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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich Weiterbilden möchte, bekommt viel Unterstützung vom Arbeitgeber.
Der Lohn ist immer Pünktlich.
Aktuell fällt es mir schwer, konkrete positive Punkte hervorzuheben. Ich hoffe jedoch, dass sich in Zukunft durch Verbesserungen bei Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Wertschätzung für die Mitarbeiter im Fahrdienst positive Entwicklungen ergeben.
Regelmäßige, pünktliche Gehaltszahlungen
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Freies und eigenständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, die das Arbeiten sehr schwierig machen. Dazu gehören vor allem die unstrukturierte Kommunikation, ein teilweise belastendes Arbeitsklima sowie wenig Wertschätzung für die Arbeit der Busfahrer. Auch die Dienstplanung mit häufig wechselnden Schichten, langen Diensten und Einsätzen an Wochenenden oder Feiertagen erschwert eine gesunde Work-Life-Balance erheblich.
Hinzu kommt, dass Entscheidungen und interne Abläufe nicht immer transparent wirken. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Insgesamt wäre ...
Manchmal ist die Schichtarbeit anstrengend, aber man weiß, worauf man sich einlässt.
Unterschiedliche Arbeitszeiten, manchmal vier verschiedene Schichten in vier Tagen
Die oberste Position im Organigramm. Der Obstkorb ist überteuert, das Geld könnte besser investiert werden
Wer sich mehr einschleimt, mehr lästert, mehr linksradikale Dinge äußert wird belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, stärker auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen und mehr hinter den Kollegen zu stehen – besonders im Fahrdienst, der täglich mit vielen Herausforderungen verbunden ist. Busfahrer tragen eine große Verantwortung und stehen oft unter hohem Druck im Straßenverkehr sowie im Umgang mit Fahrgästen.
Mehr Wertschätzung für diese anspruchsvolle Aufgabe würde sicherlich viel zur Motivation beitragen. Zudem wären familienfreundlichere Dienstpläne und besser planbare Arbeitszeiten ein großer Schritt, um Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu könne
Führungskraft ersetzten, 2/3 Mitarbeiter aus einem Team entlassen, Personal über die Personalabteilung einstellen diese hat eine sehr gute Menschenkenntnis für gute Menschen. Es leiden wegen den besagten Personen auch andere Kollegen und Kolleginnen aber diese trauen sich nicht sich zu melden. Der Fisch stinkt vom Kopf an.
Mehr auf die Mitarbeiter*innen eingehen und schwerwiegende innerbetriebliche Personalprobleme über lange Zeit lösen
Kommunikationswege vereinfachen
Man sollte eventuell mehr auf den AN eingehen und die Hierarchie abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ASEAG Verkehrsbetriebe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Bereich der technischen Abteilung gibt es viel Abwechslung und ständig neue Herausforderungen, die man auch eigenständig meistern darf
Viel Freiheit
Der Betrieb bietet einen sehr vielfältigen Aufgabenbereich!
Sehr Abwechslungsreich
Kommt sehr auf den Bereich an. Ich habe Glück und kann meine Ideen umsetzen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASEAG Verkehrsbetriebe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit wirkt aus meiner Sicht in Aachen teilweise angeschlagen. Immer wieder kommt es zu Busausfällen oder Verspätungen, was bei Fahrgästen für viel Unzufriedenheit sorgt.
Hinzu kommt, dass die Kommunikation mit Fahrgästen nicht immer reibungslos funktioniert. Gerade im Fahrdienst ist es jedoch sehr wichtig, dass Fahrer und Fahrgäste sich gut verständigen können. Eine bessere Organisation und klare Kommunikation könnten hier dazu beitragen, das Vertrauen der Fahrgäste wieder zu stärken.
Aktuell leider nicht so prickelnd! Hohe Krankenstände, hohe Ausfälle , unzufriedene Kunden
Von Kunden glaube ich das meist gehasste Unternehmen, aber es wird gut dran gearbeitet.
Schlecht. Richtig schlecht.
ÖPNV-Anbieter haben selten ein gutes Image, weil fast jeder etwas an den Bussen und der Pünktlichkeit oder den Haltestellen zu meckern hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirken aus meiner Sicht begrenzt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass interne Stellen bereits vor der offiziellen Ausschreibung vergeben sind oder zumindest schon feststeht, wer die Position bekommen soll.
Dadurch haben andere Mitarbeiter oft das Gefühl, dass Bewerbungen nur noch eine Formsache sind und die tatsächlichen Chancen gering sind. Entscheidungen über Beförderungen sollten transparenter und nachvollziehbarer sein, damit alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten haben, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Viele Möglichkeiten und Finazielle Unterstützung
Konzern intern ist was möglich, man muss nur Glück haben bzw. In welcher Abteilung man anfängt.
Wer sich durch seine Arbeitsweise beweist, wird, wenn er/sie Glück hat, gefördert
Gute Aufstiegsmöglichkeiten in vielen Bereichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASEAG Verkehrsbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ASEAG Verkehrsbetriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASEAG Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASEAG Verkehrsbetriebe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ASEAG Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASEAG Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik