfahrer. Auch die Dienstplanung mit häufig wechselnden Schichten, langen Diensten und Einsätzen an Wochenenden oder Feiertagen erschwert eine gesunde Work-Life-Balance erheblich.
Hinzu kommt, dass Entscheidungen und interne Abläufe nicht immer transparent wirken. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Insgesamt wäre mehr offene Kommunikation, mehr Unterstützung für die Mitarbeiter im Fahrdienst sowie mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit sehr wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, stärker auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen und mehr hinter den Kollegen zu stehen – besonders im Fahrdienst, der täglich mit vielen Herausforderungen verbunden ist. Busfahrer tragen eine große Verantwortung und stehen oft unter hohem Druck im Straßenverkehr sowie im Umgang mit Fahrgästen.
Mehr Wertschätzung für diese anspruchsvolle Aufgabe würde sicherlich viel zur Motivation beitragen. Zudem wären familienfreundlichere Dienstpläne und besser planbare Arbeitszeiten ein großer Schritt, um Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu könne
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich leider als schwierig. In einigen Bereichen herrscht ein angespanntes Klima, und es kommt häufig zu Lästereien unter Kollegen. Das wirkt sich negativ auf das Arbeitsumfeld und die Motivation aus.
Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert auf respektvolle Kommunikation und ein konstruktives Miteinander gelegt wird. Ein gutes Betriebsklima ist gerade in einem stressigen Arbeitsalltag sehr wichtig.
Image
Das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit wirkt aus meiner Sicht in Aachen teilweise angeschlagen. Immer wieder kommt es zu Busausfällen oder Verspätungen, was bei Fahrgästen für viel Unzufriedenheit sorgt.
Hinzu kommt, dass die Kommunikation mit Fahrgästen nicht immer reibungslos funktioniert. Gerade im Fahrdienst ist es jedoch sehr wichtig, dass Fahrer und Fahrgäste sich gut verständigen können. Eine bessere Organisation und klare Kommunikation könnten hier dazu beitragen, das Vertrauen der Fahrgäste wieder zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist als Busfahrer aus meiner Sicht sehr schwierig. Teilweise hat man in einer Woche fünf unterschiedliche Schichten, wodurch ein geregelter Tagesrhythmus kaum möglich ist. Das macht es sehr schwer, Zeit mit der Familie oder mit Freunden zu planen.
Der Beruf bringt zudem einen hohen Stressfaktor mit sich. Durch wechselnde Arbeitszeiten und den dauernden Zeitdruck leidet auf Dauer auch die eigene Gesundheit. Viele Kollegen berichten ebenfalls, dass es im Privatleben schwierig wird, weil gemeinsame Zeit mit Familie oder Freunden oft fehlt.
Ich würde mir wünschen, dass diesem Thema mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird und Arbeitszeiten langfristig planbarer gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirken aus meiner Sicht begrenzt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass interne Stellen bereits vor der offiziellen Ausschreibung vergeben sind oder zumindest schon feststeht, wer die Position bekommen soll.
Dadurch haben andere Mitarbeiter oft das Gefühl, dass Bewerbungen nur noch eine Formsache sind und die tatsächlichen Chancen gering sind. Entscheidungen über Beförderungen sollten transparenter und nachvollziehbarer sein, damit alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten haben, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung und Belastung des Berufs. Busfahrer tragen täglich eine große Verantwortung für die Sicherheit vieler Menschen und arbeiten unter teilweise sehr stressigen Bedingungen.
Trotzdem wirkt die Bezahlung im Vergleich zur Arbeitsbelastung und zu den Arbeitszeiten oft nicht angemessen. Man hört sogar immer wieder, dass Kollegen zusätzlich staatliche Unterstützung wie Wohngeld beantragen müssen, um finanziell über die Runden zu kommen. Für einen Beruf mit so viel Verantwortung sollte die Vergütung aus meiner Sicht deutlich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte aus meiner Sicht deutlich besser sein. Teilweise entsteht der Eindruck, dass vertrauliche Gespräche unter Kollegen, zum Beispiel aus dem Pausenraum, an Vorgesetzte weitergegeben werden. Dadurch entsteht schnell ein Gefühl von Misstrauen.
Zudem kommt es immer wieder zu Lästereien unter Kollegen, was das Betriebsklima zusätzlich belastet. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander würde das Arbeitsumfeld deutlich verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt aus meiner Sicht teilweise problematisch. Man hat manchmal den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter weniger geschätzt werden und eher als Kostenfaktor gesehen werden.
Gerade Kollegen mit vielen Jahren Berufserfahrung bringen viel Wissen und Erfahrung mit, die für ein Unternehmen sehr wertvoll sein können. Deshalb wäre ein respektvoller Umgang und mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Vorgesetzter wirkt aus meiner Sicht nicht immer professionell oder neutral. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden, während andere deutlich schlechtere Dienste oder weniger entgegenkommende Planung erhalten. Besonders wenn man beispielsweise keine zusätzlichen Überstunden übernehmen kann oder möchte, hat man manchmal das Gefühl, dass sich dies negativ auf die Dienstverteilung auswirkt.
Viele Vorgesetzte kommen selbst aus dem Fahrdienst und haben viele Jahre als Busfahrer gearbeitet. Fachlich ist diese Erfahrung sicherlich wertvoll. Dennoch entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht alle ausreichend auf eine Führungsrolle vorbereitet wurden. Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement sind wichtige Kompetenzen, die im Arbeitsalltag stärker sichtbar sein sollten.
Eine transparentere und objektivere Dienstplanung sowie mehr Führungskompetenz könnten aus meiner Sicht zu einem deutlich besseren Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen als Busfahrer sind aus meiner Sicht sehr belastend. Neben dem hohen Zeitdruck im Fahrplan kommt es im täglichen Dienst immer wieder zu schwierigen Situationen mit Fahrgästen. Beschimpfungen, aggressive Verhaltensweisen und teilweise sogar körperliche Übergriffe gehören leider zum Alltag. Das stellt eine große psychische Belastung dar.
Hinzu kommen lange Dienste, häufige Einsätze an Wochenenden und Feiertagen sowie geteilte Dienste. Dadurch wird der Arbeitsalltag zusätzlich anstrengend und die Erholung zwischen den Schichten ist oft schwierig.
Der Beruf bringt eine große Verantwortung mit sich, weshalb aus meiner Sicht mehr Maßnahmen zum Schutz der Fahrer und bessere Arbeitsbedingungen sehr wichtig wären.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wirkt häufig unstrukturiert. Oft hat man den Eindruck, dass der eine nicht weiß, was der andere macht. Informationen werden teilweise unterschiedlich weitergegeben oder kommen verspätet an.
Auch auf Führungsebene entsteht manchmal der Eindruck, dass Vorgesetzte mit der Situation überfordert sind und Entscheidungen nicht klar oder einheitlich kommuniziert werden. Dadurch entsteht unnötige Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Ich würde mir wünschen, dass die Kommunikation transparenter und besser abgestimmt wird, damit Abläufe für Mitarbeiter klarer und verlässlicher sind.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wirkt im Arbeitsalltag leider nicht immer ausreichend umgesetzt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter nicht immer gleich behandelt werden und Entscheidungen nicht immer transparent oder nachvollziehbar sind.
Ein fairer und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern sollte in jedem Unternehmen selbstverständlich sein. Mehr Transparenz und Gleichbehandlung würden aus meiner Sicht zu einem deutlich besseren Arbeitsklima beit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht bewerben, außer im Fahrdienst oder im Marketing!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei ASEAG - Aachener Straßenbahn und Energieversorgung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich mehr einschleimt, mehr lästert, mehr linksradikale Dinge äußert wird belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft ersetzten, 2/3 Mitarbeiter aus einem Team entlassen, Personal über die Personalabteilung einstellen diese hat eine sehr gute Menschenkenntnis für gute Menschen. Es leiden wegen den besagten Personen auch andere Kollegen und Kolleginnen aber diese trauen sich nicht sich zu melden. Der Fisch stinkt vom Kopf an.
Arbeitsatmosphäre
Extrem bedrückend, überforderte Führungskraft, gelästert und gehetzte unter den Kollegen in der Abteilung, 2/3 „Alpha“ Menschen die entscheiden ob man in das Team aufgenommen wird. Extrem Toxisch, erwartet wird eine Arbeit für 2/3 Personen das diese von einer gemacht wird.
Work-Life-Balance
Wenn man auf seine Arbeitszeit achtet gut, aber Überstunden werden eigentlich täglich erwartet, auch wenn dies nicht offen kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Konzern intern ist was möglich, man muss nur Glück haben bzw. In welcher Abteilung man anfängt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird „öffentlicher Dienst“ sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Bitte nicht dort bewerben, schlaf und physisch Probleme werden kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Über ältere Kollegen wird ganz fies gelästert, ein höhenverstellbarer Schreibtisch wird nicht gekauft, Sie sind ja eh bald in Rente wird gesagt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft weiß nicht warum sie Führungskraft geworden ist. Total fehl am Platz. Keinerlei Empathie, lässt sich von sehr schlechten Menschen stark beeinflussen
Arbeitsbedingungen
Laut, viele Abgase, IT Grenzwertig
Kommunikation
Konzern intern gut, in so mancher Abteilung im Kunden-Center unterirdisch
Gleichberechtigung
Bestimmte Gesellschaftliche Randgruppen werden bevorzugt (In einer Abteilung besonders)
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tochterunternehmen APAG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei ASEAG - Aachener Straßenbahn und Energieversorgung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies und eigenständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Position im Organigramm. Der Obstkorb ist überteuert, das Geld könnte besser investiert werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter*innen eingehen und schwerwiegende innerbetriebliche Personalprobleme über lange Zeit lösen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hat Spaß gemacht, leider fehlte der Begriff Wertschätzung im Wortschatz des Unternehmens
Work-Life-Balance
Teilweise kurze Wechsel zwischen Früh-Spät- und Nachtschicht
Karriere/Weiterbildung
Wer sich durch seine Arbeitsweise beweist, wird, wenn er/sie Glück hat, gefördert
