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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt immer pünktlich das Gehalt
Unternehmenskommunikation ist zu schwach
Management austauschen um neuen Schub zu bringen
Es bewegt sich nun etwas und man sitzt nicht mehr ganz auf einer einsamen Insel ohne Informationen
Keine Teamevents oder Weihnachtsfeier oder ähnliches
Weiterbildung sollte gefördert werden
Teamgedanke sollte besser gelebt werden
Hier sollte etwas getan werden in unserem Bereich, 'learning by doing' reicht in vielen Fällen nicht aus um besser zu werden bzw. richtig gut zu werden
nun gibt es zuweilen auch einen kleinen Bonus was es viele Jahre gar nicht gab
wachsendes Unternehmen
die Brand sollte bekannter sein
noch mehr Anreize, die Firmenkultur zu fördern
Überhaupt Nichts!
Die Liste wird deutlich zu lang für diese Plattform
Da gibt es leider nichts mehr zu retten - die Fehlentscheidungen sind nicht mehr zu korrigieren!
geprägt von der Angst um den Job
Die Katastrophe lässt sich nicht mehr länger verheimlichen
zumindest das passt
Weiterbildung? Schulungen? Trainings?
kompletter Ausfall!!
ist ok - dem deutschen Arbeitsrecht sei Dank
Sozialbewusstsein??? offensichtlich ein totales Fremdwort bei den Managern aus USA
katastrophal
Auch hier gibt's nur Mangel
Tschakka Telkos mit USA
Der Mangel wird verwaltet
Arbeitsklima in Ettlingen
viele Kollegen, die man nkaum richig kenenlernen kann, da sie in alle Welt verstreut sind
Transparenz im Internet und gemeinsamere Arbeitsprojekte
Die Firma war gut; seit der Uebernahme durch ASG ist alles vorbei
Manche Bereiche werden in Niedriglohn Laender verlagert; Mitarbeiter werden typisch amerikanisch vor die Tuer gesetzt; einige Bereiche werden ohne Vorwarnung geschlossen; Alternativen werden nicht gesucht;
Die Entscheidung zur Schließung ist gefallen; Verbesserungsvorschlaege werden nicht mehr benoetigt und wurden noch nie beachtet
Das Geschaeft in Deutschland wird aus den USA gesteuert; Mitarbeiter/Verantwortliche in Deutschland haben keine Moeglichkeiten Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen; Wichtige und umfassende Maßnahmen und Vorgehensweisen aus den USA sind personell gegenueber Deutschen unfair; Deutsche Kompetenzen werden nicht befriedigt; Lug und Trug um Standorte in Low Cost Laender zu verlagern; kein positives Betriebsklima
Ein positives Image hat die Firma bei der Uebernahme verloren; Chapter 11 Verfahren in den USA; Umgang mit externen Mitarbeitern ist sehr schlecht
Work-Life-Balance ist fuer privilegierte Mitarbeiter sehr gut; Andere Mitarbeiter haben keine gute Work-Life-Balance; Beschwerden werden nicht bearbeitet oder werden ohne Grundangabe zurueckgewiesen
Schulungen werden nur fuer Mitarbeitern an anderen Standorten genehmigt; Selbststaendige Einarbeitung in Themen wird nicht genehmigt; keine Aufstiegsmoeglichkeiten
Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren; Nur ein einmaliger und sehr geringer Bonus; Keine Personalabteilung vor Ort; Wenig bis gar keine Sozialleistungen; Keine gleichen Sozialleistungen fuer alle Mitarbeiter
Umwelt- und Klimaschutz? Die Firma hat andere Probleme
Kollegen aus der eigenen Abteilung arbeiten ehrlich und gut zusammen; Abteilungsuebergreifende Zusammenarbeit am Standort ist kollegial, aber nicht befriedigend; Die Arbeitsweise zu Mitarbeitern an anderen Standorten ist unkooperativ und unfreundlich; Kollegen anderer Standorte taetigen falsche Aussagen gegenueber Vorgesetzten in Amerika
