Standort und Business wird geschlossen, Hire and Fire bei Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma war gut; seit der Uebernahme durch ASG ist alles vorbei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Bereiche werden in Niedriglohn Laender verlagert; Mitarbeiter werden typisch amerikanisch vor die Tuer gesetzt; einige Bereiche werden ohne Vorwarnung geschlossen; Alternativen werden nicht gesucht;
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidung zur Schließung ist gefallen; Verbesserungsvorschlaege werden nicht mehr benoetigt und wurden noch nie beachtet
Arbeitsatmosphäre
Das Geschaeft in Deutschland wird aus den USA gesteuert; Mitarbeiter/Verantwortliche in Deutschland haben keine Moeglichkeiten Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen; Wichtige und umfassende Maßnahmen und Vorgehensweisen aus den USA sind personell gegenueber Deutschen unfair; Deutsche Kompetenzen werden nicht befriedigt; Lug und Trug um Standorte in Low Cost Laender zu verlagern; kein positives Betriebsklima
Image
Ein positives Image hat die Firma bei der Uebernahme verloren; Chapter 11 Verfahren in den USA; Umgang mit externen Mitarbeitern ist sehr schlecht
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist fuer privilegierte Mitarbeiter sehr gut; Andere Mitarbeiter haben keine gute Work-Life-Balance; Beschwerden werden nicht bearbeitet oder werden ohne Grundangabe zurueckgewiesen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nur fuer Mitarbeitern an anderen Standorten genehmigt; Selbststaendige Einarbeitung in Themen wird nicht genehmigt; keine Aufstiegsmoeglichkeiten
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren; Nur ein einmaliger und sehr geringer Bonus; Keine Personalabteilung vor Ort; Wenig bis gar keine Sozialleistungen; Keine gleichen Sozialleistungen fuer alle Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz? Die Firma hat andere Probleme
Kollegenzusammenhalt
Kollegen aus der eigenen Abteilung arbeiten ehrlich und gut zusammen; Abteilungsuebergreifende Zusammenarbeit am Standort ist kollegial, aber nicht befriedigend; Die Arbeitsweise zu Mitarbeitern an anderen Standorten ist unkooperativ und unfreundlich; Kollegen anderer Standorte taetigen falsche Aussagen gegenueber Vorgesetzten in Amerika
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschaetzt oder gefoerdert. Kompetenz und Erfahrung der Kollegen 45+ wird nicht beansprucht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fuer die Entwicklung am Standort Eschborn sind nicht in Deutschland taetig; Kein persoenlicher Kontakt zu Vorgesetzten aus anderen Laendern; Es gibt keine Ziele; Es werden sinnlose Aufgaben aus Spanien/USA aufgetragen; Ergebnisse werden nicht gewuerdigt; Public Cloud Vorgesetzte sind keine Entscheidungstraeger; Public Cloud Vorgesetzte sind nett und zuvorkommend; Public Cloud Vorgesetzte sind Marionetten gesteuert aus USA
Arbeitsbedingungen
Nach Umzug in neue Rauemlichkeiten schoene Bueros und Aufenthaltsraueme; Alte Stuehle, Moebel, Besprechungsraeume; Keine Besonderheiten bei der Technik; Starker Laermpegel wegen fehlender Waende und Tueren
Kommunikation
Keine Kommunikation der Vorgesetzten; Keine Betriebsmeetings; Geruechte werden gestreut um Hass und Aggressivitaet unter den Mitarbeitern am Standort zu produzieren; Erfolge ueber getaetigte Arbeit am Standort Eschborn wird anderen Standorten zugeschrieben; Es gibt keine ehrliche Kommunikation der Geschaeftsfuehrung
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung bei Vorgesetzten und Mitarbeitern; Keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern am Standort in Eschborn zu Standorten in USA oder Spanien
Interessante Aufgaben
Kompetenzen der Entwicklung am Standort Eschborn werden nicht ausgenutzt; Kompetenzen einiger Entwickler / Public Cloud Mitarbeiter sind veraltet; Kompetenzen werden nicht gefoerdert; Schulungen werden nicht genehmigt; Aufgabengebiete werden in Low Cost Laender verlagert; der Betriebsstandort Eschborn wird abgewickelt