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ok, wenn man nur das macht, für das man bezahlt wird. Mehr Einsatz wird nur mit viel Nachdruck entlohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Politik wird nach dem Mund geredet und nicht mal die Stirn geboten, wenn absurde Projekte ins Leben gerufen werden
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise echt ein super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Ruhe gelassen, genießen einen Sonderstatus. Disziplinarisch traut sich keiner, bei Fehlverhalten einzuschreiten
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Position, desto schlimmer und unprofessioneller. Wichtige Entscheidungen werden getroffen, ohne die fachlich Qualifizierten Mitarbeiter mit einzubeziehen
Arbeitsbedingungen
An wichtigen Arbeitsplätzen, die rund um die Uhr besetzt sind, wird zu wenig für z.B. adäquate Gestaltung des Arbeitsplatzes durch zeitgemäße Möbel geschaffen. Hauptsache der Elfenbeinturm hat höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
Kein ehrliches Miteinander
Gleichberechtigung
Insbesondere älteren Kollegen werden Extrawürste zugestanden, die teilweise die Arbeitsqualität negativ beeinflussen
Interessante Aufgaben
Im Bereich der technischen Abteilung gibt es viel Abwechslung und ständig neue Herausforderungen, die man auch eigenständig meistern darf
Image
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Sehr zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASEAG Verkehrsbetriebe in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Arbeitszeiten, manchmal vier verschiedene Schichten in vier Tagen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eventuell mehr auf den AN eingehen und die Hierarchie abbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Trauerspiel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASEAG Verkehrsbetriebe in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige, pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht-/ Schlechtleistung wird geduldet/ gefördert
Verbesserungsvorschläge
Ganz vieles, u.a. Neue Führungskräfte bis einschl. Ebene 2
Umgang mit älteren Kollegen
Menschenverachtend !
Gleichberechtigung
Nur wenn attraktiv…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eigentlich ganz zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASEAG - Aachener Straßenbahn und Energieversorgung in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, pünktliches Gehalt, Gute Aufstiegsmöglichkeiten, gutes Verhältnis zwischen den Arbeitnehmern auch KarriereleiterStufen unabhängig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgegebene Urlaubsgruppen!
Verbesserungsvorschläge
Den Job attraktiver gestalten um mehr Personal anzulocken! Nicht damit werben, dass die ASEAG Personal sucht, und dann zu schlechteren Bedingungen bei der Tochter Firma ESBUS einstellen (mit der Option nach 4-5 Jahren zu wechseln)! Eine Zweiklassengesellschaft braucht betriebsintern keiner!
Image
Aktuell leider nicht so prickelnd! Hohe Krankenstände, hohe Ausfälle , unzufriedene Kunden
Work-Life-Balance
Kommt stark darauf an, in welchem Schichtsystem man arbeitet. (Fahrpersonal)
Karriere/Weiterbildung
Hier hat jeder seine Chancen!
Gehalt/Benefits
Bisschen mehr geht immer!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super! Paar Ausreißer gibt es leider immer!
Vorgesetztenverhalten
Manchmal werden Kollegen überwacht/kontrolliert anstellen, wo es überhaupt nicht nötig wäre.
Arbeitsbedingungen
Die VDL Busse sind eine Katastrophe, sonst ein toller Fuhrpark!
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation nicht so gut, Vieles was den Betrieb betrifft, erfährt man erst spät oder gar aus der Presse.
Gleichberechtigung
Top! Top! Top!
Interessante Aufgaben
Der Betrieb bietet einen sehr vielfältigen Aufgabenbereich!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber mit einigen Hindernissen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASEAG - Aachener Straßenbahn und Energieversorgung in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Fuhrpark, alles sehr modern gehalten und sehr nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Freizeit und zu wenig Geld .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückendeckung für die Arbeitnehmer, mehr Gehalt und Freizeit geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Kollegial, könnte mehr Rückendeckung vom Arbeitgeber her geben.
Image
Von Kunden glaube ich das meist gehasste Unternehmen, aber es wird gut dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenig Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten in vielen Bereichen
Gehalt/Benefits
Sozialleistung sind gut, Gehalt für den Job definitv zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die grösste PV Anlage Deutschlands und sehr Umweltfreundlicher Fuhrpark
Kollegenzusammenhalt
Man hält gut zusammen und hat viel zu lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Ist Verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner Fuhrpark und saubere Busse
Kommunikation
Ist hier und da verbessrungswürdig
Gleichberechtigung
Viele Unterschiedliche Bereiche
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
Jammern auf hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASEAG Verkehrsbetriebe in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Persönlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf gleiche Schichten zwischen den freien Tagen achten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASEAG Verkehrsbetriebe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden ASEAG Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASEAG Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.