Langdienende Kollegen werden nicht geschaetzt oder gefoerdert. Kompetenz und Erfahrung der Kollegen 45+ wird nicht beansprucht
Vorgesetzte fuer die Entwicklung am Standort Eschborn sind nicht in Deutschland taetig; Kein persoenlicher Kontakt zu Vorgesetzten aus anderen Laendern; Es gibt keine Ziele; Es werden sinnlose Aufgaben aus Spanien/USA aufgetragen; Ergebnisse werden nicht gewuerdigt; Public Cloud Vorgesetzte sind keine Entscheidungstraeger; Public Cloud Vorgesetzte sind nett und zuvorkommend; Public Cloud Vorgesetzte sind Marionetten gesteuert aus USA
Nach Umzug in neue Rauemlichkeiten schoene Bueros und Aufenthaltsraueme; Alte Stuehle, Moebel, Besprechungsraeume; Keine Besonderheiten bei der Technik; Starker Laermpegel wegen fehlender Waende und Tueren
Keine Kommunikation der Vorgesetzten; Keine Betriebsmeetings; Geruechte werden gestreut um Hass und Aggressivitaet unter den Mitarbeitern am Standort zu produzieren; Erfolge ueber getaetigte Arbeit am Standort Eschborn wird anderen Standorten zugeschrieben; Es gibt keine ehrliche Kommunikation der Geschaeftsfuehrung
Keine Gleichberechtigung bei Vorgesetzten und Mitarbeitern; Keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern am Standort in Eschborn zu Standorten in USA oder Spanien
Kompetenzen der Entwicklung am Standort Eschborn werden nicht ausgenutzt; Kompetenzen einiger Entwickler / Public Cloud Mitarbeiter sind veraltet; Kompetenzen werden nicht gefoerdert; Schulungen werden nicht genehmigt; Aufgabengebiete werden in Low Cost Laender verlagert; der Betriebsstandort Eschborn wird abgewickelt
Leider gar nichts. Das Unternehmen hatte einmal sehr positive Ausichten. Aber die Absichten der Inverstoren in Übersee sind andere.
Mit der Wahrheit hat man es nicht so. Das Management beschränkt sich aufs Buckeln und versucht seine Pfründe zu sichern. Die Firma macht keine Fortschritte mehr.
Hier kann man nichts mehr verbessern. Take the money and run.
Mittlerweile ASG, US-Unternehmen, mit recht harschem Umgang bei Abbaumassnahmen
dass sie gar keine Innovation und Plan für Entwicklung nach der Übernahme von visionapp gehabt hat.
dass sie immer neue Chefs suchen muss und die neue nicht besser als die alte, die die Firma verlassen haben.
alles sind zu spät...
Verbinden mit Cloud wurden noch unter visionapp, jetzt unter ASG nix
was ist das? Nicht mal ordentliche Meeting mit Agenda. gerne Telefonmeeting mit über 500 Mitarbeiter, ohne Plan und ohne Ziel, voll leeres Wort. Dazu noch fehlerhafte Mailingliste.
von Manager aus US noch nie über so was ...
was bringt mit guten Kollegen, wenn alle keine Zukunft in ASG sehen?
...nicht viel geblieben.
Alte Chefs verlassen die Firma, neue Chefs haben neue Ziel auf Papier, Manager tut nix, seit Jahren.
am liebsten Mitarbeiter kauft alles selbst und zahlt noch die Schulung. Viele leere Räume, von großen zu kleinen Büros.
Gefördert mit neuen Wissen/Schulung/Zertifizierung sind Fremdwort, seit Jahren. Kein führende technische Knowhow mehr da.
mehre Arbeit wenig geschätzt. Keine Innovation, keine Forschritte. Nur Hoffung, dass Kunden mitspielen.
Um das Jahr 2010 nicht zu empfehlen, das könnte heute anders sein, was ich aber nicht glaube,
So verdient kununu Geld.